施秉供电局：公开竞聘上岗增强岗位透明度

3月14日，根据工作需要，千阳分公司组织开展部分管理岗位公开竞聘上岗，此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式，增强透明度，接受广大员工的监督。本次岗位竞聘给了普通员工一次参与竞争、挑战自我的机会，有效地挖掘了员工的潜力和能动性。各位参与竞聘员工比照竞聘条件，主动按照相应竞聘流程参与

为适应公司发展需要，储备和培养不同岗位运行人员，近日，同华发电公司发电运行部、人力资源部和纪检监察部部联合组织进行了集控运行人员岗位竞聘考试。此次竞聘上岗考试共包括笔试、面试、综合测评三部分，根据以上成绩及所占权重，最后计算出总成绩，进行排名并择优录取。首先进行笔试考试，本次考试

12月3日，玉屏供电局供电所副所长岗位竞聘选拔工作在局三楼会议室擂响战鼓，4名所长助理轮番上阵，一一发表自己的竞聘演讲，并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈，让现场观众产生了极强的代入感。经过前期的紧张筹备，该局的此次供电所副所长竞聘工作如期进行。在12月1日的理论考试后，竞聘工作步入

为贯彻落实南网人才战略，进行优秀人才选拔与培养，11月18日，玉屏供电局开展了部分中层干部副职岗位竞聘选拔工作。据悉，该局此次竞聘岗位为办公室副主任一名，面对全局在岗员工竞聘;供电所副所长12名，针对2014年挂职锻炼人员竞聘。根据工作方案，此次竞聘选拔程序为宣传动员、公开报名、资格审查、

成都运维分部举行了变电运维班组竞聘部分技能类岗位的笔试，分部高度重视此次考试，分部领导亲临考场进行监考，考场纪律良好，圆满完成了本次考试工作。本次考试共历时3个半小时，题目涉及面广、点多、量大，基本囊括了运维工作所涉各方面，具体为：安全规程、操作规程、调规、两票、事故处理、操作技能、设备结构、保护原理等。此次考试的结果将能够较为客观地反应参考人员的技术技能水平。据悉，本次竞聘包括运维班班长、副班长、技术员、组长共计12个岗位。竞聘流程科学，有笔试、综合面试、综合测评、业绩评价四个环节，根据综合成绩，择优确定考察对象，由考察情况确定拟聘人选，公示合格后办

近日，安徽繁昌供电公司开展中层干部岗位公开选竞聘工作。整个选拔过程严格按照“公开、公平、公正”的原则推进，实行全程监督，确保所有环节“阳光”透明，提高了选人用人的公信度。公开：本次选竞聘工作坚持公开透明。做到“能公开的全部公开”，实行职位公开、资格条件公开、面试公开、考试成绩公开、任用结果公开，全过程共发布5次选竞聘公告、3次选竞聘工作通知，公布选竞聘工作每一步进程。同时做到“该保密的严格保密”，包括笔试试卷的命题、阅卷、评分，面试的方案、试题全部保密。公正

5月24日，务川供电局六楼会议室内弥漫着严肃紧张的气氛，来自该局各单位、部门的68名职工正在参加单位机关部门竞聘理论考试。此次考试是该局为推行供电所专业化管理，根据员工岗位意向而开展的一次岗位竞聘考试，分为理论知识和专业技能操作考试。考试本着“公平、公正、公开”的原则，以配网班员应知应会的配电专业基础知识为基准，重点把握员工的专业理论和岗位基础技能的操作，从专业角度给员工提供一个公平、积极向上、竞聘争先的良好平台。此次竞聘考试，不但成为班员竞岗的重要考评标准之一，更进一步巩固和加深了他们对于业务知识的掌握, 为加快基层队伍建设，

“我非常高兴也很荣幸参加这次局中层干部竞聘面试。这是一个成长锻炼自己的机会，也是展示自我的平台，我将珍惜这个机会，并希望通过自己的努力来实现职业理想……”“只要努力了，无论结果如何，我都将以平常心对待这次竞聘，落选与否，我都干好本职岗位工作，努力提升自己的综合素质，为企业发展贡献一份力量……”这是5月21日松桃供电局中层干部竞聘面试现场的一组镜头。在追逐职业梦想的舞台上，来自基层单位、机关部室经过初审合格、笔试角逐入围的32名候选人正在刀枪舌战，充满

近日,省电力公司首次管理、技术、技能发展通道人才选拔结果正式揭晓，富阳供电局变电运行工区副主任陆建东被评为变电运行专业技能五级首席技师，成为继该局“阿斌”队员马国泉获得国网公司优秀农电工技能人才称号后，又一名享受省电力公司及以上级别人才津贴的优秀技能人才。“我能取得这样的成绩，主要归功于我局近年来积极探索和实践的一套人才培养与激励机制。”陆建东在获此津贴后感慨地说。“的确，陆建东马国泉他们能取得如此成绩，除了有他们自身的努力奋斗外，确实与我局一直以来重视队伍建设密不可分。”该局培训

日前，从定州供电公司四楼会议室不时传来阵阵掌声。“你认为你竞聘的优势有哪些?”“如果竞聘成功，你怎样把标准化的理念应用于你的岗位?”这是在定州供电公司管理岗位竞聘面试现场，评审人员对面试者进行提问。5分钟主题演讲，现场回答评审人员的提问，选手的答复，评审小组的打分，鼓励的掌声，构成了面试的热烈场面。针对部分部室结构性缺员的状况，定州供电公司实施了这次竞聘活动，近日，该公司管理岗位竞聘面试工作如期召开，公司本着“双向选择、择优使用”的原则，公开选拔办公室、财务部、人资部、思政部、经管

为进一步压实各专业赛马练兵责任，强化技能提升工作措施，打造高水平、高素质、高质量的青年人才队伍，最近，盐城供电公司召开2024年赛马练兵行动暨技能提升工作推进会，各专业部门代表设备部与人资部签订了赛马练兵目标责任状，配网部、营销部分别与人资部签订了技能提升责任状。“赛马练兵行动”就是

为夯实安全生产基础，做实、做细、做精劳务人员安全培训工作，最近，盐城供电三新公司对劳务施工人员进行安全生产培训，组织全员集中收视省公司2024年第一期“知行”讲堂暨安全生产大讲堂，重点学习《电力安全工作规程》、《配电网检修规程》等相关安全规程和生产技能知识，较好地提升了员工安全业务技

近日，国网涡阳县供电公司召开安全生产工作会议，强调，要抓好安全教育培训提升员工安全业务技能，为全年安全生产目标实现打牢基础。该公司指出，要持续开展一线员工安全技能评价，丰富培训手段，强化生产一线人员安全技能实训，开展无违章班组和无违章个人创建活动，着力打造一支作风过硬、素质过硬、

内蒙古电力集团阿拉善阿右旗供电公司2024年冬季员工业务技能培训工作正在如火如荼地开展。1月24日，学员们参加了装表接电培训，提升装表接电实操能力。在培训过程中，讲师段鑫通过理论讲解的方式，向各参培人员详细介绍了低压计量的基本知识和电能表及低压接线操作流程。在实操环节中，段鑫对三相四线

为进一步提升生产人员的操作技能，12月17日，国能晋江热电公司邀请空压机厂家技术人员开展离心式空压机专题培训。图为相关人员正在进行空压机培训空压机在火力发电厂中应用广泛，主要作用是为电厂设备的启动及自动化控制提供气源和提供压缩空气给检修、吹灰等用途。为此，该公司特邀请厂家技术人员开展

“刚刚讲了变压器的变压器结构，它是由众多零部件组成，每个部件都有它特定的用途和作用，只有了解它的技术特质，搞清楚工作原理，才能规避实际工作中盲目操作和失误操作。”10月27日，国网黑龙江省九三供电公司技工采用“理论讲解+现场模拟”方式组织专业人员在116号变台开展新型箱式变压器学习培训，

2月1日起，国网涡阳县供电公司分多场次，对全体生产一线员工进行安全业务知识普考。此次考试旨在检阅生产一线员工对安全生产管理知识及安全有关规定的掌握水平和理解程度，同时也希望通过以考促学，促进员工主动加强安全学习，自觉提高安全业务技能，共同为全年安全生产奠定坚实基础。据介绍，随着“双

6月12日，国网宁波供电公司江北供电分公司全面开展了“人人过关”实操技能考试，旨在提升供电所员工技能水平，不断提高工作质量和效率，培养一岗多能员工，全面助力优化营商环境和共同富裕示范区建设。此次考试内容涉及10千伏架空线路调换单相1档导线故障抢修、10千伏架空线路令克熔丝调换、配电设备巡

6月10日，“不要停，牙齿咬住一口气拉上去！”，洪塘所所长朱拓夫看着杆上训练的班员高声说：“双横担就是要一气呵成，停一半就拉不动了。”杆上训练的人员腰臂一起使劲，双横担终于卡进了电杆中间，固定在规定位置上。为强化基层供电所员工技能水平，尽早实现“一杆一档”抢修业务回收工作，自去年年

“去银行交费排队时间长，有没有其他更快捷的方式？”“网上国网APP要怎么使用？”12月11日，国网慈溪市供电公司客户服务中心窗口服务人员利用休息时间开展了角色互换体验活动，以此提升业务技能水平和服务质量。日前，为了提升窗口服务人员业务素养和技能水平，国网慈溪市供电公司客户服务中心营业厅

“我们厂升压站500kV系统采用内3/2运行方式，发电机发出的电是这样输送华东电网的……”宿州公司运行部一位导师正在向他的徒弟详细地讲解，帮助深刻理解专业知识点。为切实提升班组青年员工的业务技能，宿州公司要求各专业部门集思广益抓培训，在青年员工培训方式上不断推陈出新，打破旧有培训模式。以