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12月19日中午，吃过午饭的宁波电业局宁海供电局大佳何供电营业所职工胡照峰没有回到他的值班室，而是跨进所里的图书室，拿起一本《电网运行典型案例与风险防范》翻看起来。胡照峰说，看书能让心情很快平静下来，又能学习到业务技术，学习和休息两不误。笔者从宁海供电局工会获悉，为丰富职工业余文化生活，提高职工各项技能，宁海供电局为17个供电营业所都建起了图书室。

在大佳何供电营业所图书室，《智能电网技术》、《智能电网知识读本》、《电网检修典型案例与风险防范》、《廉文导读》、《十八大报告读本》、《东海岸》、《读者》等一套套书籍排满了书架，十多个座位每天都坐满人，看书学习已成为大佳何供电营业所职工最大的文化乐趣。胡照峰告诉笔者，他从线路初级工到高级工，一路考试走过来，都是从图书室的资料书里学到的，读业务书、看知识读本，能让人变得聪明充实。

据宁海供电局工会有关人员介绍，自2005年起，为推进学习型企业、学习型班组建设、宁海供电局就创办了职工培训中心和基层夜校，聘请了一批文化知识高，经验丰富的老职工进行授课，每年还邀请有关专家为线路工、变电运行工、村电工举办各类专业培训，学习培训已在全局形成风气。

这几年，宁海供电局都把如何提升团队素质列为工作计划中的重要组成部分，每年投入的培训资金不少于百万。252名全民职工中，有7名获高级技师，102名获技师，47名获高级工资格，其中获高级职称3人，中级职称52人，初级职称138人；在346名农电职工中，有10人获技师，68人获高级工，250人获中级工。通过在工作中学习，在学习中工作，干部职工的理论业务水平有了质的飞跃，仅2012年，宁海供电局科技项目获浙江省电力公司一项三等奖，宁波电业局二项三等奖，宁海县一项二等奖和二项三等奖，申报专利52项，已有43项获得实用新型专利。和谐的学习氛围，活跃的文化生活，得到了上级的肯定。2012年宁海供电局获浙江省示范“职工书屋”，宁波市学习型企业示范单位。

“建立站所图书室，目的就是一个，让职工在学习中成才、成人。”宁海供电局有关负责人表示，在当前的大环境下，为职工提供良好的再教育环境对企业来说，已经不是件可有可无的事，而是不做不行。因为没有这样的条件，职工队伍就是一盘散沙，不利于企业的和谐稳定，同时也不利于员工的素质提升。

作者: 张跃镪

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