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“有一组数据很好地说明了这种支撑作用。去年,经研院初步设计评审总投资73亿元,通过技术方案优化,核减投资7.9亿元,110千伏至220千伏变电站平均减少占地面积8%。”省经研院相关负责人说。
国网河南电力的技术创新还获得国家电网公司的肯定:去年,国网河南电力配合总部完成7项技术通用制度验证工作;组织完成户内变压器泄压设施、斜柱扩底群锚式岩石基础2项新技术研究,加大防风偏、矿物掺合料基础、窄基钢管塔等多项新技术推广应用。在国家电网公司组织的年度设计竞赛和优秀设计评选中,国网河南电力共获得各类奖项15项。
为了进一步提升工作效率和供电质量,紧紧跟随电网发展趋势,国网河南电力还积极开展智能配网和智能变电站建设探索。
“不用冒着冬日凛冽的寒风在户外沿着线路徒步巡查,只需坐在办公桌前轻点鼠标,便可通过电脑屏幕查看线路全貌,掌握线路上所有设备的实时运行数据。”去年12月13日,鹤壁公司建成了配电自动化系统、状态检修系统、物联网应用系统和智能配网抢修指挥平台,建成我省首个城市智能配电网。随着鹤壁鹤壁物联网示范工程综合应用系统投用,这成为了该公司配电运检室线路运检班员工肖远日常工作的真实写照。
目前,国网河南电力正在建设3座新一代智能变电站试点。
文化创新强队伍
电网建设工作繁重,需要一支能够攻坚克难的电网建设队伍。除了加强管理和技术创新,国网河南电力还积极推进文化创新,进一步弘扬传承敢打硬仗、能打硬仗、能打胜仗的基建铁军精神,弘扬“严、细、实”的基建工作作风,有力支持电网建设工作。
“主动适应电网建设形势变化的需要,我们建立了‘全员培训’文化,倡导终身学习理念,全力打造一支技术先进、装备精良、管理高效、服务优质的高素质队伍。”濮阳公司建设部负责人说。
在实际工作中,该公司一方面将教育培训“请进来”,邀请专家在焦作举办了通用制度宣贯、质量管理、基建信息系统应用等培训班;另一方面让教育培训“走出去”,积极参加国网河南电力组织的培训和资格认证考试,提高员工持证比例。
通过建立教育培训文化,该公司不仅有效将通用制度、标准工艺、项目部标准化手册等制度有效落地,而且在在基建队伍中营造了尊重人才的氛围,员工学习积极性进一步增强。去年,该公司新增注册电气工程师、二级结构师、电力工程质监师、电力工程质监员名、造价员、见证取样员、资料员等共计35名,人才结构更加合理,队伍更加充实。
除了公司自身的施工队伍,加强外包队伍管理对确保施工安全和质量也十分关键。“我们按照‘支持指导、提升能力’的原则,借助多媒体强化分包队伍培训交底,督促分包人员按要求取证,做好现场施工过程监督指导,组织分包队伍开展各种劳动竞赛,加速培养骨干分包队伍。”河南送变电公司相关负责人说。
电网队伍是电网企业中最可爱、可敬的一群人。目前,趁着春天的施工黄金时间,他们正在挥洒着汗水,树起一杆杆新的铁塔、一条条新的线路。
代小龙 彭丽颖
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