河南省封丘县电业局进行两票宣贯培训

4月26日，国网天津电科院开展防消相结合的机房消防应急演练，进一步提高机房安全管理水平，增强员工消防安全意识，提升应对突发事件和应急处置能力。演练前，电科院制定了详细的演练方案，并对参与演练的运维人员进行了包括火灾预防措施、应急疏散程序以及灭火器材的正确使用方法等消防安全知识的培训

为有效防范人身伤害事故，保证员工生命健康安全，4月以来，国能晋江热电公司不断强化落实安全风险预控实施，进一步提升员工的安全防范意识，紧紧系牢安全生产“平安符”。该公司按照统一格式和要求，给每位生产员工印制发放《人身安全风险分析预控本》，针对生产现场作业人员实际的工作情况，严格要求

4月24日，揭阳市人民政府发布关于加强全市光伏安装和工业厂房屋面维修等高处作业安全管理的通知，通知指出，乡镇（街道）要靠前服务，要做实网格化管理措施，加强日常安全巡查，加强宣传教育，告知属地厂房（房屋）业主（使用人）：合同金额在100万元以下（含100万元）的工业厂房屋面维修作业和光伏安

人才的高质量发展是电力企业向好向快发展的内核动力，近期，国能（福州）热电有限公司设备部电气专业为了更好的保障电气设备的安全稳定运行、高质量做好网络安全工作，利用#1机C修和#2机B修的间隙，在人员较少、时间较为紧迫的情况下，轮流安排专业人员分批次外出“充电学习”，相继参加了“电气一次设

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，增强全员国家安全保密意识和能力水平，不断推动安全保密宣传教育工作深入开展，4月23日，国能龙岩发电公司结合集团公司2024年国家安全和保密宣传教育月活动要求，组织员工参与安全保密知识测试。测试前，该公司积极开展国家安全知识宣传普及工作，深入践行总体国家

4月21日，为认真贯彻落实国务院安委会、国资委相关要求，深刻汲取人员密集区燃气、油气管道泄漏爆炸特别重大事故教训，国能（泉州）热电有限公司组织开展燃气、油气火灾爆炸安全风险专项排查工作，全面筑牢安全“防火堤”。该公司精心部署，结合实际靶向施策，制定《燃气、油气火灾爆炸安全风险专项排

北极星水处理网获悉，近日宁夏为进一步规范农村生活污水治理项目验收，切实加强农村生活污水处理设施安全管理，特制定《宁夏农村生活污水治理项目入库审核要点》《宁夏农村生活污水治理项目环保验收意见》《宁夏农村生活污水处理设施安全管理规程（试行）》，详情如下：关于印发《宁夏农村生活污水治理

为进一步加强安全管理工作，近日，国能龙岩发电公司完成电缆失火隐患排查治理工作。此次专项治理旨在深入排查电缆存在的安全隐患，及时发现并处理问题，全面提升电缆防火安全水平。该公司一直以来高度重视电缆防火安全工作，充分认识到电缆失火隐患对安全运行的潜在威胁。为此，公司开展电缆失火隐患排

在广大会员单位对技能人才培养质量的持续关注和需求推动下，湖北省电力企业服务协会于2023年底荣获“中国电力企业联合会湖北评价基地”授牌。这一荣誉不仅是对协会长期以来在电力行业培训领域所做努力的认可，更是对其在培养高素质技能人才方面所取得成果的肯定。为了进一步满足会员单位对电力网络安全

为进一步提升交通保险突发事件响应和救援处置能力，最近，盐城供电公司怡能物业邀请国网英大保险公司盐城分公司，开展“安全行车车险理赔”知识培训活动，不断规范应急响应，总结探索工作经验，提升应急处置水平和能力,进一步提高驾驶员的安全意识，保障供电安全可靠。盐城供电公司建立“统一指挥、结

又是一年春检时，陕煤电力运城公司紧盯重点设备关键环节，推出春检“个性化定制套餐”，对设备“把脉问诊”，依据缺陷“对症下药”，该公司上下“酣战”正浓。当春检遇到“严”部署为了确保打响、打赢春检第一仗，陕煤电力运城公司成立工作组，提前编制工作方案，召开动员会对春检工作进行动员、部署。

近日，广东电机工程学会官网发布了关于开展2023年广东省电力工程专业技术人员水平评价培训考核工作的通知。此次水平评价培训班的目的为通过针对性、专业化的培训，提高专业技术人员的开拓与创新能力、综合应用能力、高质量产业经济的把握能力，为企事业单位的快速健康发展培养高素质人才。培训与考核是

本网讯 6月18日，经过3天的时间，荔波供电局圆满完成2013年新入企的7名技能岗位员工岗位胜任能力评价定岗实践培训期满及潜能部分的考评工作。根据《2014年公司县级供电企业岗位胜任力评价工作方案》工作要求，为确保新员工在此次评价工作中取得好的成绩，该局成立了领导小组和考核评价小组，对2013年新入企员工开展了定岗实践评价和培训期满评价。本次定岗实践培训期满考核，是以新入企员工拟配置岗位为落脚点,以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据，以答辩的形式在局大楼6楼会议室举行，7名新员工按照抽签顺序一一进入会场，先进行自我介绍，然后就一年来的工作和学习情

近日，平塘局在各项工作任务临近收官之时，由该局党总支统一安排，人力资源部牵头、监察审计部、党群工作部、工会参与成立考核工作小组，顺利完成37名中层管理人员的年度考核工作，考核结果为28人优秀，9人称职，无基本称职和不称职人员。据了解，平塘局中层管理人员有37人，平均年龄43岁，年龄结构偏大。为提前培养管理人才，避免管理人员的断层，从2012年以来着力于干部队伍的人才培养，竞聘了5名副股级管理人员，6名中层管理人员进行交流轮岗，并认真组织其开展了转岗培训计划、实施、履职情况检查与评估。同时，修编下发了《平塘供电局中层管理人员后备资源池建设办法》，为充实和

“今天的考试内容是《国家电网公司员工奖惩规定》，这是对前一阶段的学习进行检验，希望大家答题要认真严肃。”8月20日，牡丹江供电公司营业及电费部营业三所负责人衣春生在考试前对该所员工们说。这个所组织宣贯学习《国家电网公司员工奖惩规定》，总结出“三个到位”，一是学习贯彻到位;二是创新方法到位;三是培训考核到位。该《规定》是供电企业员工行为的指南针，也是供电企业员工生命的保护神。宣贯学习《国家电网公司员工奖惩规定》十分必要，势在必行。该所一是明确奖惩主体;二是熟知奖惩方式;三是分辨奖惩界定。该所供电营销人员认识

6月24日，通过荔波供电局评审委员会认真评审和人力资源部的经历资质考核，该局10名2012年新入企员工全部通过培训期满考核。根据贵州电网公司新入企员工管理规定、2013年贵州电网公司员工岗位胜任力评价工作总体方案和都匀供电局的指导下，荔波供电局2012年新入企的10名员工分别完成了入企前贵州电网公司、都匀供电局和荔波局的三级培训学习，根据自己的拟聘岗位在岗实习。通过近一年的不懈努力，10名来自“配电线路运行与检修”、“客服业扩”、“变电设备检修”和“电费核算&rdquo

 为进一步强化职工的绩效管理意识，深化推进内部绩效管理工作，确保全员绩效管理工作的有序推进，12月19日下午，彭水供电公司特邀请市公司项目组孙力经理来彭水公司开展绩效管理培训，该培训由人资部组织，来自公司各部门、车间班组70余人参培。培训课上，项目组孙力、唐春明老师以生动的案例、详尽的课件和风趣幽默的语言，深入浅出地紧紧围绕绩效管理的核心、绩效管理的系统构成，从绩效管理的基本概念和基本理念、绩效管理设计初步两大方面就全员绩效管理体系建设与实施作了深入浅出的讲解。同时通过幻灯片演示，将一些抽象化的东西更加具体和形象化了，很多公司员工原本以为该系

8月5日至11日，辽宁电科院举办了2012年度电测计量检定员培训考核班。共有来自发电企业及供电公司的161名电测技术人员参加培训考核。本次考核培训班共进行了5项基础理论和4项实际操作的培训及考试，均由辽宁电科院技术人员进行授课，并通过课上互动与课余交流的方式，增进学员们对知识的理解；同时辽宁电科院还聘请了系统内现场工作经验丰富的专家，与学员们在课余时间进行专业交流，进一步提高学员们的现场实际工作能力。培训考核工作取得了良好效果，所有学员均顺利通过了考核，取得了上岗资质。

9月7日，河南省方城县电业局强化工作票签发人、工作负责人、工作许可人的岗位职责和履职能力，400余人参加进行为期4天的培训、考核工作。自春季开展的“三种人”年度考核后，方城局为进一步强化安全生产管理工作水平，再度进行生产一线人员进行培训和考核工作。参加培训人员必须在本岗位工作年满2年，具有相关工作经验，熟悉设备情况、熟悉工作班人员工作能力、熟悉《电力安全工作规程》相关部分的400余人参加。培训、考核共分四批进行，采用边培训边考核的办法，有效的提高了培训的效果，规范和提高“两票”的使用率和合格率，进而有效杜

呼伦贝尔电业局培训工作本着“缺什么，补什么；干什么，学什么”的原则，立足岗位技能培训，加强现场实际操作，认真开展全员培训工作。通过培训，使员工进一步熟悉了设备运行特性、操作步骤，提升了员工的技能操作水平。为确保培训工作收到实效，2011上半年，呼伦贝尔电业局加大了培训工作考核力度，严肃考风考纪，加大奖罚力度，采取抽考、举办竞赛、以会代训等形式不断提高培训工作的水平。 在刚刚结束的培训调考工作中，共抽考417人，60分及以上人员373人，不及格36人，缺考9人，及格率89.45%。依据《呼伦贝尔电业局员工教育培训考核奖惩管理办法》，对获得各专业前三名的人

      本网讯11月30日至12月2日，集团公司在桂水电企业举办“水库调度岗位考核”培训班。培训班由大化水电总厂培训中心承办，桂冠电力公司系统所辖各水力发电企业和大唐龙滩水电开发公司、岩滩水力发电公司10余名水库调度人员参加了第一期培训。       培训班结合当前集团公司在桂企业开展优化梯级水库运行工作，以充分开发利用红水河梯级电站水库调度在各水电厂防洪度汛与水库经济运行中的作用为目的，分别就水电厂水文预报、水库调度和广西电网概况及其对水库调度的要