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“一个基层供电营业所管理好坏,在于每一位员工的技能综合素质;一个供电营业所全员技能素质的提升在于管理者自身的综合技能素质”。这是奉化供电局裘村供电营业所长梁善傲在谈到班组建设时如是说。
梁善傲自1988年高中毕业参加工作以来,从一名普通农电管理员做起,通过不断自学和参加各级技能比武,成为浙江省电力公司首批农电技能人才以来,始终坚持边干边学不断充实自己的技能综合素质,2010年获得了农网配电技师职称,2009年被聘为裘村供电营业所所长。在谈到他自己成长经历时,他说是赶上了农村用电事业大发展的好时期成就了他。
梁善傲参与了全国“两网一同价”、新农村电气化建设和改造,农村用电事业的快速发展和高新科技设备在电网中的不断应用,让他意识到要当好一名基层营业所长必须与时俱进掌握配电各种新技能新业务,才能带领好一班人。为此,尽管在新一轮农村电网建设和改造进程中,所里人手较紧,但他始终把鼓励全所员工参加种类技能和业务知识的培训,激励员工们努力考取相应技能职称。
针对智能化配网的快速建设和发展,梁善傲心里清楚任何技能培训往往滞后于新科技产品的应用。因此,他除送出去培训外,更注重请进来培训和所内自我培训,当一样新设备到所里,在安装使用前他会邀请生产厂方技术人员到现场进行新技术的讲解和实际操作,让相关员工熟悉新设备的性能和安装技能。对自己已经掌握的技能他会利用班组会议对员工进行培训。
所内有位线路老职工不会计算机操作,梁善傲以自己学习计算机的亲身体会,鼓励和送这位老工人去参加计算机操作培训,让他获得了初级计算机操作证书,也让这位老职工在日后考取中级、高级农电工技能职称理论考试时能熟练操作计算机。通过几年来加强对所内职工的技能和业务培训,全所22名职工中,除他获得农网配电技师职称外,另有5名职工获得了高级工职称,其它16名职工都获得了中级工职称。
梁善傲说:“如果说技能职称代表的是一名职工技能上的硬指标的话;那么,作为基层供电营业所的职工,还需掌握另一个软指标,就是服务上的综合素质。”他说供电营业所的管理不是封闭式管理,农电工作的特性决定了每一位员工必须具备独挡一面的工作能力。为此,这些年来他通过请老师上礼仪课,请所内有经验老职工传授与农村用电户打交道的经验和体会,开展师徒结对传帮带等方法,使全所员工在电力公关能力上有了显著提高。
2009年以来,裘村供电营业所连续3年实现了用户“零”投诉,2010年被评为局先进供电营业所、所支部被镇党委评为优秀党支部,去年他个人当选镇党代表,今年在奉化市委深化“创先争优”活动中,被评为奉化市优秀共产党员,镇党委提议成立以他名字命名的“梁善傲党代表工作室”作为全镇基层党支部学习榜样。
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最近,由中国电力企业联合会主办、北京供电公司承办的中电联第三届电力行业数字化教学应用竞赛在北京供电公司双实基地落下帷幕,由盐城供电公司人力资源服务室组成的代表队荣获数字化教学应用竞赛数字化实训课二等奖。当前,传统产业正在开展数字化转型,对数字化人才需求激增。为增强专业人才培养的适
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