宣威供电公司全面开展员工多维度测评工作

4月2日，中共河北省委河北省人民政府关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的实施意见，文件明确，持续推进农村电网线路新建改造，提高分布式光伏和分散式风电装机规模，鼓励有条件的地方建设公共充换电设施。原文如下：中共河北省委河北省人民政府关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的

9月18日至19日，国家能源集团党组书记、董事长刘国跃赴江西公司，围绕学习宣贯党的二十届三中全会精神、保障能源安全稳定供应、推动集团在赣产业高质量发展等进行专题调研。他强调，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持守正创新进一步全面深化改革，全力做好

塔里木油田公司是中国石油油气产业链上游业务的核心企业之一，是我国最大的超深油气生产基地，入选国务院国资委创建世界一流专业领军示范企业。哈得采油气管理区位于塔克拉玛干沙漠腹地，是塔里木油田最大的原油生产基地。作为油田公司原油增储上产主力军，管理区聚焦高质量发展，深化体制机制改革，深

为确保元旦假日期间双机安全运行，1月2日，国能龙岩发电公司通过严格执行保电方案，强化机组安全运行管理，圆满完成元旦期间的保电保热任务，为年初各项生产工作安全、平稳开展奠定坚实基础。该公司强化双机运行期间各项生产管理工作，严格执行“两票三制”制度，加强盘上运行参数的分析与调整；强化生

5月9日，都昌县人民政府发布都昌县2023年光伏工作要点，指出，随着国家补助资金的到位，光伏收益资金发放量大，光伏电站管理要求更加严格，因此要求各乡（镇）政府切实担负起光伏产业管理的主体责任，加强村级（含联村）光伏电站、收益资金的使用和管理；要结合本地实际制订光伏收益资金的分配、使用、

2月13日，陕西省汉中市略阳县乐素河镇人民政府发布《关于下拨2023年第一批村级光伏电站收益分配资金的通知》，共涉及10个村，总计下拨11.7万元。详情如下：乐素河镇人民政府关于下拨2023年第一批村级光伏电站收益分配资金的通知各脱贫村村民委员会：根据略阳县乡村振兴局《关于做好2023年光伏帮扶电站

近年来，中国石油天然气集团有限公司（以下简称中国石油）坚定以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述领航定向，弘扬“我为祖国献石油”主旋律，矢志不移推进改革发展，三项制度改革接续递进，取得一系列重要进展和突出成效，为公司奋进高质量发展注入强劲动能，经营业绩、国内外油气产

北极星电力网从获悉，南方电网云南电网有限责任公司在《国资报告》杂志2022年第9期上发表了《深化改革精准发力为高质量发展提效益添活力》一文，详述了云南电网公司围绕三项制度改革进行的“能下、能出、能减”工作，也使我们窥得近年来讨论颇多的电网公司三项制度改革实践。北极星电力网将文章摘录如

北极星电力网获悉，生态环境部发布关于颁发2022年第四批民用核设施操纵人员执照的通知，详情如下：根据《中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例》和《民用核设施操作人员资格管理规定》（生态环境部令第22号），经审查，我局认为中核核电运行管理有限公司等8家营运单位的180人符合执照申请相关要求

10月19日，河南省新郑市观音寺镇人民政府发布《关于做好光伏扶贫电站收益分配工作的通知》，通知要求“严把资金使用方向”，严格按照《略阳县村级光伏扶贫电站管理暨收益分配实施细则》（略政办发〔2021〕36号）文件要求进行收益分配，严把“光伏扶贫发电收益的80%用于公益岗位工资和村级小型公益事业

北极星电力网获悉，国家核安全局发布关于颁发2022年第三批民用核设施操纵人员执照的通知，228人获得民用核设施操纵人员执照，1人民用核设施操纵人员执照变更信息。详情如下：根据《中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例》和《民用核设施操作人员资格管理规定》（生态环境部令第22号），经审查，我

1月6日，玉屏供电局组织开展了对局领导班子和领导人员考核评价网上测评工作，全局中层干部60余人将参与此次测评。为深入、全面了解一年来县级供电企业领导班子和领导人员履职尽责情况，贵州电网公司开展了此次网上测评。测评工作中，该局人资部严格按照《公司所属县级供电企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》有关规定要求，将网上测评登录账号和密码以保密的形式发到该局中层干部手中。测评人员登录考核系统后，从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象四个方面考核内容及政治方向、社会责任等8个考核指标对领导班子及个人进行了多维度测评，并给出了自己对领导班子个人的意见和建议。测

为全面客观、公正、准确地反应局中层干部 2014 年来政治业务素质和岗位履职情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，根据《玉屏供电局中层干部管理规定》及《玉屏供电局中层干部业绩考核细则》相关要求, 12月24日，玉屏供电局组织开展2014 年度中层干部多维度测评，全局47位中层干部参加此次测评。本次中层干部多维度民主测评共分为五个小组，每个测评组分别由一名局领导带队参加。测评当日，五个测评组先后深入基层各部门，通过现场查看，与员工交谈等方式了解本部门负责人在一年来的工作履职情况，并召开部门员工大会，对本部门负责人进行多维度民主测评。测评分为A、B

自1月7日起，宣威供电有限公司对75名中层干部开展多维度考核评价工作，历时4天。这次考评工作以多维度测评方式进行，坚持公开、公正的原则。考评程序有：一是公司领导对对考评对象进行测评打分;二是考评对象自评打分;三是各部门考评对象之间互评打分;四是各部门员工对本部门考评对象进行测评打分;最后各层级人员测评得分乘以相应的权重总和就是考评对象的最终测评得分。此次考评工作是宣威供电有限公司对所有中层干部全年工作开展情况的一个检验，同时也对中层干部今后的工作起到积极的促进作用。

为切实加强干部管理，客观评价中层干部履职情况，2013年12月31日，玉屏供电局考核评价工作小组深入各部门，组织员工对所在部门中层干部进行考核评分，正式启动2013年度中层干部考核评价工作。按照《玉屏供电局中层干部管理办法》及《玉屏供电局绩效考核管理办法》有关规定，玉屏局成立了考核评价领导小组及办公室，下发了《玉屏供电局中层干部年度考核登记表》，要求中层干部提交履职、廉洁总结报告，并拟定于2014年1月10日召开全局中层干部述职述廉大会，从“职工评价”、“中层干部互评”、“局领导评价&rdqu

为全面、准确考核评价2012年度铜供中层干部及非中层管理职务人员，进一步加强对中层干部的管理监督，完善激励约束机制，1月22日开始，该局对局中层干部及非中层管理职务人员开展了网上多维度测评。此次考评对象为局本部中层干部管理人员及非中层干部职务人员。参评人员为局领导、局本部中层干部、非中层干部职务人员、职能部门所有员工、生产部门部分员工、县级供电企业党政正职。考评内容分为素质、能力和业绩三个部分，考评指标有政治品行、廉洁从业、履职能力、创新能力、个人贡献等。测评中，参评人员根据给出的网址和相应的随机账号、密码登陆，按照考核评价要点及标准，逐项对测评表中的

1月10日，务川供电局开展了中干多维度综合测评工作，这是推进组织工作科学化水平、提高选人用人满意度的一项重大举措，又是加强中干自身建设、提高中干管理工作精细化水平的一项基础性工作。    多维度综合测评，是指由多个评价主体按照不同权重从多个维度对中干进行综合测评。在此次多维度综合测评中，测评主体分为主要领导、领导班子成员、中干和职工；对领导班子测评维度分为“政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象”等四个方面，对领导人员测评维度分为 ＂素质、能力、业绩＂等三个方面，各维度又细分为不

 1月10日，务川供电局开展了中干多维度综合测评工作，这是推进组织工作科学化水平、提高选人用人满意度的一项重大举措，又是加强中干自身建设、提高中干管理工作精细化水平的一项基础性工作。多维度综合测评，是指由多个评价主体按照不同权重从多个维度对中干进行综合测评。在此次多维度综合测评中，测评主体分为主要领导、领导班子成员、中干和职工；对领导班子测评维度分为“政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象”等四个方面，对领导人员测评维度分为＂素质、能力、业绩＂等三个方面，各维度又细分为不同要素，各要素评价设置１０分到１分共１０个层级。

今年以来，铜供大力实施人才强企战略，着力提高企业核心竞争力，从提高后备干部素质和岗位胜任能力出发，努力打造出学习型、实干型、创新型的干部队伍，为企业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。该局把握“稳中求进”的工作总基调，在思想教育、技能培训、过程评估上下工夫，加快队伍建设的进程，使各类人才的专业结构、年龄结构、职称结构、技能等级等能逐步满足企业发展的需要。为使领导人员不断开拓视野、更新观念，丰富知识、增长才干，打破原来男女任职的年龄差别修订为一样的界限，各县局经过民主推荐、班子讨论，共补充调整县级供电企业副科级后备干部40名，在安全

10月18日，从贵州遵义供电局获悉，该局在为民服务创先争优活动中，按照“要紧紧围绕主题、切实抓住重点、确保活动取得实效、发挥好机关党组织的表率作用、加强对联系点的指导、做好督查检查工作”等六点要求。在整改落实阶段，进一步突出主题、把握重点，集中力量解决群众用电的实际问题，推动活动深入开展、取得实效。在具体的工作中，一是继续全力保障电力供应。坚决落实“保居民、保民生、保重要用户”的原则，加强需求侧管理，积极配合政府相关部门做细做实有序用电方案，密切配合政府做好电煤供应和保障工作，实时跟踪煤情、水情，加强电网

中国南方电网公司在今年开展的创先争优活动中，创新党建工作方法，有效促进了核心业务，电网安全稳定，今年上半年营业收入1680亿元，同比增长24%。  南方电网是国有重点骨干企业，以电网经营为核心业务，在世界500强企业中列第156位。公司系统现有10个党组、248个党委、3741个党（总）支部、8.4万余名党员和30万名职工。在开展创先争优活动中，南方电网公司出台了一系列加强党组织、党员队伍建设的管理制度，创新思想政治工作方式方法，有力促进了核心业务发展，今年上半年，完成售电量2817亿千瓦时，同比增长21.5%。  为创先争优活动提