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12月15日,华电昌吉热电厂举办企业文化转型升级成果发布会,隆重推出以“红领引航,心向最好”为形象理念的“红领”文化体系。体系以全厂职工认可度最高的理念“向最好学习,同最好相比,与最好同行”为核心价值观、以“领先领新领优”为企业精神。新疆公司政工部主任顾继红出席发布会,厂领导班子、机关全体及部分员工代表参加会议。
“红领文化”之“红”寓意积极向上、正能量,“领”为带领,引领,始终追求最好。“红领文化”以我厂蓝衣红领工作服为形象载体,寄意每一位昌热员工都是“红领文化”的代言人,生动诠释昌热人积极进取、攻坚克难、勇攀高峰、立志领先的气概和精神面貌。
顾继红对昌吉热电厂发展及企业文化建设工作给予肯定,她说“红领”文化是昌吉热电厂在发展过程中管理理念和管理模式及昌热精神积淀的体现。在新疆公司“越”文化的主导下,区域各企业文化百花齐放,“红领”文化也会成为昌热厂永续发展的旗帜与“源动力”。对于如何让让文化做到落地生根、内化于心,她提出三点建议,一是抓好理念宣贯。要理解认同,领导带头,组织班子集中学习,亲自广泛宣讲。要营造氛围,让核心理念成为员工的首要共识和自觉行动。二是抓好典型教育。要正面引领,通过各类先进典型集中反映出来,成为凝聚干部员工的积极力量和价值导向。三是抓好文化践行。要树立积极思维。讲责任、顾大局、重实干;要拉高工作标准。积极对标新疆一流、华电一流、行业一流,提升工作质量,实现更大突破;要实现快速反应。强化执行力建设,坚持说了就算、定了就干;要突出干事创业。要紧紧围绕企业的任务目标,集中心思和精力干事创业,创造良好的工作业绩,这是最好的文化践行;要强化令行禁止,抓好制度管理。
厂党委书记石建国对今后企业文化工作提出要求。一、希望员工认真学习领会“红领文化”。认真研读华电宪章、新疆公司“越”文化,厂“红领”文化,融汇贯通,牢记于心。二、深化对“红领文化”的认识。要在广大职工中开展多种形式的文化载体活动,如“三言两语”谈《华电宪章》、谈“越”文化、谈“红领文化”等活动,促进职工对各级文化的认知与认同度;开展“红领文化”故事和案例征集,以及演讲、座谈活动,将无形的精神文化转化为有形的工作作风和成效。三、发挥“红领文化”的激励作用。要发挥“红领文化”的导向作用及“领先领新领优”的精神,全力以赴做好各项工作,以每个员工、每个部门(班组)、每个党工团组织的“最好”,造就企业的“最好”。
昌吉热电厂在2010年基建初期便形成了以基建服务生产和廉洁从业为主题“雪玉文化”文化体系,发挥了基建期文化的引领、约束作用。但随着进入生产运营期,伴随企业持续发展的深入,在新的形势和种种困难挑战面前,需要构建更能够彰显昌热人顽强拼搏、积极进取、勇立潮头的精神文化,需要进行文化的优化转型,以不断增强企业发展的原动力和核心竞争力。
今年5月,在专业咨询公司的协助下,该厂通过开展与厂领导班子及中层管理人员一对一座谈、与基层职工代表多次深度座谈,对建厂至今企业自身文化进行了梳理、继承、扬弃和创新,对蕴藏于职工中的珍贵的精神文化品质进行优化和提炼,经反复研讨、不断修订完善,最终形成了昌吉热电厂“红领”文化体系,一个更加符合企业发展实际,贴近职工意愿的企业文化成果正式落地。
会上,对各代表部门进行了《厂企业文化手册》赠书仪式及文化宣贯。
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