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华润傅育宁的三大挑战

2014-05-13 10:25来源:《国企》杂志 记者:刘青山关键词:傅育宁华润电力宋林收藏点赞

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4月22日,华润置地有限公司发布公告称,即日起王宏琨因个人健康理由辞任本公司执行董事、董事会副主席以及本公司企业管治委员会成员职务。王宏琨今年刚46岁,远不到退休年龄。有人据此认为,华润内部更大规模的人事地震即将发生。

“现在公司的中层干部已经被打散,要重新站队。大家都很惶恐。”华润集团一位中层干部对《国企》表示。

信心受到冲击的不止华润集团的员工,市场对华润这个老牌央企的未来也表现出担忧。仅4月23日一天,华润系5家在港上市公司市值蒸发185亿港元。

对于傅育宁而言,恢复社会对华润的信心或许并不困难。因为他上任当天,华润企业股价就出现了明显反弹。但如何凝聚内部人心,更为重要,也更为艰难。

睿信致成管理咨询公司董事总经理郝炬就认为:“傅育宁上任第一件事,是了解相关事情,做好团队融合。”

宋林在任期间,非常重视文化建设,甚至把文化作为华润的核心竞争力之一。“阳光、简单、诚信”等几个词汇,是宋林为华润找到的几个文化关键词,诚信尤为其所推崇。

在某种程度上,华润和宋林的努力是成功的。华润助理总经理兼华润置地董事长吴向东讲述过这样的故事。“我前段时间见过华润置地一位年轻同事的家长,他的小家伙已经动员家里的亲戚总共买了三套他所在城市公司开发的住宅,他对华润的热爱可见一斑。”

然而,口称“诚信”、“善”、“阳光”,却在现实中反其道而行之的宋林,无疑成为了这一文化的摧毁者。“如果宋林被举报的那些事情是真的,那我就真的不知道该怎样面对华润的文化体系了。”前述华润北京办公室员工称。

或许是巧合,傅育宁在招商局期间同样推崇“阳光”般的企业文化,即拥有简单、透明的内部关系,大家不需要彼此应酬。“只要你工作做得好,你天天跟我提反对意见,我也认为你不错。”

傅育宁带来的阳光,能驱散宋林事件给华润员工带来的阴霾么?

挑战二:并购大王何以为继

2013年,华润集团在世界五百强中排名187位,在国资委综合排名第六,消费品、医药、电力、地产、水泥、燃气六大实业板块均在国内具有相当的影响力。以消费品中的啤酒为例,华润雪花啤酒年销量超过1000万吨,占中国啤酒市场的21.7%,是中国及全球销量最大的单一啤酒品牌。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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