延津县电业局：87人参加市公司用电专业岗位知识和营销普法知识调考

11月5日获悉，为优化电力人员组织结构，提高员工持证上岗率和人才当量密度，从2014年下半年开始，杞县供电局出台一系列激励及奖惩措施，大大提高了一线员工，特别是三无人员的参培及取证热情。截止到2014年11月1号，杞县供电局参培及技能鉴定人员达145人，创历届最高。本届的培训采取多种形式，一是积极参加省、市公司安排的各类专业培训;二是积极开展内部培训及竞赛活动;三是重视“两证”培训及技能鉴定工作。通过种类多样的培训，大大提高了该局员工的岗位胜任能力，促进了安全生产、优质服务工作的开展。

11月26日，乌兰浩特市胜利办事处表彰了2013年的精神文明建设工作中涌现出的“十佳单位”及“十佳个人”，乌兰浩特市供电公司获得辖区办事处市民素质提升工程“十佳文明单位”荣誉称号。一年来，该公司坚持以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，围绕市委和辖区精神文明建设工作重点，全面贯彻科学发展观，坚持解放思想，实事求是，以实施“全民素质提升”为重点，扎实推进企业思想道德和文化建设，倡导和谐理念，培养和谐精神，大力开展群众性精神文明建设活

11月22日，济源供电公司从基础管理、供电服务、安全生产、综合线损、设备运维、物资使用等方面，组织专业人员深入基层供电所开展审计，针对存在问题，及时采取改进措施，以制度化管理、标准化建设，促进农电素质提升。农电管理水平的高低，关系到农村居民的切身利益，也关乎“三农”发展进程。济源供电公司把强化农电管理，摆在服务“三农”、促进城乡一体化建设的突出位置，全面加强内质外形建设。统筹城乡电网布局，把农村电网放在优先发展的位置，逐步破解农网与主网联系薄弱、部分区域供电“卡脖子”和农村&ldq

近年来，赤峰市敖汉旗农电局长胜供电所借助于集中培训、跟班培训、现场指导、员工自学等多种方式，实施针对性培训，以此提高基层供电所人员综合素质，为打造优秀供电所提供人才智力支撑。长胜供电所员工大部分是从社会招聘的农村电工，人员学历层次低，全所人员中，高中及以下文化程度人数占整个供电所人员比重近80%。对计算机、现有生产管理信息系统、仪器仪表的正确运用缺乏全面了解和系统操作培训。为解决电网不断发展对人才需求的“瓶颈”问题，该所积极开展针对性岗位练兵和全员培训活动。培训内容包括：法律法规、专业技术技能、计算机使用、公文管理、营业厅服务礼

9月12日，河南济源供电公司组织效能监察人员，深入基层供电所排查临时用电管理，堵塞管理漏洞，提升质量效益。今年以来，该公司立项开展乡镇供电所突出问题专项治理效能监察，查处各类问题102个，挽回经济损失93万元。立足规范管理、优化流程、提高效益，该公司紧密结合农电三年整体素质提升目标，针对乡镇供电所突出问题，深入开展效能监察。确立业扩报装、基本电费、农排电量、电价执行、服务质量、供用电合同履行“六个重点”，坚持人员、责任、组织、评价“四到位”，实行各部门、各专业协同联动、协调推进，杜绝监察部门涉及专业性较强

为进一步激发青年干部职工“感恩企业 创新发展 奉献青春”的工作激情，加强青年职工之间的经验交流，互助进步，提升青年职工“感恩企业奉献社会”的工作能力，不断提升青年队伍素质，6月21日，通辽库伦农电局举办了第三届青年讲坛活动，该局领导班子、副总师，中层干部、青年职工参加了此次活动。讲坛以“感恩 创新 奉献”为主题，来自机关支部、基层供电所党支部共计16位青年主讲人，针对如何推进三集五大适应性调整;如何推进降损增效工作;如何深入推进按“专业分工、实施班组区域化”

5月23日至24日，唐山供电公司第三期农电工业务素质及工作能力培训在丰南电力局二楼会议室正式开班。 公司培训中心主任动员讲话为确保大家学有所成、学有所用，唐山公司及丰南局做了大量细致周密的工作。一是结合工作实际开展学习，聘请实际工作经验丰富专家老师紧密结合该局实际情况，为学员就电工基本理论知识、低压配电线路维护管理知识及技能要求操作等方面进行了讲解，切实提高农电工业务水平;二是严格考试培训纪律，对培训期间学员学习情况进行了严格考核，保证了学习质量。三是注重培训方法的实效性，发现能力短板，强化案例教学，突出针对性，积极采用多媒体教材，增强培训的实效性。四

“贯彻落实党的“十八大”精神，坚持以人为本，不断提升能力和素质，着力打造业务素质强、文明素质高的人才队伍，以更好地适应改革发展的新形势…….” 近日，奈曼局党委书记走访基层供电所时，对大沁他拉供电所“素质提升工程”的指导建议。领导平易谦和，虽工作繁忙，不忘还以微笑。让员工感受到了“关注”和“回应”。领导包容的心态，豁达大度，思维的创新，支招把脉、广纳良言，乐于引导、无不强烈感受到奈曼局领导班子“

在通辽供电公司奈曼旗农电局，《关于贯彻落实国家电网公司(实施细则)改进工作作风、提高执行力建设的通知》被挂在了该局网站的最显著位置上，同时出台的“八条禁令”提出了具体的工作举措。原来，这个局为了进一步加强作风建设，认真落实国家电网公司《贯彻落实〈关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定〉实施细则》通知要求，结合实际，制定了“八条禁令”。1、严禁用公款大吃大喝、公款旅游和安排高档消费娱乐活动。到基层供电所、客服中心检查工作，要统一工作餐，坚决遏制舌尖上的浪费。坚决抵制享乐主义和奢靡之风，坚决杜绝公款消费现象

3月29日，奈曼旗农电局党委召开专门会议，正式启动企业素质提升工程。会上，党委书记刘铁军宣读了局党委文件《关于实施企业素质提升工程的意见》，文件提出，奈曼旗农电局将全面实施员工队伍、电网装备、管理水平、技术水平、企业文化“五大素质”提升工程，文件还分别对五大素质提升工程的方向、任务、责任部门、责任人进行了明确部署。局长毕福生在讲话中强调，要准确把握形势，明确目标任务，强化科学管理，扎实有效地实施素质提升工程，全力推进奈曼农电工作迈上新台阶。副局长王冠华、副局长王贵先后在会上结合素质提升工程对分管专业工作进行了部署。

近日，国能龙岩发电公司开展2023年度工作票“三种人”培训考试，进一步严格工作票的管理，杜绝违章行为的发生，确保人身和设备安全。为做好工作票“三种人”的培训考试工作，结合机组运行实际，该公司分场次分别对包含项目部在内的各生产部门工作票“三种人”进行安全规程、安全文明生产标准化、《工作

1月31日，国网涡阳县供电公司开展2023年第一期“双学周”暨“三种人”培训考试，该公司主要领导到场监考，并强调考场纪律。此次考试，采取闭卷考试的方式进行，目的是检验参培人员培训学习效果，及时查找学习培训中存在的短板和不足，达到以考促培的效果。该公司主要领导在开考前强调，此次考试旨在进

北极星售电网获悉，日前内蒙古自治区能源局国家矿山安全监察局内蒙古局印发《煤矿安全培训专项检查考试考核工作实施方案》。方案指出，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过严格的考试考核，清理一批不具备安全生产知识和管理能力的“

2020年9月22日，中国国家主席习近平在第七十五届联合国大会一般性辩论上发表重要讲话强调，中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。2021年7月16日全国碳市场正式启动上线，市场配额总量约40亿吨，市场容量约1000亿元

北极星售电网获悉，山东省能源局日前发布关于印发《全省煤矿企业安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动实施方案》的通知。专项行动实施范围（一）企业：山东省行政区域内所有煤矿企业，包括集团公司、上市公司、总公司、煤矿（省管企业总部及分公司由所在地市负责组织）。人员：煤矿企业全体从业

为夯实员工安全基础，全面提高员工安全意识和安全素质，做好2022年度安全教育培训，3月2日至4日，孝义煤电组织全厂各岗位人员共400余人进行了2022年度安规考试。此次考试坚持真学实考，杜绝“形式主义”和“走过场”，确保了考试取得良好成效。考试前一周，孝义煤电编制下发了全员安规考试通知，编写了

2020年9月22日，中国国家主席习近平在第七十五届联合国大会一般性辩论上发表重要讲话强调，中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。2021年7月16日日全国碳市场正式启动上线，市场配额总量约40亿吨，市场容量约1000亿

2020年9月22日，中国国家主席习近平在第七十五届联合国大会一般性辩论上发表重要讲话强调，中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。2021年7月16日日全国碳市场正式启动上线，市场配额总量约40亿吨，市场容量约1000亿

近期国家对于构建新型电力系统的积极表态，使得以电力为中心的综合能源服务迎来巨大发展机遇。在“十四五”这一落实“碳达峰、碳中和”目标的关键起步期，以电力为中心的综合能源服务将成为主要抓手。2030年前我国综合能源服务市场将处于快速增长培育期。从综合能源服务的基础业务和能源需求两方面进行

2021年7月21日，国网涡阳县供电公司在该公司员工教育培训中心开展了“三种人”教育培训考试。

为增强企业安全氛围，提升和检验“三种人”安全业务知识水平，3月23日，萨拉齐电厂组织包括外委单位职工在内的工作签发人、工作负责人、工作许可人参加专项安全考试。