北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力农电管理正文

宁海供电局“亮剑”整治“慵懒散”

2013-02-17 14:51来源:浙江省宁波宁海供电局作者:张跃镪关键词:浙江宁波宁海供电局国家电网绩效考核收藏点赞

投稿

我要投稿

“为贯彻党的十八大和国家电网公司两会精神,提升党员干部的作风,2013年,年度考核为“优秀”的班组长和管理人员作为中层后备干部的考核人选;年度考核被定为“基本称职”,不得评选先进,不予提拔;年度考核定为“不称职”的,则调离本岗位,给予待岗三个月处理……”2月17日,宁波电业局宁海供电局召开春节后的第一次班组长以上干部学习会,以铁的纪律向“慵懒散”开刀。

干部必须能上能下,党员作模范榜样,管理人员创先争优。在学习周上,宁海供电局向管理人员及党员干部下发了《宁海供电局2013年机关干部及管理人员绩效考核办法》,让每位党员干部及管理人员都感受到了年度考核加扣分的约束压力,部室负责人每周动态报告制度,月度工作落实制度,纪律整顿三色“问题卡”管理制度,每月开展一次以上的督察专项行动,对于查到问题者采取警告、领导谈话、列入年度考核等措施……这在宁海供电局尚属首次。“我们制订这样的考核办法,主要是针对个别党员干部和管理人员“慵、懒、散”现象,尤其是党员干部和管理人员上班纪律、工作效率等问题动真格开刀,让党员干部和管理人员庸不得,懒不了,闲不住。”宁海供电局纪委负责人这样道。

“领导干部是“龙头”,中层干部是“龙身”,职工则是“龙尾”,要想龙摆尾,龙头要带头,龙身则要健。”纪委负责人说,今年,宁海供电局将以党的十八大精神和国家电网公司两会精神为主线,依托“正学讲堂”、干部学习周、电子杂志、微电影、宁海电力新闻等,大力宣传党的基础知识、先进典型、国家电网公司相关规约等,为宣传党的十八大精神和国网公司两会精神营造良好氛围;针对不同的群体,坚持每月一讲,内容涉及政治、法律、道德、文化、服务、效率等各个方面;同时,将把讲座内容通过电子杂志、局内网、电力新闻、墙门文化传递到广大职工心中,为党员干部吸地气,灌输正能量。

宁海供电局负责人告诉笔者,通过把党员干部和管理人员的“优劣”与“奖惩”有机结合,使考核结果在奖惩机制中得到充分运用,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位,形成以鲜明的工作实绩来评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向。据介绍,宁海供电局制订的《宁海供电局2013年机关干部及管理人员绩效考核办法》,将于二月份正式生效,党员干部和管理人员将擦洗“亮剑”。(张跃镪)

作者: 张跃镪
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

浙江宁波宁海供电局查看更多>国家电网查看更多>绩效考核查看更多>