铜仁供电局加强后备干部培养为企业发展提供人才支撑

中石油（北京）数智研究院揭牌青海油田史昆入围“大国工匠年度人物”中国石油1家基地和6家工作室入选国家级名单……中国石油深入推进人才强企工程为加快建设基业长青的世界一流企业提供有力人才支撑中国石油高度重视人才培养工作，将人才强企放在四大战略举措之首，着力打造“生聚理用”人才发展机制，

为全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，近日，南方电网公司出台人才强企建设行动计划、人才高地建设方案、人才发展体制机制改革试点方案等系列文件，明确人才强企建设的体系框架、运作机制、方法路径，着力在粤港澳大湾区人才高地建设中当好先锋队，在深化人才

在近期华电集团公司职称评审公示中，华电昌吉分公司17人通过评审，通过率为94.4%，创昌吉公司成立以来一次性通过人数最多，通过率最高的记录。有效提升公司人才当量，优化人才机构。一直以来，昌吉分公司党委高度重视人才工作，始终牢牢把握党的方针政策和集团公司党组决策精神，坚持用新理念、新思想

最近清吹系统运行故障频繁，我们不妨请星级专家来给查查原因，这次多亏了星级专家给我们的建议，机组凝结水泵的运行耗能又下降了在半山公司，星级专家早已成为解决各种专业技术疑难杂症的代名词。为充分发掘企业多年内部人才和管理优势，拓展职业发展通道，该公司结合实际，制定实施《星级专业技术人员

近日，蒙东阿荣旗供电公司组织各基层供电所服务站营销业务人员开展了一次岗位技能培训，更好地适应当前供用电及营销信息化管理需要，进一步提升各基层所站管理与服务水平。随着智能电度表的推广、普及和应用，供电企业的信息化管理水平不断提升，对基层营销人员的业务素质提出了新的要求。为此，该公司客服部门利用冬季培训的有利时机，组织所属各基层供电所服务站相关人员集中开展有针对性的岗位技能培训。该公司此次技能培训的主要内容是，营销专业智能表费控、智能表采集问题现场处理、营销账务管理和营销业扩现场勘查共4项营销业务技能培训。培训期间，许多学员早来晚走，认真听课，作笔记，与授

6月13日，检修分公司2014年职工经济技术创新竞赛活动拉开序幕，极大激发了职工树立创新意识，提高创新热情，使学习新知识、创造新技术成为职工的自觉行动。据悉，检修分公司组建以来，一直以推进企业技术进步和提高职工队伍整体素质为重点，不断推进群众性经济技术创新活动。通过创新活动方式，完善活动机制，吸引了365名职工参与了经济技术创新活动，共计开展多种形式岗位技术练兵、技术培训达1100余人次，评选状元、技术能手18人，采纳实施职工合理化建议15条。同时，该公司积极搭建竞赛平台，开展运行、检修、继电保护、高压油污试验等专业竞赛，产生各专业技术状元、能手9名，

6月13日，国网辽宁检修公司2014年职工经济技术创新竞赛活动拉开序幕，极大激发了职工树立创新意识，提高创新热情，使学习新知识、创造新技术成为职工的自觉行动。据悉，国网辽宁检修公司组建以来，一直以推进企业技术进步和提高职工队伍整体素质为重点，不断推进群众性经济技术创新活动。通过创新活动方式，完善活动机制，吸引了365名职工参与了经济技术创新活动，共计开展多种形式岗位技术练兵、技术培训达1100余人次，评选状元、技术能手18人，采纳实施职工合理化建议15条。同时，该公司积极搭建竞赛平台，开展运行、检修、继电保护、高压油污试验等专业竞赛，产生各专业技术状元

5月12日，国电长源公司召开首届专业领军人才表彰会，表彰获得公司专业技术领军人才，并在公司系统内对专业领军人才的风采进行视频展播。长源公司为贯彻落实国电集团公司人才强企战略，积极响应公司教育实践活动中职工群众提出的建议，拓宽企业职工的职业发展通道，形成员工学知识、学技术、做贡献的有效激励机制。该公司从去年底开始酝酿专业技术领军人才评选活动办法。从今年3月起，精心组织区域公司各单位开展了“首届专业技术领军人才”评选工作，铺就人才强企“高速路”，打造结构更加合理、素质更加优秀的高级人才队伍，为企业安全生产、经

近日，蒙东阿荣旗供电公司结合企业自身发展需要，挖掘人才，进一步充实各专业专家队伍，通过人才强企战略，推进企业可持续发展。该公司结合“三集五大”体系建设要求，注重提升职工队伍的整体素质，突出抓好急需型、实效型业务技能培训，大力营造“靠事业凝聚员工，靠文化引领员工，靠机制激励员工”的和谐氛围。近年来，该公司每年招收录用一批大学应届毕业生，经岗前培训后，及时充实到企业发展最需要的地方，为公司创建一流县供电企业和全面建设“三集五大”体系增添了新的推动力。为培养企业急需人才，该公司充分利用职

多年来，乌兰浩特供电公司始终把“人才强企”作为一项战略目标，积极为员工提供广阔的发展空间，搭建舞台、赛台和擂台，让员工在工作中成长砺炼，开发潜力，使该公司各项工作齐头并进，捷报频传，好戏连台。群英荟萃 搭建展示舞台该公司通过联欢、征文、演讲、“人人一小课”、技术比武等各种形式多样的活动，给员工展示才华、特长的舞台，让大家担任讲师、讲解员、通讯员、歌手、球星、主持人等等不同的角色，使他们在活动中接受训练，像一株株幼苗，沐浴着阳光雨露的滋养，使该公司各项工作朝气蓬勃，焕发无限生机。强手角逐 提供竞技赛台该公司

日前，从甘电司人资[2012]183号文件获悉，在甘肃省电力公司首批县供电企业优秀人才聘任中，古浪县供电公司1人被聘任为工程技术优秀人才，2人被聘任为生产技能优秀人才。古浪县供电公司现有干部职工503人，大专及以上学历340人，中级工16人，高级工243人，技师29人。人才资源是企业发展的第一资源，近年来，随着公司不断发展，人才资源匮乏成了阻碍该公司发展的主要因素，为了破解人才“瓶颈”，该公司大力实施“人才强企”战略，创新育人、用人机制，建立激励机制，完善考核机制，着力打造专业技术人才高地。一是加强员工教

11月16日，国网天津电科院在物资质量检测中心组织开展2024年物资抽样检测技能人员实操考核，参加人员经过严格测试，全部通过本次考核。为加强基层质监队伍建设，提升检测队伍技能水平，电科院面向物资抽检技能人员举办此次实操考核，以确保检测人员全部持证上岗。本次实操考核采用“理论+实操”相结合

最近，国网江苏省电力有限公司第一届数字化审计专业练兵比武的现场竞演在盐城供电公司隆重举行。盐城公司审计监管部斩获佳绩，荣获“团体二等奖”和“优秀组织奖”，本部员工李阳、糜雪个人成绩位居全省前十并荣获“个人三等奖”。一直以来，盐城供电公司坚持政治思想建设和素质能力提升并重，积极组织

今年以来，为切实推进人才队伍建设，国能（泉州）热电有限公司深化“传帮带”精神，持续开展多维度人才培养模式，加快人才培养步伐，促进青年员工成长成才。该公司以人才一流为引领，以人才队伍梯队建设为目标，逐步构建科学培养体系，制定“三支队伍”、“一苗一策”培育方案和优秀年轻干部、年轻人才

追风逐电、志在未来。为进一步加强人才队伍建设，促进青年员工迅速成长成才。朝阳项目党支部决定开展“薪火相传”系列活动。9月12日，“薪火相传”活动第一期通过“以老带新，师徒结对”的形式开展。本次活动从“拜师”环节开始，签订师徒协议，党员师傅们表示将通过“面对面、手把手”的方式言传身教

9月6日，国网光山县供电公司纪委组织纪检干部学习新版《纪律审查工作指导手册》，努力打造一支政治过硬、业务精湛、纪律严明的纪检铁军，为公司党风廉政建设和反腐败斗争提供更加坚实的组织保障。今年以来，国网光山县供电公司坚持把加强纪检队伍建设放在突出位置，通过理论学习、实践锻炼、严管严治，

8月30日，国网光山县供电公司组织符合2024年优秀青年人才选拔资格的30名员工完成了理论考试，待面试环节结束后将择优选拔11人进入企业人才储备库，为企业干部队伍建设、后备干部选拔培养建好“人才池”。根据国家电网公司优秀专家人才管理办法等相关文件精神，国网光山县供电公司将优秀青年员工选拔培

7月10日，国家电投召开产业工人队伍建设改革暨班组建设推进会。中国能源化学地质工会分党组成员、副主席张金亮，国家电投总经理、党组副书记、工委主任栗宝卿出席会议并讲话。张金亮对国家电投产业工人队伍建设改革、班组强基创优取得的成绩表示祝贺。他指出，产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自

为稳步推进企业人才建设，不断强化员工思想意识与岗位操作技能，今年以来，国能晋江热电公司严格按照技能人才培养要求，围绕“三大亮点”，持续加固企业人才实力。突出针对性和有效性，提升技能水平。该公司立足生产实际情况，根据员工队伍知识结构和岗位差别，分层次、分类别开展岗位培训学习，促使员

在党的二十大精神的引领下，华润电力福建售电公司深入贯彻落实党的教育方针，将党建工作与业务发展紧密结合，通过开展“以竞促学”系列交易员培训及竞赛，进一步激发了员工的创新精神和团队协作能力。2024年2季度以来，福建售电公司积极响应党的号召，组织党员参加了在福州举办的中电联交易员培训及竞

为进一步加强人才队伍建设，激励和引导青年员工成长成才，近期，国能晋江热电公司通过健全培训机制、开展导师带徒、青年讲师课堂等举措，着力打造出一支高素质青年人才队伍，为企业发展注入新鲜活力。健全培训机制，创新培训方式。该公司按照结合工作实际，建立健全培训机制，制定完善了员工培训管理制

为进一步提升监督执纪工作质效，国网涡阳县供电公司纪检队伍主动适应工作新形势、新要求，坚持“三个加强”推进新时代纪检队伍建设，不断强化纪检干部理想信念和风险预判能力、问题处置能力、长期斗争能力，有力提升纪检干部业务素养和履职能力。加强理论学习，提升政治能力。坚持“第一议题”制度，在