国家电网为西藏发展注入了强劲动力-第5页-北极星输配电网

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过去，措勤县严重缺电，夜晚，学生无法写作业，教师没法备课，牧民看不了电视，手机充不上电。定点援建后，公司投资建设装机500千瓦的以风、光互补发电为基础的措勤微电网工程。今年建成后，这一工程可以智能瞬时切换锂电、水电、光伏、风力、柴油发电，成为阿里最先进的智能电网，使措勤电力供应充足，远期具备可向周边县供电的能力。公司还把三分之一的援藏资金投入教育建设，援建小学新校区。今年还着手建立措勤电子商务平台，给牧民群众搭建起致富奔小康的桥梁。

人才支援，协调发展

对西藏来说，最缺的是什么?不是资金和项目，而是人才。

为改变西藏专业技术人才缺乏的状况，对口援藏工作开展伊始，中央就注重发挥内地省市优势，有计划、有步骤、有规模地组织各行各业的专业技术人才进藏工作。20年来，先后7批次、选派6000多名优秀干部人才进藏工作。

在公司选派青年干部赴西藏、新疆电力公司工作座谈会上，刘振亚曾指出，选派青年干部赴西藏、新疆工作，是促进集团化运作、促进公司协调发展的必然要求，既可为西部地区电力公司发展提供人才支持，又能推动发达地区电力公司支援西部地区，促进思想观念、管理模式和体制机制创新，实现各单位协调发展。这些年来，公司从维护国家安全、推动藏区跨越式发展和长治久安的战略高度出发，不断加大对藏区的人才帮扶力度。

西藏，号称世界第三极，高海拔决定了严酷的自然环境。平均海拔4000米以上、氧气含量不足平原的一半，这对来自平原地区的大多数援藏干部而言，意味着苦痛与折磨。迎难而上，公司一批批援藏干部把丰碑刻写在雪域高原，留下一支不走的队伍。

2006年8月，公司援助西藏电网举办了水轮机组值班员、变电站值班员培训班，标志公司“西部电力企业优秀青年人才培养计划”全面启动。同年8～9月，公司还组织了工程建设质量管理、电力市场营销、人力资源开发与管理、继电保护等专业的培训班。公司实施“西部电力企业优秀青年人才培养计划”，加大智力援藏力度，每年选派10名优秀技术和技能人员进藏担任培训师，开展对口培训，为国网西藏电力培养技术和技能人才。

特别是自2007年以来，公司着眼于集团化运作，先后选派5名任职干部、24名挂职干部和867名专家进藏帮扶。

今年劳动节前，国网西藏电力一纸文函传到上海，对浦东供电公司配网自动化专职洪俊在藏帮扶工作给予高度好评。2012年9月，公司发文通知“对藏人才帮扶人员进藏工作”，洪俊作为国网上海市电力公司的代表，10月24日领命，从海拔4米的东海之滨，来到援藏工作地——拉萨。洪俊在起初的两个月感到胸闷、乏力、嗜睡，掉发，晨起出鼻血。

但这一切并没影响洪俊开展帮扶工作。洪俊的帮扶岗位——国网西藏电力调度控制中心自动化专业高级岗，正值公司推行“三集五大”建设。然而，国网西藏电力底子薄弱，科技创新领域刚刚起步，经验欠缺，专业人员缺编……洪俊责无旁贷，负责“大运行”体系中的“厂站调试及信息梳理”。洪俊整天忙忙碌碌，今天做什么，明天做什么，有一张满满的时间表。为了争分夺秒，小伙子开始了“白加黑”“五加二”的加班循环。验收通过，洪俊功不可没，国网西藏电力干部员工记住了这位来自大上海的小伙。

原标题：国家电网为西藏发展注入强劲动力

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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