江口局开展2014年第一轮配网综合岗位胜任力评价培训及模拟考试

根据都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价实施方案的安排，1月16日，平塘供电局组织员工进行岗位胜任力评价模拟考试，共25人参加。此次调考分专业知识、业务知识两个笔试环节，涉及评价岗位为电费核算、装表接电、县级电网调度、110千伏变电运行4个岗位。按照实施方案，此次为第一次调考，随后根据方案安排后续还有自学、集中培训及模拟评价等环节。针对全面模拟考试存在的问题，该局将再次开展二次培训，并组织考试。环节的设置均是为帮助参与评价的员工熟悉岗位胜任力评价的流程，适应考评的节奏，让员工尽快进入考前状态，提高评价通过率。

2014年都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价工作已经全面启动，2014年1月16日上午，荔波供电局按照都匀局模拟考试计划安排工作全力开展了2014年五个岗位技能员工岗位胜任力评价模拟考试。 此次县级电网调度初级作业员、35kV变电运行初级作业员、电费核算初级作业员、装表接电初级作业员、110kV变电运行初级作业员五个岗位的模拟考试是都匀局各家县局及车间同时开考。为了保证考试质量，考虑到县调及110kV变电运行岗位考试员工工作时间的特殊性，还特地制定了A、B两套试卷，对不能同时参加考试的员工安排另外一场考试，考试时间也统一安排。为认真贯彻落实今

根据《2013年贵州电网公司员工岗位胜任力评价工作总方案》及《都匀供电局客服业扩岗位技能培训班实施方案》工作要求，9月7日晚9:00至10:00，平塘供电局组织了客服业扩初级作业员岗位胜任力业务知识、专业素质模拟考试，分别来自大塘、牙舟、摆茹、通州、者密供电所员工参加。据悉， 2013年贵州电网公司县级供电企业员工岗位胜任力评价考试计划在9月中旬进行，由于今年的单项选择题、多项选择题和判断题(主观题)是用答题卡进行，为让员工尽快适应考试的需求，9月7日，平塘供电局利用周末时间，严格按照正规考试流程及要求组织人员进行业务知识、专业素质模拟考试，考试过程井

为了进一步提高公司员工的业务能力，工作水平和操作技术，强化公司员工安全、服务意识，国网冀北唐山市丰南区供电公司于8月27日在丰南唐坊供电所组织开展职业技能鉴定培训。  据悉，理论考试结束后，丰南公司便开始筹备实操考前培训。此次培训主要有：针式绝缘子的绑扎、兆欧表的使用、三相四线制电能表接线、杆上更换绝缘子等。技能鉴定主要分为农网配电线路施工、内线安装、装备接表等技能项目，分中、高两个级别，共有30余人参加。由公司从经验丰富、具有较高技术水平的人员中选出技能操作讲师，按照评分标准对操作要领和考试程序进行现场讲解示范，对实操考试人员进行实际模拟考

5月4日上午，在局领导的高度重视下，由人力资源部组织的考务组一行10人到合水镇实操考试基地对组聘电费核算、小水电运行、业扩报装、装表接电技能岗位共计45人进行了模拟考试。考试前，局领导对参考的组聘人员做了具体的要求。上午9时，模拟考试在合水镇考试基地四个考场分别进行。在考试中参考组聘人员认真对待，严格按操作规程进行，确保了考场的正常考试秩序。期间，印江供电局副局长覃继翔对考务工作进行了督查巡视。考试结束后，考务组对组聘人员学习和掌握的薄弱环节进行了反馈，各考点专门安排时间对重点和难点内容进行了针对性补课，鼓励组聘人员不断加强学习，巩固和提高学习效果。通

3月初以来，铜供进一步强化了思想政治工作在理顺农电用工管理工作中的作用，加大了对农电员工思想动态的了解、疏导及帮扶力度。局本部和各县局领导、辅导员共深入基层60余人次，对500余人次农电工进行了心理疏导，有力推动了理顺农电用工管理工作稳步前行。当前，铜供理顺农电用工管理工作已进入紧张的模拟考试关键阶段。一些新问题随着理顺农电用工管理工作的不断推进而逐渐显现出来，部分农电员工的思想也处于不稳定状态。铜供党委清醒认识到这一风险，积极组织局本部和各县局党政领导干部、辅导员纷纷深入各基层部门、供电所，及时了解农电工员工的思想动态，与他们进行面对面的沟通与交流，

为着力提升农电工专业知识和技能水平，帮助农电工顺利通过组聘考试，3月初以来，铜供各县局共组织了发电、变电及配电等岗位1000余人次的模拟考试，掀起了组聘理论和实操模拟考试热潮。根据铜供理顺农电用工管理工作计划，该局将于5月中旬进行组聘考试，6月全面完成理顺用工工作。为使农电员工在培训后期更好的掌握工作技能，以充分的自信和精湛的技能参加并通过组聘考试，铜供指导、督促各县局对农电工开展了“一对一”、“一对多”及“手拉手”等帮扶，并陆续进行了各岗位的模拟考试，检验培训及帮扶效果，筛选出组

近日，国网涡阳县供电公司召开安全生产工作会议，强调，要抓好安全教育培训提升员工安全业务技能，为全年安全生产目标实现打牢基础。该公司指出，要持续开展一线员工安全技能评价，丰富培训手段，强化生产一线人员安全技能实训，开展无违章班组和无违章个人创建活动，着力打造一支作风过硬、素质过硬、

为进一步提升生产人员的操作技能，12月17日，国能晋江热电公司邀请空压机厂家技术人员开展离心式空压机专题培训。图为相关人员正在进行空压机培训空压机在火力发电厂中应用广泛，主要作用是为电厂设备的启动及自动化控制提供气源和提供压缩空气给检修、吹灰等用途。为此，该公司特邀请厂家技术人员开展

2月1日起，国网涡阳县供电公司分多场次，对全体生产一线员工进行安全业务知识普考。此次考试旨在检阅生产一线员工对安全生产管理知识及安全有关规定的掌握水平和理解程度，同时也希望通过以考促学，促进员工主动加强安全学习，自觉提高安全业务技能，共同为全年安全生产奠定坚实基础。据介绍，随着“双

“去银行交费排队时间长，有没有其他更快捷的方式？”“网上国网APP要怎么使用？”12月11日，国网慈溪市供电公司客户服务中心窗口服务人员利用休息时间开展了角色互换体验活动，以此提升业务技能水平和服务质量。日前，为了提升窗口服务人员业务素养和技能水平，国网慈溪市供电公司客户服务中心营业厅

“我们厂升压站500kV系统采用内3/2运行方式，发电机发出的电是这样输送华东电网的……”宿州公司运行部一位导师正在向他的徒弟详细地讲解，帮助深刻理解专业知识点。为切实提升班组青年员工的业务技能，宿州公司要求各专业部门集思广益抓培训，在青年员工培训方式上不断推陈出新，打破旧有培训模式。以

近日，国网河南技培中心组织召开迎八一复转军人座谈会，国网河南技培中心党委书记刘全玺、副主任张少杰分别出席郑州校区和南阳校区座谈会并讲话，国网河南技培中心二十余名来自不同岗位的复转军人参加了座谈会。在座谈会上，退役军人代表叙友情、谈感受、提建议、话未来，共忆激情燃烧的青春岁月，畅谈

3月12日，河南济源供电公司以部门为单位，组织业务班组启动为期一个月的劳动竞赛和技术比武活动，做到班组全参与、人员全覆盖，以此促进员工提高业务技能和综合素质，推动人才培养工作，为公司高质量发展提供智力支撑。惟有高质量的人才队伍，方有高质量的发展效能。济源供电公司始终坚持人才强企战略

老陈，我倒桩移库比你快了17秒，怎么样，服不服?不服，曲线穿桩还没开始呢，现在见不了分晓!12月1日，一场场辣味十足的技术较量，在滕州公司火热上演。今年来，该公司技能比武愈演愈烈，让人欲罢不能。立足加快技能人才队伍建设，努力打造一支理论水平高，业务技能好的知识型职工队伍的滕州公司，按照

11月2日，220kv赵岗运维班召开全站及35kv子站全员学习会，集中学习PMS2.0系统，规范变电运行操作票、交接班、设备巡视等流程，旨在加强变电值班人员的业务技能，提高操作水平，确保杞县电网安全可靠运行。据悉，国网杞县供电公司从实际情况出发，深刻认识到基层变电值班人员技能水平差、人员素质低、老

通过面对面、手把手的指导和培训，使我对生产车间的电有了新的认识，让我从中得到了锻炼，以前的电力知识更加的牢固，以后能在生活或工作中更好的运用，希望这样的培训多多开展。7月12日，在杞县昌塑有限公司，杞县公司技能培训小分队为企业电工进行业务技术指导培训，深受到企业电工的欢迎。针对当前

     为深入落实《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理暂行办法》(人资计〔2012〕80号)，优化新入职高校毕业生(以下简称“新员工”)岗前培训模式，促使新员工尽快融入公司企业文化，适应岗位工作需要，杞县供电公司积极参加省公司组织的2015年上半年新员工集中培训。据悉，杞县供电公司共6名员工参加此次培训，为推动公司人才强企战略打下基础，他们一致表示会有效的学习业务技能与公司企业文化，更好的为杞县供电公司发展作出贡献。