宝鸡供电分公司修试中心深化提升“名师带徒”活动

提升电力安全监管水平护航电力高质量发展国家能源局电力安全监管司为深入贯彻落实2025年全国能源工作会议精神，扎实做好“十四五”收官之年的电力安全生产工作，国家能源局电力安全监管司（以下简称“电力安全监管司”）深入总结2024年电力安全监管成效，主动谋划2025年电力安全监管思路，以电力高水平

“我们今天的任务是对10千伏徐广楼195线进行安全巡视，大家在巡视的过程中，对发现的树障、鸟窝等安全隐患，进行登记，并按照隐患轻重缓急，上报公司集中进行消缺。”3月13日，国网涡阳县供电公司闸北中心供电所正在组织设备管理人员对辖区内10千伏线路进行安全巡视。进入3月份以来，国网涡阳县供电公

2月27日，浙江能源监管办组织召开2025年全省电力安全生产工作会议暨浙江省电力安全生产委员会第二十三次会议。总结2024年全省电力安全生产工作，分析研判面临的新形势和新要求，研究部署2025年重点任务。浙江能源监管办主要负责同志出席会议并讲话。会议指出，2025年全省电力行业要以习近平新时代中国

为进一步夯实基层安全生产根基，提升行政后勤保障效能，3月3日至13日，随州新能源公司“大监督”工作领导小组办公室前往各风电场及项目部，开展行政后勤专项检查及调研工作。在办公区域，检查组对电气设备的使用规范、消防器材的配备与有效期进行了仔细排查，确保用电安全无虞，消防设施随时可用；食堂

3月12日，国网宁波供电公司海曙供电分公司自主施工示范队进行了首次自主施工实践。这次施工标志着国网宁波供电公司海曙供电分公司在提升供电所技能水平和推动员工自主作业方面迈出了实质性的一步。本次自主施工内容为10千伏线路进行改造升级，将部分老旧开关拆除改直搭。此次作业从工作负责人到工作班

为稳步推进专业通岗，近期，国能龙岩发电公司以现场实际操作为抓手，充分发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，有效提高员工的操作技能。图为老员工正在进行样水手测示范该公司紧紧结合生产和培训的实际需要，在单机运行人员充裕的情况下，由专业技能骨干深入开展生产现场“传帮带”培训活动。通过安排有

受低层切变影响，近日，龙岩地区出现强雷电、短时强降水、雷雨大风及冰雹等强对流天气，为做好应对措施，国能龙岩发电公司认真布署相关安全生产工作，严密防范，全力保证机组安全稳定运行。该公司加强值班管理，牢固树立“安全第一”的生产意识,坚决克服麻痹思想和侥幸心理,密切关注天气变化，有针对性

近日，贵州省能源局发布关于公开征求《贵州省煤矿安全生产标准化管理体系考核定级实施细则（征求意见稿）》意见的函，实施细则适用于贵州省所有合法的生产煤矿。新建、改建、扩建煤矿可参照执行。详情如下：关于公开征求《贵州省煤矿安全生产标准化管理体系考核定级实施细则（征求意见稿）》意见的函国

近日，国能龙岩发电公司聚焦隐患缺陷，聚力排查整改，全力拧紧春季“安全阀”，稳步推动生产安全各项工作深入开展，确保安全环保工作持续稳定。图为该公司员工在生产现场自查设备运行情况该公司根据往年安全生产工作经验，结合季节“特性”，提前制定关于全面开展网格化隐患排查防控非停专项行动的通知

在全国两会召开之际，作为国家能源保供的“压舱石”，南露天煤矿以高度的政治责任感和使命感，用压实责任、技术创新、精细化管理，筑起一道坚不可摧的安全生产防线，确保能源供应稳定高效。2月份，南露天煤矿原煤生产183.02万吨，日均产量创历史同期新高，为全国两会胜利召开提供了有力的能源保障。该

近日，国能龙岩发电公司组织全员深入贯彻集团安全文件精神，积极开展“两票”规范化培训，全力筑牢安全防线，确保电力生产安全稳定运行。“两票”指的是工作票、操作票，是在进行电力检修、电气操作现场使用的执行标准。该公司此次培训内容主要针对生产相关人员在“两票”的填写、签发、使用、执行等过

为进一步加强全市新能源汽车维修技能人才队伍建设，近日，宿迁市交通运输局联合市总工会、市人社局、市汽车维修行业协会，在沭阳县成功举办了“沭阳交通杯”2023宿迁市新能源汽车维修行业职业技能创新大赛。此次大赛设有职工组、学生组，分为理论考试和操作技能两个部分，分别占总成绩的30%和70%。经过

11月24日，笔者从第二届山东省大数据创新应用技能大赛决赛中获悉，国网寿光市供电公司创新成果《电力看乡村振兴》荣获一等奖。本次大赛由山东省总工会、山东省科学技术协会、共青团山东省委、山东电子商会等7家单位联合主办。大赛以大数据创新应用为主题，全省各企业、运营商、院校和科研机构的300多个

7月25日上午，忻州市总工会副主席王书鸿一行到同华发电公司高技能人才创新工作室调研指导。该公司领导陪同调研。汇报会上，王书鸿听取了同华发电公司2013年工会工作详细汇报，充分肯定了该公司一年来在关怀帮扶、文化融合、体制创新等方面的成绩，尤其对创新工作室为企业做出的卓越贡献给予了高度赞扬，指出，同华发电公司创新工作室特色突出，劳模的引领作用全面，不仅有精神引领，还有技能传帮带，同时还将创新工作室与班组建设、企业文化建设紧密结合，在实践中取得了显著成效，下一步要将精品亮点推出去，打造成为忻州市优秀创新工作室。调研中，王书鸿一行实地观看了创新工作室成果展示、

6月13日，检修分公司2014年职工经济技术创新竞赛活动拉开序幕，极大激发了职工树立创新意识，提高创新热情，使学习新知识、创造新技术成为职工的自觉行动。据悉，检修分公司组建以来，一直以推进企业技术进步和提高职工队伍整体素质为重点，不断推进群众性经济技术创新活动。通过创新活动方式，完善活动机制，吸引了365名职工参与了经济技术创新活动，共计开展多种形式岗位技术练兵、技术培训达1100余人次，评选状元、技术能手18人，采纳实施职工合理化建议15条。同时，该公司积极搭建竞赛平台，开展运行、检修、继电保护、高压油污试验等专业竞赛，产生各专业技术状元、能手9名，

6月13日，国网辽宁检修公司2014年职工经济技术创新竞赛活动拉开序幕，极大激发了职工树立创新意识，提高创新热情，使学习新知识、创造新技术成为职工的自觉行动。据悉，国网辽宁检修公司组建以来，一直以推进企业技术进步和提高职工队伍整体素质为重点，不断推进群众性经济技术创新活动。通过创新活动方式，完善活动机制，吸引了365名职工参与了经济技术创新活动，共计开展多种形式岗位技术练兵、技术培训达1100余人次，评选状元、技术能手18人，采纳实施职工合理化建议15条。同时，该公司积极搭建竞赛平台，开展运行、检修、继电保护、高压油污试验等专业竞赛，产生各专业技术状元

10月21日，贵州华电大龙发电公司对抓好技能培训推进技术攻关，取得的成果进行表彰，找准提高培训质量的着力点，在管理效益“双提升”中，提升人资管理实效性。 该公司人力资源管理部门在“双提升”活动，为持续推进专项提升工作，以固化经验为目标，针对以往只注重培训，对培训后人员技能发挥情况缺乏跟踪了解的管理方式进行改进，把培训与技术攻关项目紧扣在一起，强化培训与实践相结合，着力提升人资管理实效性，对去年冬季和今年春季，开展的技能培训与取得的技术攻关成果进行评比表彰，在推进管理创新中，提炼经验，固化管理模式。此次表彰

为创新人力资源管理，激发创效活力，贵州华电大龙发电公司于9月3日对首批合同工技能专家进行公示，一石激起千层浪，引发员工广泛热议，赢得一致叫好。该公司为深化管理效益“双提升”活动，促进“创一流”工作，从加强队伍建设，维护稳定入手，针对部分合同工已逐步成为生产主力的现实，勇于打破人力资源管理禁锢，把合同工纳入拓展职业发展通道的管理范围，创造性地制定实施合同工各级技能专家评比聘用办法，与正式员工共享内部专家待遇。通过广泛评比，来自生产岗位的8名合同工分别成为一、二、三级首批技能专家进行公示，引发广大员工不同反响

宁波电业局市区三站历来重视全员职工业务技能培训和群众性创新活动的开展一项重要内容，每月对全站职工进行技术培训，系统学习各类前沿知识。经问题讨论、点评、互评等环节开展提高全站职工的综合思维和创新能力，使职工及时掌握创新知识。通过创新管理手段和方法，及时攻克设备中遇到的难题，消除了一些薄弱环节。2011年市区三站群众性创新成果取得丰硕成果，共获得授权国家实用新型专利7项、发明专利4项。为更好地开展技术创新和管理创新活动，市区三站积极搭建技术管理创新平台，为职工技术创新和发展提供了舞台。努力培养出一批懂业务、会工作、能突破的技术人才。

1月10日，国务院国资委下发《关于公布中央企业项目管理创新技能大赛获奖名单的通知》，经过初赛、复赛和决赛三个阶段的激烈角逐，中广核集团公司代表队在42家中央企业72支参赛队伍中脱颖而出，荣获“中央企业项目管理创新技能大赛”优秀奖。

为了加快适应集团公司和大唐山东公司快速发展对技能专业人才的需要，进一步调动员工主动学习，尽快成才的工作热情，大唐黄岛发电公司积极探索班组培训新模式，在原有周讲座、周缺陷分析会、周考试、晚自习等培训方式的基础上，大胆采用一种全新的“技能管制看板”，以目视化激励的全新培训模式打造专业技能人才“多面手”。目前，该公司设备部继保一班、继保二班“技能管制看板”已经正式上墙展示。该看板涵盖了继电保护专业60项专业技能分类，并将每个员工熟练掌握的技能以红花标示，基本掌握的技能以半花标示，使员工技能掌握情况一目了然。技能管制看板”能够使每一位员工看到岗位对自己的技能要