宣威供电公司全面开展员工多维度测评工作

日前，山西省吕梁市石楼县裴沟乡人民政府发布《关于村级光伏公益性岗位设置管理暂行办法》，全文如下：关于村级光伏公益性岗位设置管理暂行办法为进一步规范光伏公岗设置与管理，充分发挥光伏产业到户帮扶力度，促进脱贫群众实现就地就近就业增收，并依据《石楼县光伏扶贫领导组关于印发＜村级光伏公益

北极星储能网获悉，近日，中国铁塔发布社会招聘公告，其中包括电源产品管理、电池产品管理、备电业务行业营销经理、充电产品及业务管理等多个岗位。其中电源产品管理岗要求具有5年以上电源类产品项目研发、设计、测试等相关工作经验，具有新能源类、换电或备电电源产品设计经验者优先。电池产品管理岗

北极星太阳能光伏网获悉，4月28日，安徽省安庆市岳西县乡村振兴局发布2022年工作计划，2022年，岳西县将围绕巩固拓展脱贫攻坚成果，进一步落实落细产业帮扶、就业帮扶、易地扶贫搬迁后续帮扶、金融帮扶、消费帮扶、社会帮扶。在光伏扶贫方面，重点是维护好、运营好、管理好光伏扶贫电站，确保持续发挥

3月21日晚，国家电投旗下的全资子公司国家电投集团智慧能源投资有限公司（国家电投集团碳资产管理有限公司）发布招聘公告，招聘9个岗位共计13人。详情如下：国家电投智慧能投（碳资产管理公司）招聘公告一、企业简介国家电投集团智慧能源投资有限公司（国家电投集团碳资产管理有限公司）（以下简称“公

北京智芯微电子科技有限公司2020年社会招聘公告北京智芯微电子科技有限公司（以下简称“智芯公司”）成立于2010年，注册资本50亿元。目前拥有9家分、子公司，是国家高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家规划布局内重点集成电路设计企业，连续七年获评“中国十大集成电路设计企业”。智芯公司坚持

为适应南方电网公司改革发展需要，现面向社会公开招聘部分管理岗位。有关事项公告如下。一、招聘岗位及职责（一）招聘岗位1．南方电网公司资本运营部副主任１名（工作地点：广州）。2．南方电网改革发展研究中心首席研究员（享受南方电网公司总部部门负责人待遇）1名（工作地点：广州）。3．南方电网改

为更好地推动闵行区节能降耗工作，6月16-17日受闵行区经委和区机关事务局委托，上海市节能工程技术协会针对闵行区重点用能企业和政府公共机构的节能工作人员开展为期两天的能源管理师岗位培训。闵行区开展首批能源管理师岗位培训通过两天的全方位系统理论学习及经典实战案例的分析探讨，使学员了解了上

1月18日早8时，在热闹地鞭炮声中，临汾热电发电运行一值人员沐浴着寒冬的晨曦开始了“五值四运”后第一天的工作，标志着该公司运行岗位“五值四运”正式启动。今年以来，在临汾热电公司领导的高度重视下，结合党的群众路线教育实践活动，公司领导高度关注运行职工的身心健康，确定“五值四运”实行日期，缩短运行人员工作时间，减轻运行人员的劳动强度，确保其在各自的岗位上高效优质完成生产任务。经过多方努力协调、加强人员岗位培训、开展岗位动态管理、做好员工思想稳定、合理划分岗位等一系列基础工作完成后，在各

袁明华是商丘市郊区供电公司电费管理中心低压一班班长，是一名从事配电工作25年的共产党员，他立足于本职工作，吃苦在前，奉献在前，积极发挥党员的先锋模范作用，在出色完成工作任务的同时，用辛勤和汗水在电网和电力用户之间架起一条传输着光与热的“桥梁”，凭借强烈的责任感和突出的工作成绩，他获得了2013年度该公司“十佳标兵”称号。用心投入工作说到台区管理工作，袁明华一下打开了话匣子，他的经验就是要人勤、嘴甜、脚快、心细。一个月三十天，袁明华有二十多天在外面跑。他分管着21个公用变台区，每月要完成2761户的抄催、维

为贯彻落实公司2014年党风建设与反腐倡廉工作会议精神，强化干部员工廉洁从业教育，营造风清气正的廉洁从业氛围，宣威公司将开展领导干部和高风险岗位员工廉洁教育台账建设工作。台账内容主要包括参观警示教育基地、监狱，观看警示教育片，参加廉洁从业研讨班、述廉议廉会议、中心组反腐倡廉专题学习、廉洁党课、预防职务犯罪讲座、违法违纪案件学习通报，接受廉洁谈话、任前谈话，参加廉洁短信、廉洁漫画、廉洁征文、警言警句活动等学习教育情况。公司将在建立健全台账的基础上，定期分析领导干部和高风险岗位员工、纪检监察人员接受教育的情况，制定有针对性的教育培训计划，提升教育效果。

阳春三月，春寒料峭，但在淮北大唐培训基地的濉溪供电公司供电所人员岗位技能考核现场却开展的如火如荼，参加考核的供电所一线员工热情高涨，气氛热烈。这是濉溪供电公司2014年扎实开展供电所管理提升工程的“开篇文章”，在2013年濉溪供电公司开展供电所管理提升工程诊断分析时发现，供电所一线员工工作技能不均衡，岗位胜任能力不足成为制约专业化管理落实的瓶颈，为此该公司经过周密筹划，精心安排，成立了以总经理、党委书记任考评组长的考评组织机构，制定了以员工现任工作岗位确定考核项目、考核结果与薪酬待遇挂钩的考评方案，采取“全员考核、人

为全面客观、公正、准确地反应局中层干部 2014 年来政治业务素质和岗位履职情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，根据《玉屏供电局中层干部管理规定》及《玉屏供电局中层干部业绩考核细则》相关要求, 12月24日，玉屏供电局组织开展2014 年度中层干部多维度测评，全局47位中层干部参加此次测评。本次中层干部多维度民主测评共分为五个小组，每个测评组分别由一名局领导带队参加。测评当日，五个测评组先后深入基层各部门，通过现场查看，与员工交谈等方式了解本部门负责人在一年来的工作履职情况，并召开部门员工大会，对本部门负责人进行多维度民主测评。测评分为A、B

为全面、准确考核评价2012年度铜供中层干部及非中层管理职务人员，进一步加强对中层干部的管理监督，完善激励约束机制，1月22日开始，该局对局中层干部及非中层管理职务人员开展了网上多维度测评。此次考评对象为局本部中层干部管理人员及非中层干部职务人员。参评人员为局领导、局本部中层干部、非中层干部职务人员、职能部门所有员工、生产部门部分员工、县级供电企业党政正职。考评内容分为素质、能力和业绩三个部分，考评指标有政治品行、廉洁从业、履职能力、创新能力、个人贡献等。测评中，参评人员根据给出的网址和相应的随机账号、密码登陆，按照考核评价要点及标准，逐项对测评表中的

1月10日，务川供电局开展了中干多维度综合测评工作，这是推进组织工作科学化水平、提高选人用人满意度的一项重大举措，又是加强中干自身建设、提高中干管理工作精细化水平的一项基础性工作。    多维度综合测评，是指由多个评价主体按照不同权重从多个维度对中干进行综合测评。在此次多维度综合测评中，测评主体分为主要领导、领导班子成员、中干和职工；对领导班子测评维度分为“政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象”等四个方面，对领导人员测评维度分为 ＂素质、能力、业绩＂等三个方面，各维度又细分为不

 1月10日，务川供电局开展了中干多维度综合测评工作，这是推进组织工作科学化水平、提高选人用人满意度的一项重大举措，又是加强中干自身建设、提高中干管理工作精细化水平的一项基础性工作。多维度综合测评，是指由多个评价主体按照不同权重从多个维度对中干进行综合测评。在此次多维度综合测评中，测评主体分为主要领导、领导班子成员、中干和职工；对领导班子测评维度分为“政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象”等四个方面，对领导人员测评维度分为＂素质、能力、业绩＂等三个方面，各维度又细分为不同要素，各要素评价设置１０分到１分共１０个层级。