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梧桐引凤揽贤才
“俗话说‘儿行千里母担忧’。当您的孩子离开学校步入工作岗位时,作为父母难免会有些许的担忧:担心他不适应单位的工作和生活的环境,担心他平时的自由散漫……请您放心,在这里我们会像家人一样关心呵护您的孩子……”这是2012年春节前,克旗公司净化分厂给本厂新入职员工家长的“一封家书”,字里行间的脉脉温情不仅将家长忐忑的心绪抚平,也向他们传递了公司“大唐大舞台,尽责尽人才”的用人理念。
然而,由于公司所在地恶劣的自然环境, 加之日渐兴起的“化工热”,专业技能和高级管理人才的匮乏已成为制约公司发展的“软肋”。如何让人才“引得进、留得下、用得好、进步大”是公司管理者一直思考的问题。
“给想做事者一个机会,给能做事者一个舞台,给做成事者一副担子;人适其位,位适其人,人尽其才,这样才能真正调动和发挥员工工作的积极性和主动性。”公司总经理孙硕如是说道。
2012年6月15日,净化工艺流程全部打通产出合格净化气
其实,早在2008年,公司基础建设还没开始的时候,当时的筹备处便已经开始招贤纳士、广揽英才了。当年面向高校的招聘中,有100名品学兼优的应届毕业生加入了公司。此后,公司一直将高校作为人才库,每年都要举行校园专场招聘会。所有新招的大学毕业生,全部与老员工签订“师徒协议”,由“师傅”带队,到国内大型化工类公司进行同岗位实习,回到厂区后进行定岗培训、试车操作,加强他们对现场的认识和实际操作能力,确保项目由基建向生产的无痕转化。
除了高校应届毕业生外,公司还注重追逐人才市场上那些有经验的专业技能和管理人才,通过举办社会专场招聘会、借调、高薪聘用的方式,引进各类专业技术、管理人员,为公司发展提供了人才保障。
为了最大限度地吸引人才,公司创新选人用人手段,尝试使用员工推荐的方式招聘人才。“我们让员工多多推荐自己认识的具有一定技术能力水平的专业人才到企业,通过测试,择优录取,”公司人力资源部部长王战领向记者表示,“一旦录用,则推荐者也会获得相应的奖励。这样就形成了企业和员工双赢的关系。而应聘人员的总体技能素质也会明显提升。”
通过上述种种措施,公司吸引了大批优秀人才。截至今年7月底,公司员工已突破1500人,而平均年龄只有26.8岁。就是这样一个充满朝气、青春洋溢的团队,为了我国煤制天然气事业的发展,在这片荒凉的沙地上奉献着自己的青春和热情。
奋发向上的青年突击队
谈到公司未来的发展,总经理孙硕有着清晰的目标:“工艺流程打通之后,公司将逐步由基建转为生产运营单位。在今后发展中,我们将秉承集团公司‘出精品、出人才、出效益’的发展理念,将公司打造成现代化的新型煤化工企业。”
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临近年末,安徽省能源集团围绕全面战略转型和高质量发展,锚定全年工作目标,强化责任担当,持续推动重大项目建设,不断提高能源保供能力,为迎峰度冬能源保供做好充分准备。多措并举,提升能源保供能力安徽省能源集团坚决扛起能源保供责任,全力以赴保证能源可靠稳定供应。为应对即将到来的冬季用电高
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12月26日上午,中新能化公司在阜新煤制天然气公司召开克旗、阜新调峰项目可研审查暨总体设计开工协调会。中新能化公司党委副书记、副总经理王鹤鸣参加会议并作主旨讲话。中新能化公司领导夏俊兵、刘万洲、王波等参加会议。王鹤鸣在讲话中指出,设计院要本着高度负责、实事求是的态度,对克旗、阜新项目
12月26日,中新能化科技有限公司克旗、阜新煤制天然气项目调峰项目可研审查暨总体设计开工协调会在阜新煤制天然气公司召开。中新能化公司、中石化宁波工程公司、五环工程公司、克旗煤制天然气公司、阜新煤制天然气公司相关负责人、各专业负责人及管理人员60余人参加会议。针对天然气需求市场的淡季旺季
前两年如火如荼的煤制气、煤制甲醇、煤制油等煤气化企业,如今都面临着成本高、效益低的发展瓶颈,这些瓶颈极大地制约着这个新兴行业的发展。作为煤化工近几年的关注热点,其核心煤气化技术始终未能真正突破运行成本高、收率低等方面的弱点,成为制约行业发展的难题。近日,不少煤气化企业相关负责人在
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为切实履行能源行业监管职责,服务能源企业,全面了解大唐克旗煤制天然气项目生产运行情况,切实保障北京天然气稳定供应,7月22日,华北能源监管局主要负责人带队,分管负责人和有关业务部门负责同志参加,赴大唐克旗煤制天然气公司开展调研工作。调研组一行与大唐集团公司煤炭产业部、大唐国际发电公司以及大唐克旗煤制气公司的领导进行了座谈,听取煤制气工程项目建设情况和当前生产运行情况介绍,就工程项目取得的示范经验、生产经营中遇到的问题以及企业的政策建议等情况进行充分交流。华北监管局主要负责人对大唐克旗煤制气公司在积极探索褐煤清洁化利用、减少环境污染、保障首都能源供应等方
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