华为涨薪中兴股权激励：基层的胜利与高层狂欢-北极星电力软件网

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最近，华为涨薪的事件引发了社会广泛的关注，由于涨薪面向的是的13～14级员工，也包括刚走出校园的应届毕业生，被外界认为是“基层与庶民”的胜利。相比，老对手(当然，现在已经不是一个水准了)中兴通讯则推出了面向中高层的股权激励政策，发放超过1亿股的股权。两个事件放到一起，倒是形成了强烈鲜明的对比。

这几年，华为一路高歌猛进，对外界的态度更开放和友好，也定期公布企业的业绩报告。相比，中兴通讯则多少有些灰头土脸，从去年巨亏28亿元，到今年上半年的“优化”，被认为是变相裁员。为什么在同一个屋檐下，却有着“一个向左，一个向右”不同境遇。从这次华为的涨薪和中兴通讯的股权激励，似乎发现了答案。

基层的胜利与高层狂欢

据透露，这次华为拿出了10亿元来用于涨薪，各部门平均涨幅在25%～30%左右，具体涨薪额度与个人绩效有关，在8月份就会在收入中体现出来，而且对于应届毕业生，华为开出了从以往的6500元上调至9000元以上的价码，这的确是很少见的。华为给出的说法是，通过调薪，中基层员工工资将达到业界较强竞争力水平，对于吸纳和保留优秀人才，将发挥重要作用。

再来看看中兴的股权激励，几乎清一色地将股权发放锁定在了中高层、业务骨干身上。按照草案，激励对象为董事、高管，以及有突出贡献的业务骨干等，具体为分配给5名董事、3名执行副总裁、9名高级副总裁以及董秘的股票期权数为535万股，拟分配给其他1513名激励对象的股票期权数为9785万股。

可见，虽然都为员工“谋福利”，但华为与中兴通讯却有着截然相反的策略。对于两家企业不同的激励政策，不少业界人士也纷纷吐槽，一种说法认为，华为是基层的胜利，而中兴通讯则是高管层的“狂欢”，因为在企业来说，做出贡献度大的企业理应得到奖励，但中兴则忽略了基层员工的感受，仅满足了金字塔顶部，很容易伤了基层员工的心。相反，高管层激励，失去基层的执行力，也很达成目标。

而且有分析师指出，此次中兴通讯的行权条件设置较低，很容易达成，因此有向中高层“输送利益”的嫌疑。从去年开始，中兴通讯内部人员一直处于动荡中，基层、中层的优化工作闹的人心惶惶，此次激励政策又将这部分人排除在外，很容易引发新的动荡。对比下，华为本身在实力、品牌上，吸纳优秀人才更有优势，涨薪后，中兴仅是应届生起薪，就与华为有15%的差距。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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