玉屏供电局完成2015年培训需求调查工作

近日，岱海发电安全培训管理创新成果《科技赋能文化聚力品牌提效——“五融安全文化”培育“岱之安”品牌建设实践》获得由国家应急管理部宣传教育中心主办的“第五届企业安全文化优秀论文二等奖”。《电力企业“数字化+新媒体+品牌化”安全培训模式》获得国企管理主办的“第九届国企管理创新成果二等奖

2023年2月10日，由中国节能协会碳中和专业委员会提出，中企工培（北京）教育咨询有限责任公司、深圳华测认证国际认证有限公司等单位共同编制的《碳减排领域人才培训管理与评价规范》（T/CECA-G0220—2023）团体标准由中国节能协会正式发布，于2023年2月12日正式实施。《碳减排领域人才培训管理与评价规

国网河南省电力公司肩负着为全省4100多万电力客户提供可靠电力保障的重要任务。

湖南省普查办于2018年9月4日-7日，将14个市州分为5个片区，分别在宁乡市、岳阳市、郴州市、娄底市、常德市同时举办第二次全国污染源普查入户调查阶段技术培训班。对市县两级1300余名普查技术骨干、普查员与普查指导员进行技术培训。四川省普查办充分利用信息化手段，建立微信公众号及时发布工作动态、

近期，临汾热电公司为进一步提升值际培训管理水平，实行了优化整合培训模式，探索培训管理的新思路，实现了培训工作的科学发展。培训组织优化，激发学习热情。发挥骨干人员技术实力强，辐射带动作用大的特点，将值内集中的课堂培训工作切割分散至值内各专业，避免了因培训内容广泛而缺乏针对性的问题，

为进一步规范和加强教育培训管理工作，强化基于岗位胜任能力的员工培训，9月1日，玉屏供电局开展了2016年培训需求调查工作。此次调查旨在了解新形势下和新的工作内容下员工的培训需求，提高培训的针对性、有效性，为教育培训工作有效满足企业发展需要和员工个人成长需求提供有力支持。工作中，该局采取

当前，教育培训工作已成为乡镇供电所的要求和必然，教育培训的管理是基层供电所管理的重要手段，是单位生存、可持续发展的关键，围绕开展职工教育培训工作的必然性及主要途径应确立的几个理念等问题做一些探讨，希望有益于培训工作的开展。企业竞争的核心是人才竞争，拥有人才企业就具有了核心竞争力。

近日，荔波供电局组织三级培训网成员30余人，对“贵州电网公司教育培训管理信息系统”进行应用学习。为了有效提高贵州电网公司教育培训管理信息系统的推广应用，提高培训系统的使用率，鼓励员工积极参与远程培训班级的学习等，4月4日下午，该局开展了教育培训管理信息系统应用培训班，由该局人力资源部主办，培训评价专责授课。培训内容包括个人积分获取的操作说明和在岗培训班级的建立等等，为了便于大家理解，该局人力资源部制作了具体的操作流程图，并且要求参加培训人员对其部门进行二次培训，以保证全员都能有效的利用该系统。截止发稿时，该局所属各部门规范使用贵

为规范和加强局教育培训管理工作，严肃培训纪律，提高员工学习能力、创新能力和实践能力，造就一批作风好，素质高、能力强的员工队伍，近日，赫章供电局制定《教育培训与人才评价考核管理办法》。办法要求：1、全局在岗员工需按省公司、毕节供电局、赫章供电局年度培训安排，积极参加岗位培训、技能培训及其他辅助培训。2、参加培训人员需遵守培训班纪律，不准随意请假、旷课，做违反规定的事。3、本局由部门承办的培训班，由承办部门提出申请，分管领导批准后方可开班。在培训结束二周内将培训档案(培训需求调查、培训通知、培训考勤记录表、评估资料、培训小结、图片、课后跟踪反馈意见等各种表

日前，江西核电召开2013年培训工作会议，总结2012年工作，分析形势，部署2013年重点工作，制定六项举措，全面加强培训管理。一是要做好培训管理程序运行情况反馈和体系完善工作。二是要加强兼职教员的培养管理和培训教材的开发管理。三是要跟踪落实好培训评估后续行动项，持续提高培训效果。四是要做好员工职业资格的管理。五是要提前筹划并做好培训信息化建设的输入工作。六是要加强内部培训管理，保证培训实效。江西核电始终高度重视员工培训管理工作，成立培训管理部门，以突出技术骨干人员培训为重点，制定详细的年度培训计划任务，并将培训计划纳入到各部门月度工作计划，将各部门完

今年以来，人事企管部借助公司全面推进“五型五佳班组”建设工作的“东风”，将班组培训计划的落实情况、岗位练兵、月度技能操作考试、师带徒、内训师培训、培训积分等工作纳入“学习型”班组考评范畴。通过月度考评加现场指导的模式，工作人员对班组开展各项工作存在的问题和误区进行辅导和答疑，帮助

受能源危机影响，欧洲市场对光伏发电、储能等设备的需求也越发强烈。随着光伏和储能产品开始在海外市场大量出货，售后服务问题的管理也迎来了不小的压力与挑战。为更好的提升客户满意度与服务品质，纳通能源在欧洲德国、意大利、法国等多地相继举行了多场技术赋能培训会。德国欧洲是纳通能源一直深耕的

自检修公司技能培训基地在阜阳项目部挂牌以来，从项目部到班组按计划和需求大大小小开展了各种专业技能、安全知识的培训。用以提高员工技能和综合素质以便能够更好的适应员工流动性大的特点。根据本专业每月培训计划。考虑到最近班组新进一批学生，实际操作方面技能匮乏，特针对班组新进员工及实习学生

你是不是经常遇到这样的情况电站设备故障后，找不到维修方法你是不是经常产生这样的困惑电站管理难，运行效率低你是不是经常渴望这样的互动与行业专家交流经验，畅谈技术发展趋势华自科技放大招，2017年度用户培训计划重磅来袭！▼电站设备故障排查与修复；电站设备的定期检修与调试；技术发展趋势的预

为了有效提高员工队伍技术素质，提升企业整体竞争实力，近日，河津发电分公司燃化运行部从实际出发制定了《2016年培训计划》，各班组填报适合本班特色的培训方案，使得即将进行的培训工作亮点纷呈，真正实现强化技术培训、夯实安全生产基础的目的。首先，部门制订了科学的培训活动方案，并将培训成绩引

近日，由南方周末报社联合中国人民大学环境学院、中国传媒大学健康与环境传播研究所主办，超威集团全程支持的中国绿色传媒研究奖学金培训计划湖州太湖之滨落下帷幕。浙江省环保厅副厅长卢春中，南方周末报社总编王巍，长兴县人大常委会主任叶白云，超威集团董事长周明明以及湖州市、长兴县委宣传部有关

为将培训工作具体化、实用化，内蒙古察右前旗电力公司培训中心在新年伊始就着手制定培训计划，2月2日，该公司以“四个接合”为主线的培训计划出炉，确保了培训工作的顺利开展。一是生产、营销、安全等各专业部门的培训互相接合，该公司要求各部门按需分别制定各专业的培训计划，由培训中心合并同类项，将各专业融合，制定统一计划;二是理论和实践相结合，根据节令和工作需要，在传统以理论为主的培训中结合了近三分之一的现场实践培训;三是青工和老师傅相结合，将培训人员按年龄分成“青老”一对一小组，青工的计算机、新知识，老师傅的传统经验

为大力加强队伍建设，进一步强化基于岗位胜任能力的员工培训理念，平塘供电局开展了2014年培训需求调查工作,此次调查分层、分类、分专业、分岗位全面展开，加强针对性和实效性强的培训，着力提升员工的岗位履职能力。为使该项工作取得成效，平塘供电局编制出适合员工发展的培训计划，按职能部门和生产部门两个层面分别设计调查问卷，发放到各部门，要求广大员工根据各自岗位特点认真填写需求调研问卷，反映自己的真实想法，并对本局教育培训和人才评价工作提出好的意见和建议。该局通过面对面与员工交流，围绕企业文化、公司战略、经营目标等把握培训需求，积极鼓励员工踊跃参与到培训计划的制定

“你最希望开展哪一方面的培训？”、“你希望以哪种形式开展培训？”、“你能接受远程培训这一学习形式吗？”这是铜供10月初发放的2013年教育培训与人才评价需求调研问卷上的一些问题。按照南网公司中长期发展战略步骤，2013年至2015年企业将达到国内领先水平。要实现这个目标，各种技能人才的作用显得尤为重要，加强队伍建设更是迫在眉睫。为大力加强队伍建设，进一步强化基于岗位胜任能力的员工培训理念，分层、分类、分专业、分岗位开展针对性和实效性强的培训，大力提升员工的岗位履职能力。依照南方电网

Siliken近日宣布针对其在线屋顶配置工具为光伏安装商和专业人士提供“全球性培训”。此为光伏安装商和专业人士培训计划将在五个欧洲国家同时展开，其中包括德国、意大利、西班牙、英国以及比利时。该公司不排除将培训活动延伸到其它有业务往来的国家的可能性。除展示定制energyBox光伏套件外，在研讨会上参与者还将了解到如何操作Siliken独家生产的在线配置器。通过这个配置器，安装商便能够为水平或倾斜屋顶进行套装的配置和定制，可以水平安装和垂直安装光伏组件均可，从而可以从100多种结构解决方案中进行挑选。通过这种方