玉屏局开展中层干部多维度民主测评

日前，由中国汽车工程研究院、北京理工大学、清华大学、新能源汽车国家大数据联盟四家单位联合发起的中国新能源汽车评价规程（以下简称“评价规程”）正式发布，同时，会上还发布了对4款车的摸底研究性测评结果。据悉，评价规程以国内市场主流车型为测评对象，融合了单车试验评价和大数据评价，以消费

1月6日，玉屏供电局组织开展了对局领导班子和领导人员考核评价网上测评工作，全局中层干部60余人将参与此次测评。为深入、全面了解一年来县级供电企业领导班子和领导人员履职尽责情况，贵州电网公司开展了此次网上测评。测评工作中，该局人资部严格按照《公司所属县级供电企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》有关规定要求，将网上测评登录账号和密码以保密的形式发到该局中层干部手中。测评人员登录考核系统后，从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象四个方面考核内容及政治方向、社会责任等8个考核指标对领导班子及个人进行了多维度测评，并给出了自己对领导班子个人的意见和建议。测

自1月7日起，宣威供电有限公司对75名中层干部开展多维度考核评价工作，历时4天。这次考评工作以多维度测评方式进行，坚持公开、公正的原则。考评程序有：一是公司领导对对考评对象进行测评打分;二是考评对象自评打分;三是各部门考评对象之间互评打分;四是各部门员工对本部门考评对象进行测评打分;最后各层级人员测评得分乘以相应的权重总和就是考评对象的最终测评得分。此次考评工作是宣威供电有限公司对所有中层干部全年工作开展情况的一个检验，同时也对中层干部今后的工作起到积极的促进作用。

根据网省网公司关于岗位管理的相关规定，为了推进岗位体系建设,加强岗位管理,全面、准确地考核评价公司员工，进一步加强公司员工队伍建设和监督管理，完善激励约束机制，宣威公司开展了多维度测评工作。本次测评涉及公司所属各职能部门、二级机构的一般在岗劳动合同制员工，测评过程本着坚持公开、公平、公正的原则，客观公正地评价员工的工作能力、态度和业绩，努力营造激励先进、鞭策落后、兼顾公平、团结和谐、积极向上的工作氛围。

为切实加强干部管理，客观评价中层干部履职情况，2013年12月31日，玉屏供电局考核评价工作小组深入各部门，组织员工对所在部门中层干部进行考核评分，正式启动2013年度中层干部考核评价工作。按照《玉屏供电局中层干部管理办法》及《玉屏供电局绩效考核管理办法》有关规定，玉屏局成立了考核评价领导小组及办公室，下发了《玉屏供电局中层干部年度考核登记表》，要求中层干部提交履职、廉洁总结报告，并拟定于2014年1月10日召开全局中层干部述职述廉大会，从“职工评价”、“中层干部互评”、“局领导评价&rdqu

为全面、准确考核评价2012年度铜供中层干部及非中层管理职务人员，进一步加强对中层干部的管理监督，完善激励约束机制，1月22日开始，该局对局中层干部及非中层管理职务人员开展了网上多维度测评。此次考评对象为局本部中层干部管理人员及非中层干部职务人员。参评人员为局领导、局本部中层干部、非中层干部职务人员、职能部门所有员工、生产部门部分员工、县级供电企业党政正职。考评内容分为素质、能力和业绩三个部分，考评指标有政治品行、廉洁从业、履职能力、创新能力、个人贡献等。测评中，参评人员根据给出的网址和相应的随机账号、密码登陆，按照考核评价要点及标准，逐项对测评表中的

1月10日，务川供电局开展了中干多维度综合测评工作，这是推进组织工作科学化水平、提高选人用人满意度的一项重大举措，又是加强中干自身建设、提高中干管理工作精细化水平的一项基础性工作。    多维度综合测评，是指由多个评价主体按照不同权重从多个维度对中干进行综合测评。在此次多维度综合测评中，测评主体分为主要领导、领导班子成员、中干和职工；对领导班子测评维度分为“政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象”等四个方面，对领导人员测评维度分为 ＂素质、能力、业绩＂等三个方面，各维度又细分为不

 1月10日，务川供电局开展了中干多维度综合测评工作，这是推进组织工作科学化水平、提高选人用人满意度的一项重大举措，又是加强中干自身建设、提高中干管理工作精细化水平的一项基础性工作。多维度综合测评，是指由多个评价主体按照不同权重从多个维度对中干进行综合测评。在此次多维度综合测评中，测评主体分为主要领导、领导班子成员、中干和职工；对领导班子测评维度分为“政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象”等四个方面，对领导人员测评维度分为＂素质、能力、业绩＂等三个方面，各维度又细分为不同要素，各要素评价设置１０分到１分共１０个层级。

今年以来，铜供大力实施人才强企战略，着力提高企业核心竞争力，从提高后备干部素质和岗位胜任能力出发，努力打造出学习型、实干型、创新型的干部队伍，为企业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。该局把握“稳中求进”的工作总基调，在思想教育、技能培训、过程评估上下工夫，加快队伍建设的进程，使各类人才的专业结构、年龄结构、职称结构、技能等级等能逐步满足企业发展的需要。为使领导人员不断开拓视野、更新观念，丰富知识、增长才干，打破原来男女任职的年龄差别修订为一样的界限，各县局经过民主推荐、班子讨论，共补充调整县级供电企业副科级后备干部40名，在安全

10月18日，从贵州遵义供电局获悉，该局在为民服务创先争优活动中，按照“要紧紧围绕主题、切实抓住重点、确保活动取得实效、发挥好机关党组织的表率作用、加强对联系点的指导、做好督查检查工作”等六点要求。在整改落实阶段，进一步突出主题、把握重点，集中力量解决群众用电的实际问题，推动活动深入开展、取得实效。在具体的工作中，一是继续全力保障电力供应。坚决落实“保居民、保民生、保重要用户”的原则，加强需求侧管理，积极配合政府相关部门做细做实有序用电方案，密切配合政府做好电煤供应和保障工作，实时跟踪煤情、水情，加强电网

日前，宁夏回族自治区住房和城乡建设厅等6部门联合印发《关于进一步规范城市建筑垃圾处理方案备案和处置核准工作的通知》。宁夏将着力构建“套餐式点单申请、一站式综窗受理、集成式一网通办、保姆式跟进服务”的建筑垃圾处理方案备案和处置核准集成服务模式，实现更深层次的“减环节、减材料、减时限

《电力辅助服务市场基本规则》特点浅析——《电力辅助服务市场基本规则》解读国家电力调度控制中心原副主任《电力辅助服务市场基本规则》（以下简称《规则》）的出台，对于完备电力市场法规体系具有极其重要的意义，标志着我国电力辅助服务市场建设从逐步探索迈向制度规范的新阶段。理解《规则》的主要

江苏能源监管办严格执行《电力业务许可证管理规定》，加强电力业务许可管理，进一步规范许可流程，不断提高服务水平，缩短审批时间，为申请许可企业提供便利。2025年4月份电力业务许可情况如下：一、4月份电力业务许可情况4月份，全省办理电力业务许可证（发电类）共计44件，其中新申请10件，登记事项

#导读#为及时反映生态环保产业过往一年的发展动态，预测新一年的发展趋势，我会组织各分支机构编写了《2024年行业评述和2025年发展展望》，供环保企事业单位、专家和管理者参考。本文为《2024年环境影响评价行业评述和2025年发展展望》，作者为中国环境保护产业协会环境影响评价行业分会刘莉，苏艺。20

北极星氢能网获悉，4月30日，国华投资国华（宁夏）新能源有限公司发布国能宁东可再生氢碳减排示范区二期项目制氢厂勘察设计服务公开招标，根据招标信息显示，国能宁东可再生氢碳减排示范区二期项目位于宁夏回族自治区宁东能源化工基地，由光伏发电和电解水制氢系统组成，利用太阳能发电制氢。本次招标

4月29日，江苏省发展改革委与江苏能源监管办联合印发《关于贯彻落实〈分布式光伏发电开发建设管理办法〉的实施意见》（苏发改规发〔2025〕2号），通过优化上网模式、简化备案流程、保障接网消纳、规范整村开发、强化安全管理，多维度破解分布式光伏发展痛点，为企业、投资者及从业者注入信心。上网模式

4月29日，江苏省发展改革委与江苏能源监管办联合印发《关于贯彻落实〈分布式光伏发电开发建设管理办法〉的实施意见》（苏发改规发〔2025〕2号），通过优化上网模式、简化备案流程、保障接网消纳、规范整村开发、强化安全管理，多维度破解分布式光伏发展痛点，为企业、投资者及从业者注入信心。上网模式

在推进生态文明建设、践行“双碳”目标的时代浪潮中，连云港港口控股集团积极响应连云港市“无废城市”建设号召，以坚定的决心和有力的行动，全力推进“无废港口”建设，在港口发展与生态保护的平衡木上，踏出了稳健且精彩的步伐。组织引领，制度护航，筑牢建设根基。集团建立起强有力的“无废港口”建

北极星售电网获悉，4月23日，山东省能源局发布关于公开征求《山东省分布式光伏发电开发建设管理实施细则（征求意见稿）》意见的通知。文件明确，全额上网、自发自用余电上网的分布式光伏发电项目投资主体应当在并网投产前与电网企业签订购售电合同，各类分布式光伏发电项目还应当在并网投产前与电网企

北极星风力发电网获悉，4月16日，甘肃省华亭市发展和改革局发布《华亭市“十四五”第三批新能源项目竞争性配置公告》（以下简称《公告》）。根据《公告》，本次华亭市启动竞配的仅一个项目，为华亭市河西镇5万千瓦风电项目，规模50MW。《公告》显示，择优选择项目投资主体，中选后自行承担费用和风险，

北极星售电网获悉，4月17日，山西省能源局发布关于《分布式光伏发电开发建设管理实施细则（征求意见稿）》征求社会公众意见的公示。文件提到，一般工商业分布式光伏可选择全部自发自用或者自发自用余电上网模式；大型工商业分布式光伏原则上选择全部自发自用模式；大型工商业分布式光伏可采用自发自用