铜仁供电局开展“三带三争当建功十二五”主题活动-第4页-北极星农电网

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在此基础上，大力实施党员“双培三好”工程（双培即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干；三好即把工作做得比以前好、做得比普通员工好、带动身边的人做得更好。）通过开展“一党员一表单”活动，7党员带头，18名党员和16名业务骨干配合推行供电所规范化作业指导书应用；开展“我抄表，我堵漏”、“我是党员我带头”等活动，促进职工工作效率的提升。把党员抄表工刘泽勇培养成了城区供电所抄表中心业务骨干，把业务骨干何文平和石俊培养成了党员；涌现了连续两年获先进工作者的刘泽勇、杨绍平等先进典型。

3.在维护企业和谐稳定中积极发挥作用。开展了“一封家书”、“你的安全是全家的幸福”家属座谈会、“幸福南网大访谈”以及“廉洁从业，守望幸福”等一系列推陈出新的幸福南网建设活动。实施“给力行动”员工辅导计划，成立了由党员干部组成的自发性辅导员队伍，在基层及时掌握职工思想动态和心理情况，特别是在2012年的组聘考试中，党员辅导员下到各个基层站所，对农电组聘人员开展个人访谈、集体座谈和思想动态分析等一些有针对性的组织活动，帮助农电职工端正心态，顺利通过了组聘考试。此外，还定期进行职工思想动态分析，对部分职工开展了心理疏导和情绪减压，利用网络短片、短信平台、聊天室、宣传卡片等形式，让党政工作切切实实的做到职工的心坎上。向职工宣贯幸福南网文化理念，有力地推动幸福南网建设在员工行为中深植转化，增强了企业的凝聚力、向心力和竞争力，对我局稳定团结，和谐共进的工作局面起到不可忽视的积极作用。

4.在提升队伍素质中积极发挥作用。局党总支根据贵州电网公司《关于进一步加强县级供电企业领导班子和队伍建设的指导意见》精神，改善用人机制，打破传统用人方式，在基层供电所试行引入“公开竞聘、综合考核”的新型任用方式，第一次对基层供电所负责人实行创新聘期制的试点，推进中层干部管理新模式，强化供电所所长队伍建设，有效促进和激励一批想干事、会干事、干成事、不出事且深受群众拥护的农村供电所优秀管理人才脱颖而出。根据工作需要，调整了4名中层干部岗位，还破格提拔了一名优秀组聘员工到北部供电所任副所长。对基层班组长开展了大范围的竞聘上岗，如在城区供电所和坝黄供电所进行试点，通过“公开竞聘、综合考核”的方式，让有能力的人有舞台，想上进的人有机会，充分调动了广大职工发挥工作积极性的向导力。

下一步，该局将学习贯彻党的十八大精神为重点，按照铜仁供电局党建思想政治工作的总体部署，紧紧围绕2013年“三抓三保”核心任务，找准党建思想政治工作的结合点、切入点、落脚点，全面融入中心任务，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，继续深化“中心工作我承诺，创先争优做表率”先锋工程，不断完善“三带三争当”党员作用发挥长效机制，深入开展创先争优活动，为企业的改革发展提供有力的服务和保障，促进全年中心工作目标任务又好又快完成。

作者: 田杰

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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