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图2:冀北电力公司廉政风险系统功能架构图
系统主要功能描述:
(1)辨识分析
主要包括廉政风险的辨识、风险等级评估功能,用户利用系统提供的风险辨识工作流程,从业务管理活动的职责要求、权利范围、权利制约入手,分析高发、易发、频发的不廉洁行为,通过蝴蝶结分析工具寻找其发生原因、防控措施、影响后果,确定廉政风险,系统定期采集汇总在廉政风险管理过程中的优秀措施及风险因素,通过自动识别流程将信息存入知识库,作为下阶段廉政风险防控内容。风险评估是利用德尔菲专家打分法、故障树等分析模型等评估技术从廉政风险的多个维度,如发生概率、严重程度等,计算并确定风险等级。便于用户将高等级风险作为重点防控内容,合理分配资源,制定分级部署防控计划及工作安排。
(2)风险监测
冀北电力公司廉政风险管理系统通过数据管理中心,与企业资源规划(ERP)、电网工程建设规划系统、OA办公系统、电力营销系统、物资采购系统、法律事务等系统实现数据对接,通过数据采集、数据共享等功能实现数据的跨平台采集、诊断、预警。用户可运用系统进行监测指标定义及阈值设置、阈值变更流程管理、监测数据管理、接口数据采集日志管理、预警响应等功能,同时支持自定义预警周期。系统提供自动数据提取、校对及预警通知,管理用户可第一时间发现问题并进行处理和防控,监察部门可通过预警单号跟踪后期的相关防控工作。
(3)风险应对
系统围绕风险暴露情况根据预先设定的职责将发现问题通知处理人员后,根据系统预存的解决方案及廉政风险的承受度、风险等级等内容提供合理的应对方案,用户可通过标准化廉政风险应对工作流,完成廉政风险的处理(系统提供控制、规避、转移等多种处理方式),系统将汇总每一次的风险执行情况,生成应对报告,利于用户后期的总结与分析。
(4)巡查改进
系统提供风险检查、工作整改、任务下发与执行功能,此功能深度结合传统纪检监察业务,将传统业务与风险管理相结合,对于影响面广、发生频率高的廉洁问题,监察部门可定期通过系统发起针对重大风险的检查工作,并针对防控薄弱环节的风险防控工作进行整改,系统提供监察建议书、决定书下达、执行跟踪、执行反馈等功能,监察部门可随时调取档案进行审阅。
(5)提升助廉
主要包括风险报告、管理评价、综合查询与分析功能。用户可根据某一风险类型、风险编号或风险点查询此风险所有的管理信息,包含历史数据、实时数据等。定制化的风险报告可自动统计周期内的廉政风险管理情况,用户可在审阅后直接打印存档。评价功能主要包括指标及流程设置,支持单位上下级、部门同级及上下级的评价体系,系统中80%的评价指标计算来源于系统自身,不需要人为参与,降低工作量的同时提高系统应用的客观性。商务智能分析通过运用图表、图形、趋势及数量分析等工具将廉政风险管理数据进行提炼、汇总,为领导层的重大决策提供支持。
4. 客户收益
→ 创新监察手段,加强监察业务与主营业务的融合,实现廉政风险实时监控;
→ 大幅提高廉政风险管理的工作质量和效率,提高廉政风险触发后的响应效率,促进各项工作执行力的提升;
→ 深化纪检监察人员对众多业务环节的理解,改变以往只通过现场调查为主的工作模式;
→ 促进了纪检监察无纸化办公的执行,节省人力、物力成本;
→ 利用信息化手段进行业务信息的采集和传输,提高信息交互的效率和准确率;
→ 提高了业务工作及管理的透明度,促进了业务处理人员的廉政风险防控意识,提高了纪检监察工作的执行力度和企业廉政风险管理科学化水平。
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1月29日,河南济源供电公司以部门为单位,组织党员干部深入学习党章党规和电力政策法规,要求严守政治纪律和政治规矩,全面执行各项规章制度,持续深化法治企业建设,促进各项工作规范运营,推动公司和电网高质量发展。济源供电公司以加快建设法治企业为目标,着力营造依法治企良好氛围,深化规范管控
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“真抓实干攻坚克难开创阿尔山供电分公司发展新局面”这是阿尔山供电分公司最近新出的一期宣传展板。左边标准化班组建设纪实,中间栏是2013年营销工作总体思路。右边是反腐倡廉之窗。阿尔山供电分公司在开展廉政风险防范管理工作中,注重抓好廉政宣传教育。该分公司统一制作廉政宣传栏,广泛征集各供电所对重点岗位廉政风险管理宣传栏模板样式的意见和建议,宣传栏板块力求主题突出、内容涵盖丰富、详实,达到提升士气、鼓舞干劲、监督警示、丰富廉洁文化的目的。据了解,廉政建设宣传栏共分为二个板块,即:家庭助廉三字经和勤政廉洁四字决。除了日常专栏之外,该公司将
赫章供电局深入贯彻落实科学发展观,以社会主义荣辱观为导向,以党的十八大精神为统领,以习总书记提出的“反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣”为指针,以局领导班子成员和重要岗位人员为重点,面向全局员工,将廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划,作为惩治和预防腐败体系建设的重要内容,完善企业廉洁文化体系,用“五有”推进廉洁文化建设,促使全体干部员工自觉提高廉洁从业意识和拒腐防变能力,树立诚信做人、规矩做事、廉洁从业的良好形象。一是有健全的工作机制。建立廉洁文化建设领导小组和相应工作机构,责任分工明确,落实
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