江口供电局规范劳动用工管理

5月20日，特变电工新能源公司承建的青海昱辉乌兰20MW光伏并网发电项目获得劳务用工管理先进单位。该项目目前已顺利完成工程收尾，具备并网发电条件。当天，青海乌兰县劳动监察大队队长一行两人亲临项目现场，对项目用工情况进行考察调研，通过对各项劳务资料的审核和对劳务人员现场调研了解。乌兰项目自2012年11月开工以来，在劳务用工管理方面一直严格遵守各项规定，完全按照劳动监察部门的要求，全面协调和完善现场劳务管控，总结管理经验。项目用工最高峰达到400余人，项目部全部采用实名登记，人员持工作证上岗。乌兰县劳动监察大队队长表示：特变电工新能源公司劳务用工规范，各

民勤供电公司积极致力于人力资源建设，优化劳动用工和薪酬管理，强化职工教育培训，当好广大职工的“保姆”，维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐发展，被评为全省“劳动关系和谐企业”。该公司始终将维护职工合法权益当做促进企业稳定健康发展的基础来抓，建立了依法经营的长效管理机制。全面规范用工管理。按照省公司《关于规范农电用工管理工作的通知》要求和相关人资管理制度，深入开展了人力资源规范化管理建设工作，清理规范了混岗问题，解决了“同工不同酬”问题，依法与全体职工签订了劳动用工合同，签订率为1

      本网讯通讯员陈成报道重庆綦江供电公司为深入贯彻新颁布的《劳动合同法》，全面规范用工管理，切实维护企业和员工的合法权益,日前制定并出台四项措施规范劳动用工管理。       綦江供电公司搭建班子、制定有力措施，力保新法在该公司内部得到不折不扣的贯彻执行:一是通过召开总经理办公会、干部大会、职工大会等形式，学习贯彻《劳动合同法》的重要思想和实质内涵；二是由人资部门牵头，各部门和基层车间协助配合，立即对劳动合同进行全面清查,不怕亮家丑，切实开展自查

　　“推进劳动用工管理法制化进程，建立劳动用工市场化运行机制，推动和谐企业建设，促进企业持续健康稳定发展。”这是2008年1月4日，笔者在重庆市电力公司贯彻《劳动合同法》，规范用工管理电视电话会议上获悉的会议主题。重庆公司积极贯彻落实《劳动合同法》，出台的《加强和规范劳动用工管理若干问题的实施意见》正在全面实施。 　　《中华人民共和国劳动合同法》已在今年1月1日开始施行。这是我国劳动和社会保障法制建设的又一个里程碑，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐企业建设，具有十分重要的意义。 　　目前，重庆公司在劳动用工管理上还存

　　为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，全面规范公司系统供电所劳务用工管理,建立和谐稳定的劳动关系，山西公司制订了《山西省电力公司规范供电所劳务用工实施意见》。明确规范供电所劳务用工的指导思想是：尊重历史、面对现实、依法规范、确保稳定。按照定员标准，通过考试、考核，逐步建立优胜劣汰、择优录用的动态激励机制；规范用工合同、劳务收入和社会保险，积极推进供电所用工标准化和规范化；妥善解决辞退补偿问题，确保农电队伍稳定大局。规范管理坚持用工、合同、薪酬、保险“四位一体”的原则，严格规范供电所定岗定编、实行责任追溯的原则，考试考核，优胜劣汰的原则，清退手续完

　　在《劳动合同法》即将施行之际，12月6日，华北电网有限公司召开贯彻落实《劳动合同法》动员工作会议，规范劳动用工管理。总经理孙刚出席会议并作重要讲话。 　　孙刚在讲话中表示，贯彻落实《劳动合同法》是促进劳动用工法治化建设的需要，是落实科学发展观、构建和谐社会的需要，是完善劳动保障法律体系的需要，是健全公司劳动用工管理制度的需要，是解决公司劳动用工管理实际问题的需要。 　　《劳动合同法》的施行，给公司带来了一系列的挑战，如劳动用工管理理念受到挑战、人工成本有所增加、对人力资源管理提出更高要求。挑战与机遇并存，《劳动合同法》的施行，也有助于推进用工管理模

　　12月1日，山西公司系统历时两天的规范劳动用工管理汇报交流会圆满结束。本次会议的主要任务是总结前一阶段省公司系统劳动用工管理工作进展情况，汇报交流经验，研讨难点问题，安排部署下一阶段工作重点，确保按期完成规范劳动用工管理工作目标。来自系统30多家单位的人力资源负责人参加了会议。会上大同、阳泉、电科院等六家单位做了规范劳动用工的经验交流。 　　胡庆辉副总经理参加会议并从三个方面提出了要求：一是目前省公司规范劳动用工第一、二阶段的工作已基本结束，并取得了初步的工作成效,各单位要认真总结取得的成绩。二是正视工作中的差距和不足。要在思想上高度重视，在政策上