荔波局：我的干部我做主

12月24日，国网天津电科院举办“初心如磐薪火相传”退休职工欢送活动。该院分管领导、工会和退休人员原部门职工近二十人。此次活动是电科院为进一步做好职工退休前“四个一”工作，结合“我为职工办实事”实践活动，加强对职工关心关爱，体现组织温暖的重要举措。活动通过PPT的形式，一同回顾了退休职

为加快完善徐州公司热力业务单元EHS职能线建设，全面压实EHS工作管理责任，12月18日，华润电力华东大区副总经理、徐州公司总经理李桂芳在热力业务单元主持召开了热力EHS职能线管理座谈会。徐州公司副总经理张峰、EHS部门负责人及热力EHS职能线管理人员共同参会。会议伊始，李桂芳总与热力EHS职能线人员

12月13日，第十四届中国能源企业信息化大会在北京举行。大会以“推进能源数字化转型，加快发展新质生产力”为主题，吸引能源领域超过600位政产学研界代表参加。远光软件副总裁曾增出席会议并作主旨报告，分享公司运用数字技术助力能源企业数字化转型升级的创新应用成果。图1第十四届中国能源企业信息化

山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标项目招标公告1.招标条件本招标项目名称为：山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标，项目招标编号为：CEZB240612865，招标人为国家能源聊城发电有限公司，项目单位为：国家能源聊城发电有限公司，资金来源为自筹。招标代理机构为

12月4日，江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析，总结青年员工培养情况，进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。年初以来，南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年，制订青年员工“一人一策”职业发展规划，从管理素养、专业

日前，国务院国资委、全国工商联、新华通讯社共同指导的第七届中国企业论坛在京举行，论坛举办了丰富的平行论坛和配套活动。在“‘标’杆引领‘准’则护航加快建设更多世界一流企业”平行论坛上，中国企业联合会发布11个行业世界一流企业评价指标体系。根据评价指标体系，南方电网公司等10家央企进入世

11月14日，国网公司组织召开2024年公司系统定额站站长工作会议，天津定额站站长、业务主管及技经中心定额站办公室主任及相关工作人员参加会议。会上，国网公司定额站站长总结近年公司系统定额管理工作成效，明确定额工作总体要求，部署下阶段重点工作。强调创新在定额工作中的重要作用，需紧密跟踪技术

截至10月，国能（泉州）热电有限公司财务费用较同期降低651万元，降幅达23％，年度累计资金创效达340万元，资金成本率同比降幅5%，达历史最低水平。今年以来，该公司积极落实集团公司“41663”总体工作方针和“14355”财务发展目标，按照“先内后外、先低后高、优内扩外”的原则，严格执行融资方案事前

10月26日，2024年中国工业企业创新大会暨第五届现代工业企业创新成果名单发布会在济南成功举办。会上发布了第五届现代工业企业管理创新成果名单，远光软件“基于业财融合的电网物资采购结算数字化协同平台”荣获“第五届现代工业企业管理创新成果二等奖”，体现了其在推动电力行业产业链上下游业务协同

近日，国网涡阳县供电公司所属阳光电力公司召开会议，就进一步强化工程物资管理，确保工程废旧物资管理规范做出强调和部署。该公司强化废旧物资管理，规范废旧物资管理流程，建立健全废旧物资明细台账，定期要求项目单位办理报废手续；要求项目单位移交废旧物资时，要明确废旧物资所属工程项目，并指派

10月15日至17日，特许经营分公司大宗物资采制化管理人员和化验人员培训班在国家煤化工产品质量监督检验中心（安徽）举办。此次培训班对来自该公司27个项目部的43名采制化岗位人员进行了培训。培训以理论教学和实操的方式进行，课程内容丰富，培训内容涵盖了尿素和石灰石有关政策法规及其检验检测有关标

近期，为贯彻落实集团公司、省公司改革创新要求及人才强企战略，大唐安徽马鞍山当涂发电有限公司立足企业发展中心工作，开展职业发展多通道评聘工作，为职工搭建成长成才平台，激发人才创新创造活力，实现企业与职工共同发展。该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，立足企业发展实际需要，持续

为不断提高员工综合素养，满足日益增长的人才技术需求，今年以来，国能晋江热电公司大力实施人才强企战略，着力打好“三张牌”，构建人才成长快车道。打好培训牌，多点培训提升职工素质。该公司紧扣生产需求，通过赴兄弟电厂参观学习、以师带徒“传帮带”等方式，开展灵活多样的培训活动，丰富了培训手

最近，人社部公布第十四届高技能人才评选表彰活动结果，国家电网有限公司成绩优异，2名员工获评中华技能大奖，4名员工获评全国技术能手，2家单位和1名员工获评技能人才培育突出贡献单位及突出贡献个人。目前，公司拥有7名中华技能大奖、66名全国技术能手、13家突出贡献单位和3名突出贡献个人。近年来，

11月16日，在济源220千伏荆华变电站检修现场，4名员工就如何进一步提高检修效率进行技术交流。这是河南济源供电公司实施人才提升，加强人才队伍建设的一个缩影。人才队伍素质是企业创新发展能力和核心竞争力的关键因素。河南济源供电公司以提升人才能力素质为着力点，为青年员工搭平台、创机遇，促进人

1月19日，国网河南济源供电公司举办QC成果发布会，通过评选优秀、表彰先进，搭建创新平台，鼓励员工踊跃参与创新创效活动，提素质、强技能，开辟成长成才通道，促进人才队伍建设。创新是发展的动力。济源供电公司以提升人才能力素质为着力点，积极搭建创新平台，促进人才队伍建设。围绕生产经营难题，

“OPC电磁阀属于那个系统?它的作用原理是什么?”“ETS系统和EH油系统联系紧密，建议两个系统同时进行学习，可以学的更加深入细致……”11月27日，喧闹的声音打破了午间的宁静，在华电滕州新源热电有限公司维护部会议室内，机、炉、电、热工等专业技术人员齐聚一堂，共同对各专业学员的学习总结进行“午间点评”。点评现场气氛活跃、讨论热烈，“大拿”、“能手”们不仅结合各自技术经验从检修流程到工艺细节等方面对学员&ld

为贯彻落实南网人才战略，有力推动企业优秀人才成长，8月27日，玉屏供电局开展了2014年青年人才挂职锻炼竞聘选拔工作。竞聘成功的青年员工将下基层挂职锻炼一年，为队伍新老交替提前做好人才储备。近年来，该局员工老龄化问题严重，退休人员数量增多且集中，企业发展将面临人才断层风险。为充实基层生产一线管理人才，加速培养青年员工成长，该局创新实行青年人才选拔竞聘制，将优选出符合培养对象的挂职干部到供电所锻炼，通过一年的考察期再次筛选出优秀人才进入局后备人才库重点培养，全方位为青年人才提供发挥自己才能和才智的晋升通道，为企业科学发展奠定基础。经过研究决定，该局此次竞

8月5日起，国网辽宁检修公司展开了公司级优秀专家人才评选工作，以贯彻落实人才强企战略，培养和造就适应公司发展需要的高素质人才队伍，建立和拓宽各专业优秀人才成长通道。国网辽宁检修公司高度重视本次专家人才评聘工作，制定了《优秀专家人才管理实施细则》，设置专业管理、工程技术、生产技能三个类别，本着“公开、公正、择优”的原则，分为个人申报、所在单位推荐、评审委员会考核评选三个阶段。参选人在满足基本的能力、技术、道德条件外，还需满足相关业绩条件，最终由专家人才评审委员会进行评选、审定，确认优秀专家人才。该公司对专家人才实行聘任制，聘期4年

中高端人才的缺乏,一直是制约软件企业快速发展的瓶颈。为此，各级政府以及软件园区也做了诸多的努力和尝试，比如济南市人力和社会保障局发起的“引智工程”，投入专项经费1亿元用于引进海内外高层次人才，投入700万元用于“留学人员创业计划”。再如齐鲁软件园建设的“中日桥梁工程师基地”，投入数百万元用于引入日本软件工程师等等。在各级政府投入巨资引进人才的同时，我们也发现这些工程在解决企业中高端人才缺乏的难题方面依然存在一些不足，比如引进的海外人才，大部分是为企业所用而不是为企业所有，不能充分满足某些软件企业对中高端人才的长期不间断性需求。另外高端人才引进从企业的角

近日，嘉兴市电力局线路工区结合人才培养持续开展“比学赶帮超”活动，推出了“一帮一”模式帮助，以促进年轻大学生员工适应岗位，尽快成才。 今年，随着新入职的大学生员工在基层学习的不断深入，涉及的知识面不断加深加宽，为让这些新员工迅速掌握输电线路的核心内容、关键技术，该工区在“师带徒”的基础上又推出了“一帮一”的模式-----为每一位新员工指定一名技术过硬、经验丰富的技术骨干作为其导师，并制定了详尽的“一帮一”的学习方案。 据悉，在线路检修现场经常可以看到这些导师们带着“新学生”在输电线路现场巡查，进行一对一的技术分析，问答讲解。“新学生”们说，这种现场式的