四川电力乐山分部：推进专题组织生活会和民主评议党员工作

也许是因为专业的特殊性、领域的生僻性，让他们鲜为人懂，也少人问津。“线路纵联保护”、“近后备保护”、“闭锁式方向高频保护”……这些专业而比较少见的名词却成就了他们在电网中举足轻重的特殊地位，他们每天穿着印有“国家电网”的标准深蓝色工作服活跃在变电站里，他们紧密配合，冒酷暑、顶烈日、战风雨，始终以高昂的斗志和饱满的热情工作，他们就是国网四川检修公司乐山运维分部变电检修二班。目前，检修二班平均年龄只有26岁，班组共有16人，其中3人拥

近日，国网四川检修公司乐山分部线路专业以“质量月”活动为契机，召开线路运维质量专项分析会，旨在引导班组自查自纠，查找管理中的短板，积极改进，全面提升分部线路运维水平。会议以“查质量意识，查质量水平，查规程，查制度，查管理”为切入点，聚焦排查通道树竹隐患，对各班组巡视人员的巡视记录、台账管理、缺陷闭环等方面进行了逐一检查分析。线路分管副主任与相关管理专责就检查出的巡视记录不规范、台账跟新不及时、部分缺陷闭环不到位、巡视结果前后对比分析误差大等问题进行了通报并提出绩效考核意见。针对个别班组长对监察性巡视不重视

近日，国网四川检修公司乐山分部组织开展了生产一体化平台及OMS系统专题培训，分部各班组长、无外出工作的员工等20余人参加培训。据悉，生产一体化平台及OMS系统在生产计划提报、缺陷管理、风险预警闭环管理等方面发挥着重要作用，为使分部员工熟练掌握该平台的使用方法，提高业务网络流转的效率，乐山分部特别组织了此次培训。培训开始，主讲人首先对生产一体化平台每个模块的使用方法进行了宣讲，重点讲解了缺陷管理系统的使用方法。主讲人从缺陷的录入、查询、流转，再到缺陷的闭环进行了详细的讲解。讲解过后，主讲人还对每一项业务流程进行了现场演示，对员工提出的操作问题进行了解答。

近期，国网四川检修公司乐山分部组织全体无值班任务的变电运维班员工集中开展了第二期变电运维一体化现场培训，本次培训的主要依据是分部制定的《变电运维一体化培训方案》，培训地点设在500千伏嘉州变电站。据悉，为扩展和提升分部运维人员对所辖变电设备的维护技能水平，提高运维人员的工作质量和效率，乐山分部组织变电运维班全体员工实地开展变电运维一体化培训工作，由分部变电检修专业人员进行授课。培训中，检修专业人员在主变场地分别对主变在线色谱监测装置软件的原理、结构及消缺维护工作和发现现场设备运行缺陷的几种分析、处理方法进行了重点讲解，要求运维人员在每日对该装置巡视的过

“退出州桥一线274开关本体三相不一致保护控制1压板。”“退出州桥一线274开关本体三相不一致保护控制1压板，已执行。”“看，每一次操作，都要复诵工作任务、核对设备名称、在有人监护下进行操作。”这是国网四川检修公司乐山分部嘉州变电站停用220千伏州桥一线274开关本体三相不一致保护的操作现场，同时也是分部新员工学习的课堂。据悉，自乐山运维分部2014届新员工到分部报道以来，分部采取集中学、分专业教、下班组跟等形式，持续开展新员工培训工作，取得了阶段性的成果。变电专业首先组织新员工全

为加强分部企业文化建设，强化班组发展，国网四川检修公司乐山分部变电检修一班为班组文化墙“换新装”。据悉，变电检修一班自2012年首次在班组设立文化墙以来，文化墙以其“润物细无声”的感染作用在班组建设中发挥着重要作用。但由于分部建设目标发展、班组人员变动、员工愿景变化，旧文化墙已经不符合当前变电检修一班的工作实际。基于文化墙应充分发挥其教育引导作用的考虑，变电检修一班迅速征集员工新愿景，策划设计了班组新文化墙。换装后的新文化墙紧扣班组发展，侧重教育意义，力求在班组建设中起到增强员工责任心和荣誉感的作用。新文

“220千伏州肖线进行24小时试运行阶段!”9月4日20时15分，随着乐山地调调度员清晰准确的命令，国网四川检修公司乐山分部所辖220千伏州肖线送电成功，顺利进入试运行阶段，标志着成绵乐客运快铁专线的供电动脉正式打通。220千伏州肖线，起于500千伏嘉州变电站，止于220千伏肖坝牵引站，是为成都-绵阳-乐山客运快铁专线供电的重要电力通道之一。该线路投运后，将为220千伏肖坝牵引站提供源源不断的电力资源，为成绵乐客运专线的顺利开通打下坚实基础，为乐山地区的经济发展提供强有力的电力支撑。为确保220千伏州肖线的顺利投运，乐山分部高度

“正常情况下，TWJ和HWJ必有一个带电，状态为1。如果全为0，则代表控制回路异常,就会出现控制回路断线……”近日，在500千伏南天变电站35千伏Ⅱ母2-2电容器保护年检现场，国网四川检修公司乐山分部变电检修班的老员工正在为班上新进员工讲解二次回路知识，这只是分部各班组引导新员工成长的一个剪影。据悉，乐山分部变电检修班组针对新进员工理论与实践脱节，积极采取了“以老带新”的形式，通过传、帮、带，使新进员工尽快掌握现场工作的技术要领。此次年检工作，老员工以理论与实操相结合的方式，从

近期，为夯实运维人员的技术基础，提升其技能水平，进一步推动公司运维一体化各项工作的顺利开展，国网四川检修公司乐山分部积极组织变电运维班开展变电运维一体化技能培训工作。早在7月，乐山分部就制定了变电运维一体化培训计划，培训时间从8月19日至8月底，培训内容包括安保设备的维护、继电保护相关知识、部分一次设备消缺的操作方法等，指定了分部技术过硬、素质够高的技术骨干进行授课。第一期培训地点设在500千伏东坡变电站，第二期培训在500千伏嘉州变电站，运维班所有无值班任务的员工均参加培训学习。由培训人员现场指导，运维人员动手模拟操作，互纠错误，确保平时工作中遇到的

9月6日，国网四川检修公司乐山分部所辖500千伏东坡变电站开展直流融冰应急演练，旨在检验分部前期对直流融冰方案的优化效果，同时也锻炼了分部运维人员的应急反应能力。据悉，乐山分部在2014年2月9日开展的500千伏布坡一线融冰工作中，从省调下达500千伏布坡一线停电命令开始到融冰、以及恢复送电共用时13小时18分钟，效率欠佳。为提升直流融冰效率，保证安全生产，分部结合教育实践活动，以“如何提高500千伏变电站直流融冰效率”为课题，成立研讨小组，共计20余次奔赴东坡变电站，针对现行融冰装置管理规程、生产运行班调度命令票、变电站操作过

9月3日上午，国网四川检修公司乐山分部组织36名员工赴公司参加安全警示教育活动，本次活动是检修公司统一安排、分部全员参与的一次全员安全培训，旨在强化安全生产能力，夯实安全基础。截至目前，乐山分部已先后派出了4批次，一百余人参加警示教育活动。据悉，检修公司安全警示教育基地分为安全理念、美好愿景、警示教育、学习测试和感悟展望五个区域，具有主题鲜明、内容丰富、案例真实、互动有效的特点。分部参培人员通过观看近期电力系统内不安全事件的图片、影像资料，特别是检修公司内部的几起不安全事件资料，从而达到吸取经验教训，牢固树立“安全是天”的理念。

按照上级党委部署要求，日前，华润电力徐州公司召开党委班子2022年度民主生活会。围绕会议主题，联系本职工作，华润电力徐州公司党委深入进行对照检查，严肃认真开展批评和自我批评，不断强化自我完善、做到自我改进、实现自我提高，以自我革命持续提升党委的政治领导力,思想引领力,群众组织力,员工凝

3月14日，安徽大唐电力检修公司党委理论学习中心组开展集中学习暨2022年度党员领导干部民主生活会专题学习研讨会议。检修公司全面准确学习领会党的二十大精神，认真学习党的二十大报告和党章，迅速传达学习贯彻总书记在全国两会期间的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步强化理论

2月5日，中国华能集团有限公司总经理、党组副书记邓建玲参加并指导长江环保科技公司2020年度领导班子民主生活会。会上，长江环保科技公司党委汇报了民主生活会学习研讨、征求意见、谈心谈话等准备情况，公司党委主要负责同志代表党委班子进行对照检查，并带头作个人对照检查，其他领导班子成员逐一发言

批评与自我批评是我们党的优良传统，是中国共产党增加组织战斗力、维护党的团结统一的有效武器，是中国共产党的治党重要手段。为切实反思问题、查找不足、认识不足，从而改正自身不足，促进思想统一和内部团结，增强组织战斗力，工厂环境治理事业部特意于2019年8月24日组织召开了“第一次管理层民主生

按照集团公司纪律（规矩）建设年活动的安排部署，5月9日，乌鲁木齐热电厂召开了以六项纪律为主题的专题民主生活会，新疆公司党委委员、纪委书记、工会主席张卫中到会指导。为开好此次专题民主生活会，厂党委高度重视，领导班子和班子成员扎实做好会前各项准备工作，精心编制民主生活会方案、认真开展学

为进一步提升后勤服务保障及管理水平，提高职工食堂饭菜质量及花样，切实为检修职工营造一个干净、卫生、舒心的就餐环境。近日，阜阳检修项目部组织各专业后勤代表在项目部三楼会议室召开后勤民主生活会。会上，食堂管理人员就饭菜质量和花样、食堂工作人员服务态度、食堂的管理及卫生情况等向职工征询

1月10日下午，淮北平山项目部召开了新年首次民主生活会，会议由项目部代表、各部门主管、员工代表参加，通过代表发言、自由讨论等多种形式，有效汇集基层民意；员工提出的意见涵盖食堂、宿舍、办公室、假期、薪资水平等各个方面，项目部代表也对提出的建议在会上积极安排改善、解决，在经过2个小时的讨

3月2日，姚安供电公司供电所第三党支部在官屯供电所召开了党员民主生活会，参会的9名党员及1名非党中层干部党员围绕加强党性修养，践行三严三实为主题，分别进行了发言及批评与自我批评。会上，首先由该支部书记报告了民主生活会前期准备情况，随后，依次进行发言、批评与自我批评。在相互批评环节，所

2月18日，姚安供电公司召开了2015年度领导班子民主生活会暨述廉议廉会，楚雄供电局督导组组长李沙丽总会计师带领局政工部、监察审计部相关人员出席了此次会议。会议以加强党性修养，践行三严三实为主题，共分为两个阶段七个部分。会议开始前，李总会计师简单介绍了来意，对会议提出了要求。随后，由该

9月6日下午，姚安供电公司团总支召开了以“团干部如何健康成长”为主题的2015年度团总支民主生活会，会上第三届团总支5名委员及2名团支部书记参加此次会议，该公司席斌佐党总支书记参加并指导本次会议。“工作中，我还是存在着一定的惰性，有时不积极主动去学习，致使部分工作不能很好的开展，学习上，主动学习意识不足，不善于学习，不注重知识的积累和沉淀，出现了能力恐慌。今后我将积极加强学习，客服惰性，确保工作顺利开展。”、“对团的工作认识不够深刻，有时得过且过，今后我要加强团的理论学习，发散思维、多动脑筋，

根据《关于做好2014年度党员干部民主生活会的通知》及《关于对公司教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知》，为确保2014年度党员领导干部民主生活会开出高智力、同步安排好述廉议廉工作，推动党的作风建设形成常态，昭通供电局组成了由局长谭林、党委书记马建铭、纪委书记工会主席吴镇泰、副局长吴贡勤、熊峻、沈龙、总会计师杨钦分别带领七个督导组，到各县级供电有限公司、基层党组织开展2014年度领导干部民主生活会督导工作。昭通供电局本部各支部、十家县级电力公司认真领会通知精神，仔细开展综合检查考评工作，对照各项指标和要求，认真开展自查工