走在前列、走出实效 嘉兴电力局深入推进全面、全员绩效管理

为落实好空气质量持续改善行动计划的要求，强化精准治污、科学治污、依法治污，规范和加强大气污染防治绩效管理工作，安徽省生态环境厅研究制定了《安徽省大气污染防治绩效管理工作指南（试行）》，详情如下：安徽省大气污染防治绩效管理工作指南（试行）为持续推进精准治污、科学治污、依法治污，进一

为进一步加强绩效经理人管理意识和履职能力，打造与公司高质量发展相匹配的高效绩效经理人队伍，最近，盐城供电公司人资部举办了绩效经理人管理能力培训班，特地邀请了美国GEC认证讲师、人力资源管理专家郑建文，为143位绩效经理人及人资绩效管理专职开展了《绩效管理与绩效沟通》的专题授课。绩效管理

最近，盐城供电公司召开卓越绩效专项行动工作会议，全面深化管理创新，推进“卓越绩效”专项行动，深化全面质量实践，着力提升公司管理科学化、精益化和规范化水平，为公司争当苏北地区高质量发展示范作出新的更大贡献。卓越绩效模式是一种国际通行的综合组织绩效管理方法，是系统提升企业管理成熟度和

为进一步落实“对标找差”行动，加速专业融合，最近，盐城供电公司人资部开展了第一期“指标周讲堂”活动，指出以客观、公平、公正、科学、简便的原则，对公司所有员工进行绩效管理考核，将考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准，促进“对标找差”行动取得新成效，推动公司业绩考核及重大专项激励取

12月15日，江苏徐州供电公司输电运检中心输电运检二班员工在输电智能运检平台绩效管理系统查看了个人绩效评分。今年，徐州供电公司输电运检中心自主开发输电智能运检平台，在此基础上构建了绩效管理新模式。该平台可实时监测设备运行状态、通道环境等情况，通过移动作业终端将作业工单自动发送给运维人

11月底，国能（泉州）热电有限公司召开月度绩效反馈会，围绕考核指标，详细对比了各部门、各岗位之间的绩效考的差距，分析了当月考核情况存在的问题，进一步强化机制引领发展，优化绩效激励机制，该公司在绩效管理中设置工作计划完成情况考核指标，提升各部门月初报送指标的精准性以及当月计划指标的执

最近，江苏省电力公司企管部来盐城公司开展为期两天的卓越绩效管理现场诊断复评工作。期间通过现场访谈、知识测试等方式，对盐城公司、东台公司卓越绩效管理工作开展情况的优劣势，进行了综合评价，并对公司管理现状提出了六项管理优势和六项改进机会，综合评定公司管理成熟度处于良好级水平。我们知道

引言为深入贯彻《关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号，以下简称《意见》）文件精神，进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作，财政部2020年3月发布《政府和社会资本合作（PPP）项目绩效管理操作指引》（财金〔2020〕13号，以下简称《操作指引》），用予全面指导PPP项目绩效管理工作

“近期班组成员工作热情非常高，供电所的关键指标稳步提升，上个月在宁波公司lsquo;五色地图rsquo;排名位居第一！”4月24日，国网余姚市供电公司泗门供电所负责人向记者介绍道。据了解，为了加快基层人才队伍建设，构建蓝领发展通道，有效释放蓝领队伍活力，国网余姚市供电公司人力资源部升级优化“一

为进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作，11月1日，福建省出台《福建省政府和社会资本合作（PPP）项目全生命周期绩效管理实施细则》，从PPP项目绩效目标建立、指标体系构建、全过程绩效监控、绩效评价开展及结果运用等全生命周期方面细化具体目标和工作要求。

根据中央关于“加强和创新社会管理，改进政府提供公共服务方式”的相关要求，近年来各地陆续启动了大量政府和社会资本合作项目（以下简称“PPP项目”），充分实现了社会经济资源要素的融合运用，有效支持了地方基础设施建设。为进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作，提高公共服务供给质量和效率，财政部2020年3月发布《政府和社会资本合作（PPP）项目绩效管理操作指引》（财金〔2020〕13号，以下简称《操作指引》），全面指导PPP项目绩效管理工作。

 12月24日，经过近一个月的认真准备，浙江省海宁市供电局将完成的设计文件等上报2012年嘉兴电力局配网工程优化设计竞赛工作组。为提高电网设计的整体实力，12月初，嘉兴电力局开展2012年嘉兴电力局配网工程优化设计竞赛。竞赛选取平湖市南市新区（市新规划的集政府行政事业单位、商住为一体的城市新区）作为设计范围，并以2011年版《浙江省配电网规划设计导则》、《浙江省电力公司配网标准化设计（2011版）》中的方案为统一的技术条件平台。经过现场查勘，结合提供设计资料重点针对电网结构问题，设计人员从负荷、负荷接入、供区划分等方面入手，进行多方案技术经济

 “嘉兴电力局在日前发的三张评分表真是好，你看领导干部做得有啥不够的地方，这可通过这几张表写上去，不记名。比较民主！”这是日前海盐供电局员工陆师傅高兴地告诉笔者。据了解，11月27日，嘉兴电力局韩志军局长一行来我局，就2012年度精神文明建设进行综合考评。局领导班子成员、部分中层干部及职工代表30余人参加考评大会，徐冬生局长主持会议。在考评会上，中层干部和职工代表根据检查组的要求，认真填写了《嘉兴电力局“争创红船先锋党组织”群众评议表》、《嘉兴电力局党风廉政建设调查问卷》、《领导班子民主测评评分

 11月27日，嘉兴电力局韩志军局长一行来我局，就2012年度精神文明建设进行综合考评。局领导班子成员、部分中层干部及职工代表30余人参加考评大会，徐冬生局长主持会议。在考评会上，局党委副书记童磊代表党委班子就班子建设，党风廉政、党建等方面工作向大会作了汇报。一年来，局党委按照市局党委的统一部署，正确处理好稳定、改革、发展三者关系，以抓好政治保障、“红船先锋”、95598光明服务等三大工程为着力点，为“三集五大”建设提供坚强保障，安全生产、优质服务、电网建设、党风廉政等各项工作都迈上了新台阶。局

 11月17日下午，沈荡供电所党支部组织全体党员干部，认真贯彻学习省公司组织开展“制度管事、文化管心”和嘉兴电力局广泛开展“制度管事、文化管心”宣传主题大讨论活动，该所党支部围绕省公司开展“制度管事、文化管心”主题进行大讨论，并向全体党员干部以及广大员全面布署活动任务，要求全体党员干部深入开展大讨论活动，让“制度管事、文化管心”真正入耳入脑入心。沈荡所党支部要求进一步落实“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”要求，提升

 11月14日下午，嘉兴市局党员领导干部民主生活会工作组来我局征求意见。工作组成员市局人资部主任项志荣、党群工作部副主任邹志峰听取了我局职工对嘉兴电力局及领导班子成员的意见和建议，听取了职工对企业“三集五大”体系建成后的想法，并进行了现场沟通交流。工作组成员还分别与我局领导班子成员逐一交流，听取意见和建议。 

11月2日上午，浙江省嘉兴市经信委召开的光伏产业“五位一体”试点政策意见通报会。会上，嘉兴电力局通报了国家电网公司“支持、欢迎、服务”分布式光伏发电发展的方针政策，介绍了嘉兴电力局的多项服务举措，这对陷入发展困境的光伏企业来说无疑是一支强心剂。日前，国家电网公司发布了支持分布式光伏发电上网的意见。针对嘉兴地区光伏发电，嘉兴电力局第一时间组织相关部门及县供电企业认真学习贯彻国家电网公司《关于做好分布式发电并网服务工作的意见(暂行)》会议精神，并成立了局长为组长、分管副局长为副组长的分布式电源并网适应性研究领

10月29日，嘉兴电力局在N305会议室召开2012年第四次安委会扩大会议，在网上公布后。海盐供电局员工及时在第一时间进行了学习。总结三季度安全生产、部署四季度安全生产工作是此次学习的主要目的。据了解，此次学习着重学习了由局长韩志军、副局长王坚敏等领导的重要讲话。大家认为嘉兴电力局第四次安委会扩大会议精神相当及时、很重。表示在接下来的工作中，圆满完成“十八大”供电保障任务，狠抓落实，加大事故隐患整治和安全风险管控工作。力保全年各项任务的完成。目前，海盐电网500员工决心在上级领导者的正确领导者下，踏踏实实地做好各项工作，为十八大

“嘉兴电力局安全稽查简报编的好，看起来有劲道，你看，这个稽查简报最大看点就是以《安全生产法》安全规程为依据，不卖情面，这很好！落实安全生产法就是要这样做！”这是日前海盐供电局员工在学习嘉兴电力局安全稽查简报时一位老员工深有体会地告诉笔者。笔者看到：这本嘉兴电力局安全稽查简报主要由省公司安全巡查组检查我局发现问题及整改情况；市局月度安全稽查情况通报；月“飞行互查”情况通报；月“飞行互查”计划表；月度安全稽查信息数据汇总；本月主要违章情况分析；典型违章举例；规范作业现场；基层单位亮点工

连日来，海盐供电局员工通过网站等多种形式认真学习了嘉兴电力局召开2012年安全稳定工作会议精神。大家普遍认为：局长韩志军要求各部门要认清维稳形势，把握大局的报道很重要，并在认真学习的基础上落实在行动中。笔者了解到，9月26日，嘉兴电力局召开2012年安全稳定工作会议后，海盐局员工在第一时间就进行了学习。据嘉兴电力局新闻网报道，局长韩志军要求各部门要认清维稳形势，把握大局。他指出，要以“四个千方百计”为准则做好信访工作，即千方百计将信访总量降下来，千方百计将信访事件控制住，千方百计做好信访积案化解，千方百计做好信访源头防控。同时，

“这次嘉兴电力局工会主办迎国庆徒步比赛意义蛮大，不仅可练练身体，而且还可强化个人意志和团队精神。促进安全生产很有好处”这是日前海盐供电局一员工高兴地告诉笔者。据了解，9月22日，由嘉兴电力局工会主办的“海盐•光明杯”迎国庆徒步比赛在海盐南北湖胜利举行。经过半天的精彩角逐，最终，海盐县供电局、桐乡市供电局、恒光公司获得团体比赛的前三名。