华电滕州公司课题攻关助力生产持续发酵

为进一步加强班组文化建设，提升班组人员业务技能水平，最近，盐城供电公司营销服务中心采集运行班开展了班组内部“微讲堂”培训活动,针对当前营销服务用电信息采集2.0系统等新技术、新产品，引导员工讲好分享课，深入了解本领域业务生态，为推动业务融合、创新发展奠定坚实基础。什么是“微讲堂”？就

3月20日，国能连江公司将培训课堂搬至生产现场，组织开展发变组操作专项培训，助力青年员工技能提升。该公司充分发挥“传帮带”作用，由经验丰富的老师傅担任培训讲师，采取理论知识与实践操作相结合的方式，现场详细讲解了发变组操作关键处理节点的把控、有关操作方法、发变组保护和线路保护的功能原

2月27日-29日，华润电力东北新能源公司第三期“启航”中层管理者学习班暨企业文化宣贯会圆满落幕。此次盛会不仅是一次知识的交流，更是企业文化与理念的深度碰撞，为公司的未来发展注入了新的活力与动力。东北新能源公司30余人参加此次培训。与会人员共同学习了习近平总书记在中央政治局会议上关于人才

2024年2月26-28日，受中电联人才测评中心邀请，国网天津经研院技经中心选派专家，为北京公司电力工程造价从业人员进行输电线路专业技能培训授课。为加快电力技经人才队伍建设，满足电力工程建设需要，缩短企业人才培养周期，中电联人才测评中心在北京组织召开了此次专业技能培训，参培人员约50余人。技

“老师，请问Linux系统执行搜索命令find语句的匹配条件还有什么呢？”2月26日，在内蒙古电力培训中心（内蒙古电力党校）（以下简称“培训中心”）首次开设的2024年主站操作系统与数据库专项培训班上，学员积极地向老师提问。当日，培训中心节后首批6个技能类培训班正式开课，包括高级研修、岗位能力提

2月18日，国网涡阳县供电公司市场营销部组织开展“理论学习周”和“安全学习周”专题学习活动，本次“双学周”专题学习旨在筑牢政治忠诚、守牢工作底线、坚定信心干劲，为公司实现高质量跨越式发展筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。活动采用学习研讨、主体讨论及个人自学的方式开展学习，现

为有针对性地对青年员工进行理论和实操锻炼，近日，国能龙岩发电扎实做好技能培训工作，促进提升青年员工综合素质与业务技能水平。图为班组技术员在为青年员工讲解设备系统图知识该公司根据岗位应知应会内容，对不同岗位人员分别制定有针对性的培训计划，从规程、系统图、逻辑定值等基础知识，到重要操

近日，国网涡阳县供电公司组织开展调控专业教育培训活动。该培训活动旨在提升员工的业务素质，提高运行效率和保障电力供应的稳定性。培训老师由相关专业领域专家担任，培训内容涵盖了电网的安全运行、负荷调度、故障处理等方面内容。培训通过讲座、案例分析和实践操作等多种形式，系统培训了电网调度、

10月30日至11月2日，由中电联主办的第四届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛在南方电网广西电网公司桂林培训基地举行，来自全国各地电力行业企业的43支代表队，142名选手参加了竞赛。京能集团选派三名选手参加了竞赛，经过激烈角逐，荣获团体三等奖、优秀组织奖，两名选手荣获个人三等奖，其中包括来

10月31日，国网天津经研院规划评审中心评审专家受国网高培中心邀请，前往国网高培中心为公司A级及以上评标专家开展工业与民用建筑设计相关专业的培训与交流。本次培训主要针对电力系统的里常见的工业和民用建筑相关工程，重点围绕装配式电力项目的推进与发展展开，从绿色建造的角度为切入点，着手介绍

“电气停送电操作要遵循操作原则、落实安全规定、满足逻辑要求……”围绕安徽淮南洛能发电公司6号机组B级检修隔离调试工作，首堂专题技术讲座在运行机组集控室内成功举办，因其讲解项目涉及多个专业、操作过程繁杂，培训活动受到隔离调试班成员的高度关注和一致好评。担任此次培训讲座的导师是发电部技

4月19日，杞县供电公司沙沃变电站站长曹备战正在对运行人员学习情况进行检验。这是该公司以持续提升运行人员业务技能，定期开展业务集中学习培训的一个缩影。据悉，该公司利用每周安全日集中学习、开展安全警示教育之机，结合新设备、新技术的应用，邀请业务技术专责对运行人员进行专题培训，组织人员认真学习安规和事故通报，熟悉设备生产运行状况，掌握设备故障排查和诊断技能，加强运行管理，确保设备安全正常运行，消除安全运行长周期情况下运行人员出现的松懈思想。同时，该公司采取以用促学的方式，通过定期开展生产运行人员岗位技能竞赛、业务知识大考试，检验运行人员业务知识掌握情况，发

    3月20日，同华发电公司组织对原平项目部进行员工竞聘上岗考试、考评。按照竞聘上岗考评办法，此次竞聘上岗分批进行，由项目部主管级管理岗位竞聘开始。为做好此次工作，项目部成立了工作领导小组及专业考评组，以组建专业化队伍为目的，通过对申报员工上岗条件审查、考核、答辩、测评，按照工作能力、笔试、实际技能考评综合成绩，并通过集体评议，提出对竞聘员工的聘用意见，公示无异议后报领导小组审批。此次考试旨在激发员工学技术、练技能的积极性，推进公司建立良好的用人机制，进一步提高项目部运行维护工作质量。

11月14日，姚安公司生产管理系统、营销PMS系统应用技能实作考试拉开了帷幕。为有效落实“2+2+1”的供电所规范化建设工作思路，继续深入推进供电所规范化建设，提升供电所员工的岗位技能，检验前期两大系统集中培训、在岗培训的效果，该公司通过开展技能实做考试，切实掌握员工的系统应用实际水平，了解员工系统应用的短板，为后期培训提供切实的依据。技能考试分批进行，上午为生产管理系统的应用考试，该公司设备部精心策划，事前将全体应考人员分组、分时间进行安排，每批次10名员工同时进行考试，考试在生产管理系统模拟环境下进行，考试的同时给出每位员工

9月11日，随着第38期农电配网营业工(运行)培训及考核的结束，四川德阳市三新电力服务有限公司圆满完成了为期两年的农电员工技能实训，推动员工岗位培训工作，进一步提高了一线从业人员的综合素质和业务水平。据悉，为进一步提高农电岗位人员的综合素质和业务水平，三新公司结合《四川省电力公司生产技能人员履职能力学习管理办法》的要求，制定了《德阳市三新电力服务有限公司技能实训方案》及《德阳市三新电力服务有限公司技能实训考评方案》，在省公司岗位准入及技能等级的基础上，按农电生产、农电营销分别制定各3个核心模块进行培训和考核。此次技能实训时间为其两年，分为38期开班，实

近日，平塘局的技能助理专家接班人选聘的前期申报工作告一段落，该局认真执行选聘流程，确定了1名变电运行专业的技术能手参加都匀局评选。为了给员工搭建成长成材的通道，自都匀局发出技术技能助理专家接班人选聘通知以来，平塘局通过会议、手机短信等对员工进行宣传，完成对符合要求人员资料的审查，确定了技能助理专家接班人的专业为变电运行专业。该局严格按照笔试、实操、工作实例分析与答辩等各环节的要求，从相关技能、专门技能、基本技能3个专业项目进行考评，按照都匀供电局技能助理专家接班人岗位胜任力模型和技能助理专家接班人岗位胜任能力评价标准进行评分，7月31日顺利完成综合测评

6月13日，河南济源供电公司举办济源市职工生产技能实操竞赛，对全市综合素质高、技术精湛的一线职工进行层层选拔。济源供电公司的20多名职工参加了竞赛。图为该公司职工正在严格按照规定的时间对智能电表进行安装接线。

“在对变压器检修前一定要检查细节措施是否做好，特别是连接螺栓要拧紧，不然会影响测量电阻准确性……”11月4日，在敦化市农电有限公司检修工区，技术能手丁源龙边操作边对一线员工讲解注意事项及工作流程。随着农网改造和农电素质提升工作的深入开展，为使一线班组和人员技能素质与企业的快速发展相适应，培养一批胜任基层工作的精兵强将已成该公司当务之急。为此该公司选拔了一批素质过硬的技术能手深入基层，对一线班组和员工进行帮扶，面对面交流，采用互动式教学，传技术，授经验，带作风，加快技能的传递，做好经验的传帮带。同时，该

5月10日上午10点30分，徐州供电公司教育培训中心领导一行15人，奔赴徐州6县、市、区组织农村供电所的农电工技能考试，拉开了徐州农电2011年技能培训、竞赛、普考进基层的序幕。 据介绍：该公司为进一步拓宽职工职业技能普考竞赛渠道，落实培训、普考、竞赛措施，按照江苏省电力公司员工普考竞赛活动的要求，不断拓宽员工普考新路子，将个人随机抽考与单位整体抽考相结合，决定每个县公司所辖１５个供电所的抽一个供电所人员调考，所辖１６个以上供电所的抽两个供电所人员调考。调考仍分装表接电、农配网和抄核收三个专业，试卷分为单选题、多选题、判断题和计算题四大类，考试时间为1

12月2日上午，安徽淮北供电公司组织的农电员工计算机技能应用培训班正式开课。 受工种和学历等因素制约，供电所层面人员以前接触计算机的机会比较少。为提升市郊所广大员工的计算机技能，提高市郊所各部门和供电所的办公效率，淮北供电公司组织了这次农电员工计算机技能应用培训。 参培人员为该公司10个供电所的三大员、所长及市郊所本部相关人员共计50人，分三期进行培训。主要培训内容为Word、Excel等常用办公软件的基本应用、聪明理财软件以及AutoCAD制图软件的使用等。授课采取理论讲解、实际操作、现场提问、课后考试等方式进行。 培训课上，农电员工认真听讲并不时提

　   截止8月10日，海安县公司农电人员全部取得了职业技能等级，实现全员持证上岗。其中：技师3人、高级工40人、中级工516人、初级工34人。　　　　近年来，海安公司十分重视实施人才战略，加大对农电人员的培训力度，根据省公司加强农电职工技能鉴定工作的需要，从不断提高人员的综合素质入手开展各种培训，全面推进农电职工的技能鉴定工作、通过开展技术比武、标准化作业等工作，使农电人员的综合素质、业务技能和管理水平有了明显的提升。　　　　随着供电所标准化创建工作的普通展开，他们结合实际工作，突出实用性，对供电所长、技术员、营销员不定期举办培训