宝鸡供电分公司修试中心深化提升“名师带徒”活动

11月18日，国能（泉州）热电有限公司二期2GA、2GD两台空压机改造后正式投入运行，标志着二期空压机公用控制系统国产化改造顺利完成，为二期两台机组的安全稳定运行奠定了坚实基础。本次二期空压机公用控制系统改造涉及4号机在运机组，为确保改造工作的顺利推进，该公司第一时间成立热控青年先锋队，组

树障是危害线路安全可靠运行的重要隐患之一。为保障迎峰度冬期间线路安全可靠运行，连日来，国网涡阳县供电公司组织各供电所开展树障清理行动，全面筑牢供电安全防线。由于树木的生长，部分树枝逐渐逼近甚至触及供电线路，存在严重的安全隐患，严重威胁着供电安全。一旦遭遇大风、暴雨、大雪、冻雨等恶

截至10月31日，国能湖南新能源公司风电年累计发电量达4.0205亿千瓦时，突破4亿千瓦时，为圆满完成全年目标奠定坚实基础。今年以来，该公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实安全生产责任制，进一步夯实现场安全生产各项工作，着力加强安全管理、设备管理、隐患排查等工作

11月14日，国能（泉州）热电有限公司为进一步夯实安全生产基础，提升机组安全可控、能控、在控水平，开展了以“强管理、查隐患、反违章、保安全”为主题的安全大检查活动。该公司创新反违章工作管理手段，以视频监控系统与现场监督检查相结合，建立专属反违章工作群，对违章行为及时曝光，强化职工安全

随着冬季气温的降低，用电高峰也随之而来。国网涡阳县供电公司积极行动，开展了一系列冬季安全用电宣传活动，为辖区居民的安全用电保驾护航。该公司工作人员深入辖区的大街小巷、村庄院落。他们带着安全用电宣传手册，每到一处都热情地向居民发放。手册内容简洁明了，重点涵盖了冬季取暖设备使用的安全

在第33个全国消防日来临之际，为进一步筑牢安全生产防线，强化火灾防控工作力度，全方位提升全民安全意识与素质，昌吉分公司特邀昌吉市消防大队专家，精心组织开展了一场以“全民消防，生命至上”为主题的消防安全知识培训讲座。培训中，消防专家借助一系列令人触目惊心的火灾视频和极具代表性的实际案

岁末年初将至，为扎实推进安全生产各项工作，全力保障迎峰度冬期间能源供应的安全与稳定，近日，新疆公司秋季安全大检查复查组，对昌吉分公司展开了为期2天的全覆盖复查工作。复查期间，检查组径直深入生产一线，运用查阅资料、与人员交流、现场核查以及随机抽考等多样化的方式，全方位、深层次地检查

为完善到岗到位管理机制，不断提升到岗到位管理质效，最近，盐城供电公司安监部以线上会议的形式，组织开展公司《到岗到位履责规范》这一文件的宣贯，专业管控中心、本部相关单位、县（区）公司安监部安全管理专责参加了本次宣贯会，进一步推动了规范落地执行，提升了到岗到位人员的履责成效。一直以来

为进一步推动电力市场建设，强化企业安全生产工作，近日，南方能源监管局有关负责同志带队前往海南琼中抽水蓄能电站开展现场调研督导。调研督导组在现场了解了电站运行调用情况、近期台风强降雨天气影响、大坝安全隐患排查、安全生产治本攻坚三年行动等工作开展情况后指出，琼中抽水蓄能电站作为海南唯

近期，国能龙岩发电公司围绕年度目标工作措施，树立“归零”心态，狠抓运行管理，全力筑牢安全防线。图为该公司运行人员在认真查看现场设备运行参数为进一步提高运行管理水平，高效完成运行各项工作，该公司以有效运行为引领，以制度落地为导向，围绕主要任务、聚焦关键环节，保证设备稳定运行。实施“

根据国家能源局安全生产工作部署，为深入了解新能源发电企业安全管理情况，加强企业学习交流，推动提升企业安全管理水平，结合安全生产治本攻坚三年行动工作安排，11月14日下午，江苏能监办在华润电力徐州公司召开徐州地区新能源发电企业安全管理座谈会，会议采用线上和线下形式。能监办电力安全监管处

为进一步加强全市新能源汽车维修技能人才队伍建设，近日，宿迁市交通运输局联合市总工会、市人社局、市汽车维修行业协会，在沭阳县成功举办了“沭阳交通杯”2023宿迁市新能源汽车维修行业职业技能创新大赛。此次大赛设有职工组、学生组，分为理论考试和操作技能两个部分，分别占总成绩的30%和70%。经过

11月24日，笔者从第二届山东省大数据创新应用技能大赛决赛中获悉，国网寿光市供电公司创新成果《电力看乡村振兴》荣获一等奖。本次大赛由山东省总工会、山东省科学技术协会、共青团山东省委、山东电子商会等7家单位联合主办。大赛以大数据创新应用为主题，全省各企业、运营商、院校和科研机构的300多个

7月25日上午，忻州市总工会副主席王书鸿一行到同华发电公司高技能人才创新工作室调研指导。该公司领导陪同调研。汇报会上，王书鸿听取了同华发电公司2013年工会工作详细汇报，充分肯定了该公司一年来在关怀帮扶、文化融合、体制创新等方面的成绩，尤其对创新工作室为企业做出的卓越贡献给予了高度赞扬，指出，同华发电公司创新工作室特色突出，劳模的引领作用全面，不仅有精神引领，还有技能传帮带，同时还将创新工作室与班组建设、企业文化建设紧密结合，在实践中取得了显著成效，下一步要将精品亮点推出去，打造成为忻州市优秀创新工作室。调研中，王书鸿一行实地观看了创新工作室成果展示、

6月13日，检修分公司2014年职工经济技术创新竞赛活动拉开序幕，极大激发了职工树立创新意识，提高创新热情，使学习新知识、创造新技术成为职工的自觉行动。据悉，检修分公司组建以来，一直以推进企业技术进步和提高职工队伍整体素质为重点，不断推进群众性经济技术创新活动。通过创新活动方式，完善活动机制，吸引了365名职工参与了经济技术创新活动，共计开展多种形式岗位技术练兵、技术培训达1100余人次，评选状元、技术能手18人，采纳实施职工合理化建议15条。同时，该公司积极搭建竞赛平台，开展运行、检修、继电保护、高压油污试验等专业竞赛，产生各专业技术状元、能手9名，

6月13日，国网辽宁检修公司2014年职工经济技术创新竞赛活动拉开序幕，极大激发了职工树立创新意识，提高创新热情，使学习新知识、创造新技术成为职工的自觉行动。据悉，国网辽宁检修公司组建以来，一直以推进企业技术进步和提高职工队伍整体素质为重点，不断推进群众性经济技术创新活动。通过创新活动方式，完善活动机制，吸引了365名职工参与了经济技术创新活动，共计开展多种形式岗位技术练兵、技术培训达1100余人次，评选状元、技术能手18人，采纳实施职工合理化建议15条。同时，该公司积极搭建竞赛平台，开展运行、检修、继电保护、高压油污试验等专业竞赛，产生各专业技术状元

10月21日，贵州华电大龙发电公司对抓好技能培训推进技术攻关，取得的成果进行表彰，找准提高培训质量的着力点，在管理效益“双提升”中，提升人资管理实效性。 该公司人力资源管理部门在“双提升”活动，为持续推进专项提升工作，以固化经验为目标，针对以往只注重培训，对培训后人员技能发挥情况缺乏跟踪了解的管理方式进行改进，把培训与技术攻关项目紧扣在一起，强化培训与实践相结合，着力提升人资管理实效性，对去年冬季和今年春季，开展的技能培训与取得的技术攻关成果进行评比表彰，在推进管理创新中，提炼经验，固化管理模式。此次表彰

为创新人力资源管理，激发创效活力，贵州华电大龙发电公司于9月3日对首批合同工技能专家进行公示，一石激起千层浪，引发员工广泛热议，赢得一致叫好。该公司为深化管理效益“双提升”活动，促进“创一流”工作，从加强队伍建设，维护稳定入手，针对部分合同工已逐步成为生产主力的现实，勇于打破人力资源管理禁锢，把合同工纳入拓展职业发展通道的管理范围，创造性地制定实施合同工各级技能专家评比聘用办法，与正式员工共享内部专家待遇。通过广泛评比，来自生产岗位的8名合同工分别成为一、二、三级首批技能专家进行公示，引发广大员工不同反响

宁波电业局市区三站历来重视全员职工业务技能培训和群众性创新活动的开展一项重要内容，每月对全站职工进行技术培训，系统学习各类前沿知识。经问题讨论、点评、互评等环节开展提高全站职工的综合思维和创新能力，使职工及时掌握创新知识。通过创新管理手段和方法，及时攻克设备中遇到的难题，消除了一些薄弱环节。2011年市区三站群众性创新成果取得丰硕成果，共获得授权国家实用新型专利7项、发明专利4项。为更好地开展技术创新和管理创新活动，市区三站积极搭建技术管理创新平台，为职工技术创新和发展提供了舞台。努力培养出一批懂业务、会工作、能突破的技术人才。

1月10日，国务院国资委下发《关于公布中央企业项目管理创新技能大赛获奖名单的通知》，经过初赛、复赛和决赛三个阶段的激烈角逐，中广核集团公司代表队在42家中央企业72支参赛队伍中脱颖而出，荣获“中央企业项目管理创新技能大赛”优秀奖。

为了加快适应集团公司和大唐山东公司快速发展对技能专业人才的需要，进一步调动员工主动学习，尽快成才的工作热情，大唐黄岛发电公司积极探索班组培训新模式，在原有周讲座、周缺陷分析会、周考试、晚自习等培训方式的基础上，大胆采用一种全新的“技能管制看板”，以目视化激励的全新培训模式打造专业技能人才“多面手”。目前，该公司设备部继保一班、继保二班“技能管制看板”已经正式上墙展示。该看板涵盖了继电保护专业60项专业技能分类，并将每个员工熟练掌握的技能以红花标示，基本掌握的技能以半花标示，使员工技能掌握情况一目了然。技能管制看板”能够使每一位员工看到岗位对自己的技能要