阿荣旗供电公司：开展2015年技师聘任工作

日前，河南平顶山市政府印发《平顶山市空气质量持续改善实施方案》。方案提出，推进重点行业污染深度治理。全市新建（改扩建）火电、钢铁、水泥、焦化项目要达到超低排放水平。水泥、焦化企业按要求基本完成有组织和无组织超低排放改造。2025年9月底前，钢铁、水泥、焦化企业力争完成清洁运输超低排放

截至5月29日，安徽公司年累计发电量达200.45亿千瓦时，突破200亿千瓦时大关，其中火力发电195亿千瓦时，新能源发电5.45亿千瓦时。面对安徽省电力市场长周期试运行新形势，该公司加快转型发展步伐，加大“两个联营”落实力度，大力发展新能源，新能源装机容量同比增加61.32％；并相继实施630兆瓦、330兆

5月27日，在浙江杭州滨江区协同电缆隧道内，一台四足巡检机器人正“上岗”作业，其搭载的可见光摄像头精准捕捉到10号工作井内排水沟杂物堆积导致积水的画面。这是杭州供电公司应用智能化巡检手段排查安全隐患的一个场景。当前，杭州供电公司聚焦“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，

5月8日，我国首个“风光火储一体化”大型综合能源基地的外送工程——±800千伏陇东—山东特高压直流工程投产，将西北富余电力跨区输送至华北地区。西北电网是我国新能源发电装机占比最高、电力外送规模最大的区域电网。陇东—山东特高压工程为西北与华北地区能源资源优化配置增添“大动脉”，助力区域

为贯彻落实国家能源局《2025年能源工作指导意见》关于“统筹推进新型电力系统建设，推进虚拟电厂高质量发展”的要求，经省发展改革委、省能源局、浙江能源监管办同意，浙江电力市场管理委员会发布了《浙江省虚拟电厂运营管理实施细则（试行）》（以下简称“细则”），对虚拟电厂主体注册、能力认证、变

智能化建设是推动矿山安全发展，保障国家能源资源安全的重要举措，作为全球规模最大的煤炭供应企业，国家能源集团全力全域全速推进煤矿智能化建设，形成一套煤矿智能化管理体系，依靠自主创新、协同创新两种模式，开展国家示范类、集团安全类集团高效类三类示范煤矿建设，多项成果达到国际领先水平，为

北极星储能网获悉，5月29日，安徽合肥市2025年度第一批科技攻关“揭榜挂帅”先进光伏及新型储能、新能源汽车、新一代信息技术、智能家电（居）主导产业领域榜单发布。其中新型储能共有7家企业的产业项目纳入榜单，总投资5880万元、本次发榜金额3125万元，包括低品味工业余热高效规模化制冰储能系统开发

北极星输配电网整理了5月26日~5月30日的一周电网项目动态。四川川渝1000千伏特高压交流工程送出500千伏“铜梁-圣泉”线路近日，川渝1000千伏特高压交流工程送出500千伏“铜梁-圣泉”线路全线贯通，为该线路6月投运奠定基础。该工程配套送出项目包括500千伏“铜梁-板桥”和“铜梁-圣泉”两条线路，分别

5月26日，国网浙江电力完成数智安全管理平台“虚拟安全员”功能升级，将原4类作业现场智能识别算法拓展至16类，用于浙江省高处作业、大型机械作业、动火作业等高风险作业现场种类的智能筛选，提升安全管控工作质效。国网浙江电科院技术人员正在对“虚拟安全员”筛选出的高风险作业情况进行分析刘广扩/

近日，国家矿山安全监察局下发《关于公布达到安全生产标准化管理体系一级标准煤矿名单的通知》，国神公司朝阳露天煤矿、大南湖一矿达到国家煤矿安全生产标准化管理体系一级标准。至此，国神公司共有6座煤矿达到国家煤矿安全生产标准化管理体系一级标准，占比达到75%。其中朝阳露天煤矿是全国首家通过新

5月24日，江苏省今年首个500千伏迎峰度夏电网重点工程#x2014;#x2014;沭阳500千伏变电站扩建工程投运，将显著提升宿迁、徐州等地供电能力和可靠性，为今夏长江以北区域电力稳定供应和新能源消纳注入“强心剂”。这意味着江苏电网夏季电力保供重点工程建设进入冲刺期。（来源：微信公众号“苏电牛思”）P

“220千伏龙隐变电站35千伏2号电抗器本体重瓦斯保护已改信号，可以开始工作。”刚才还在倒闸操作的变电值班员陈许卫、李炼桥，接到指令后马上变成了专业的检修人员。1月21日，浙江桐庐县供电公司变电运维人员和检修人员共同完成了220千伏龙隐变电站2号电抗器的呼吸器硅胶更换工作。这也是该公司首次试

“变压器的正常巡视与特殊巡视项目是什么?”“变压器音响应正常，油温应正常……”这是2月5日，尉氏县供电局变电中心专责 对操作队人员进行的现场考问，操作队员都一一做了详细回答，结果令人满意。春节临近，为保证变电设备安全稳定运行，变电中心要求操作队人员增加设备巡视次数，保证设备巡视质量，并定期对基层变电站进行巡检，对操作人员进行现场提问，下一步还将对所有变电站留守人员不定期进行现场考问，以激发了变电职工学业务的热情。尉氏局现有变电站14座，由于近年来都已改为无人值班变电站，为提高留

为扎实做好迎峰度夏和防汛工作期间的电网安全，从7月23日起，镇远供电局五里牌巡维中心，在烈日炎炎，炙烤大地的高温之下，变电值班员繁忙的穿梭在所管辖的10个变电站设备现场，对高温炙烤下的设备进行认真巡视检查及测温，助力盛夏“尖峰时刻”设备安全可靠供电。正午时分值班员，头顶烈日，脚踏蒸笼，在110千伏大菜园变电站值班员杨世福手持测温仪和设备巡视记录本，“2号主变110kV侧高压套管与母线连接处35摄氏度，经过巡视测温，没有发现设备异常，各设备运行正常”。据悉，主要测温检查部位包括：主变各侧连接处，穿墙套管连接

为提高变电值班员应对突发汛情时的应急处置能力，保障变电设备的安全稳定运行，6月30日，尉氏县供电局在十八里变电站举行防汛演练，变电中心、操作队和14座变电站站长参加了此次演练。8时，演习开始，尉氏县供电局调通中心值班员通过监控发现，十八里变电站因大暴雨来势凶猛，且变电站地势低洼，造成站内严重积水，因电缆沟排水不畅，水势不断上涨，变电站面临水淹的危险。为防止变电站因水淹造成大面积停电事故，值班员立即将情况通知局领导，变电中心接到调度通知后，立即启动《防汛应急预案》，将十八里变电站从无人值守恢复为有人值守变电站，紧急调集操作队10名职工组成抢险队带着防汛物

6月20日8点20分，伴随着刺耳的警铃和事故喇叭声，遵供城南集控中心一片繁忙，后台监控有关220千伏遵义变的“保护动作告警信息”连续发出……“220千伏遵义变发生事故，根据初步检查和判断，10千伏8组电容器故障、电抗器着火、2号主变跳闸、2号主变压力释放阀动作，目前值班员正在开展事故处理并准备进行灭火……”，城南集控中心站长接到变电值班员的电话后，立即向变电管理所专职、领导汇报。自此，遵供“2014年主变故障及变电站火灾现场处置演练&rd

为了提高值班员对变电站内火灾事故的应急处理能力，保障人身及设备财产安全，6月5日，遵义供电局城北集控中心为安全月活动“热身”，组织开展了一次火灾事故应急演练。此次演练由消防安全技能培训、变电设备起火应急响应、初期火灾现场扑救三部分组成。在初期火灾的扑救、消防器材的正确使用等现场培训过后，10时50分演练正式开始。演练模拟城北集控中心110千伏茅草铺变电站设备爆炸起火，城北集控中心值班员快速启动消防应急预案，组织隔离故障设备，迅速对着火现场开展扑灭火灾的实操演练。10分钟不到，在多名变电值班员的轮番围攻下，消灭了这起“

马年除夕夜，科右中旗城区内灯火通明，新春的夜空里星光灿烂，不时有烟火伴着哨响腾空而起，继而变成耀眼的彩花开放，然后传入耳际的是那礼花一连串的脆响。街道上虽已人车稀少，但由远及近时时传来欢声笑语，家家守岁，户户迎新，让人感受到喜悦无处不在。流光溢彩映照着热热闹闹的万家喜庆，而在科右中旗供电公司调度大楼里却有一群人，在默默地坚守在自己的工作岗位上，守护着科尔沁草原上的万家灯火，尽职尽责，用忠诚与奉献担当着社会责任。他们就是那可亲可敬的春节保电一线员工。1月30日晚8时，科右中旗供电公司调控中心值班人员正通过电脑屏幕对全旗电网分布图的电压、电流情况进行实时监

新春佳节，五彩斑斓的烟花随处可见，千家万户品味着亲情，放飞着欢乐。然而当明亮的灯光映照着人们辞旧迎新的喜悦笑脸时;当家家户户热热闹闹地围坐在桌边享受美味佳肴时;当新年的钟声如往年般准时敲响时，有这样一群人，他们仍一刻不离的坚守在自己的工作岗位上，用忠诚和爱书写着光明的乐章。他们，就是奋战在春节保电一线的员工——国网满洲里检修工区所辖七座变电站的值班员。多年来，他们之所以一直默默地为满洲里电网保驾护航，是因为在他们的人生字典里有一个词叫“坚守”。过年，就是正常上班!春节长假期间，变电值班员像往常一样，每天早

为确保荔波电网变电值班员自如应对今冬明春防冰工作，12月11日，荔波供电局变电管理所组织开展了一期变电站直流系统在岗培训。为确保荔波电网安全平稳运行，应该局变电运行值班员要求，该局变电管理所工作人员积极组织在岗员工培训，以应今冬明春可能出现的冰凝灾害。培训由该所直流系统负责人主要讲解与指导，对变电站直流系统的讲解，蓄电池的正确测量、维护及插拔保险等操作进行了实际操作讲解，并手把手指导学员们操作，一一模拟变电站出现全站停电时的应对与正确处理，参加学习的变电值班员分别按照程序实际操作了蓄电设备。通过近4个小时的认真学习，加强了大家对直流系统的认识并掌握了操

近日，荔波供电局组织开展转岗人员点对点测试，此次是由人力资源部与电力调度控制中心联系对转岗人员覃面进行联合测试，就此以检测其到任电力调度控制中心县级电网调度岗位后的学习成绩与岗位技能是否达到要求，能否满足实际需要。11月29日14：00荔波局10楼电力调度控制中心展开了对转岗人员点对点的培训考试，参考人员覃面——由变电管理所110KV变电值班员岗位转为电力调度控制中心县级电网调度岗位。我局2013年岗位变动人员合计45名，其中转岗人员共28位。局领导特别注重对于转岗人员的培养，为了让他们快速具备岗位胜任能力，该局人力资源部按照相