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荷兰皇家壳牌CEO本˙范伯尔登2014年年薪为2420万欧元,约合人民币1.656亿;虽然其中包含了基本工资和奖金、养老金、入职奖金等综合,只算基本工资的话,也有约1000万人民币的收入。
雪佛龙CEO约翰˙S˙沃森(John S. Watson)2014年年收入为1.6亿人民币。
BP公司CEO 鲍勃˙杜德利(bob dudley)2014年年收入约为7.9千万人民币。
尽管2014年石油公司的业绩都不怎么样,可这些CEO的薪水一点都没少拿,大部分还都涨了价。
“降薪”是行政命令干涉市场经济的行为,其背后的逻辑,一是为了平衡收入差距,二是为了节省成本,遏制不合理收入,三是为了回归公有制企业的基本属性,不能让又是高管又是领导的人拿太多钱。
但能源圈君怀疑,这几个目标一定能实现吗?
首先降薪是为了“平衡收入不平等的差距”,且不说别的,这种差距是降薪就能解决的吗?我知道一些发达国家的做法是提高社会整体薪金的水平,并且给予公民大量的福利来平衡贫富差距,有些国家和地区甚至给公民直接发钱——听起来是不是比“高管降薪”幸福感高多了?
其次,虽然这些企业都是公有制,但企业和政府的基本属性是不一样的。如果一个公司的领导者没有积极性,不努力推动企业的发展,那么企业的发展就十分堪忧了。企业家的价值,应当是实现最大的利润,而一个薪水和工作职责不相称的企业家,会有多大的工作积极性呢?
我们知道,这些巨无霸企业的老总手中都握有很大的权力。无数的历史经验表明,如果这种权力既缺乏监管,也不能给其带来心理上预期的收入的时候,就难免走向贪腐之路,现在的强制降薪,是逼着这些企业家们为手上的权力“寻租”吗?
让行政回归行政,市场回归市场。一个公开、透明、公平竞争的体制,恐怕比几个简单的行政命令更有效果。如果真的想解决收入不平等的问题,不妨多让利于民,提升社会整体的幸福感;国有企业应当向真正的现代化企业迈进改革,从官员当老总转向以市场的规律来决定,恐怕是更好的办法。至于贪腐问题,更需要健全的监管体制来解决,而不是降薪或拿高薪就能解决的。
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2月25日,国资委召开国企十项改革试点媒体通气会,首次公布公众关心的十项改革试点工作相关内容。这意味着,新一轮国有企业改革已经从政策转向落地的关键时期。对此,《经济参考报》记者采访了国资委相关负责人和多位业内专家,深度解读国企改革试点内容。选三至五家实行董事会职权试点《经济参考报》
《经济参考报》记者获悉,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中,目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。在
近日,国家发改委制定《输配电定价成本监审办法(试行)》规定,国家电网公司、南方电网公司所属电网企业职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。针对电力企业工资福利的这一最新规定与央企薪酬改革的精神不谋而合。今年1月,《中央管
近日,中纪委网站上公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中,中国石化、神华集团、中国南方航空在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题,这已经透露了更加明确的信息:国企限薪令,绝不仅仅是对国企高管及整体薪酬超标现象的经济约束,更是涉及深层次的国有资产监管责任。限薪,必须动点
记者日前从权威人士处获悉,我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案,预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批,并对外发布。“目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进,一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实,高管薪酬将会设定比例进行限制。另一方面,建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步地方国企薪酬改革的重要内容。”上述人士对记者说。值得注意的是,首个地方薪酬制度改革实施方案已于近日“落地”。记者从日前召开的广东省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作座谈会上获悉,
备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。“改革的具体细则由人社部牵头,国资委[微博]、财政部协同研究制定,现在已经基本成形,会赶在12月份出台,为确定明年国企高管薪酬提供依据。”接近相关部委的一位消息人士日前向记者透露称。据该人士介绍,薪酬改革具体实施方案提出,对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分,基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定,并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。另外,非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。必须双轨并行一位央企相关人士告诉记者,薪酬改革已经开
外国国企老总们的“降薪法则”与中国一样,在世界各国,国企高管的薪酬一直是公众关注的焦点问题,其高管的薪酬水平并非一成不变,“拿多拿少”经常处于调整之中。过高容易引发社会争议,过低则难以吸纳优秀人才,因此国企老总们并不一定是拿着超高薪,降薪背后也有着各国不同的政策与背景。国企并非是中国特色。尽管市场经济发达,但西方发达国家也拥有不少国企,基本在基础设施、公用事业和高技术行业,如电力、电信、邮政、铁路、航空、公路运输、石油、核能等。欧美国企高管的薪酬,也一直是公众关注的焦点问题。其高管的薪酬水平并非一成不变,
3月12日,中央企业产业兴疆重点项目2025年投资推进会在北京举行,新疆与18家中央企业共同在北京举行产业兴疆重点项目2025年投资推进会。2024年,40多家中央企业在疆实施336个项目,实际完成投资超2800亿元。此次会议中,央地双方又签署了一批合作协议。在马兴瑞等领导同志和相关央企负责同志见证下,自
当前,距离我国“十四五”规划正式收官已不足一年。作为我国能源发展的主导力量,国家能源投资集团(以下简称“国家能源集团”)、中国华能集团(以下简称“中国华能”)、中国华电集团(以下简称“中国华电”)、中国大唐集团(以下简称“中国大唐”)和国家电力投资集团(以下简称“国家电投”)五家
据北极星电力网不完全统计,近期,国家电网、南方电网、国家能源集团、国家电投、中国华电、中国华能、中广核、中核集团、中国石油、中国石化、中国海油等能源电力央企或子公司已陆续完成旗下AI平台与DeepSeek大模型的接入。国家电网:国网信通产业集团模型服务云全面接入DeepSeek2月12日,国网信通产
再获国家级能源央企认可!感谢客户信任。近日,中核二四山东片区2025年度储能框采项目入围名单正式公布,易事特凭借在储能领域卓越的技术创新实力、丰富的项目经验以及良好的行业口碑,荣耀入围,为集团进一步拓展全国市场、服务“双碳”战略注入强劲动能。中核二四建设有限公司成立于1958年,是中国核
2月10日下午,中国华电集团有限公司党组书记、董事长江毅主持召开党组会,传达学习习近平总书记在二〇二五年春节团拜会上的重要讲话、在哈尔滨第九届亚洲冬季运动会开幕式欢迎宴会上的致辞、在辽宁考察时的重要讲话精神,研究部署贯彻落实措施。集团公司领导叶向东、祖斌、吴敬凯、李旭红、赵晋山、赵
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近日,胡润研究院发布《2024胡润中国500强》(HurunChina500MostValuablePrivateCompanies2024),列出了中国500强非国有企业,按照企业价值进行排名。上市公司市值按照2024年11月15日的收盘价计算,非上市公司估值参考同行业上市公司或根据最新一轮融资情况进行估算。这是胡润研究院连续第六次发布“
近日,中国物流与采购联合会公共采购分会公布2024年度全国公共采购优秀案例获奖结果,内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标公司(以下简称“该公司”)申报的1项成果:《地方国有企业基于信息共享的集约化协同化招标代理服务一体化风控管理》案例,成功获此荣誉,意味着该公司在公共采购领域的创新实践获得了
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2月18日至19日,集团公司党组成员、总会计师陶云鹏到大唐华银电力股份有限公司及所属金竹山发电公司,以及中国大唐集团数字科技有限公司所属先一科技公司调研。陶云鹏一行深入光伏电站、火电集控中心、数智项目产品研发一线等区域,详细了解企业生产经营、改革发展、亏损企业治理、数字化建设、创新技
人勤春来早,奋战正当时。当前,国家能源集团各单位全面落实集团公司2025年度工作会议精神,坚持“稳中求进、安全为本、创新引领、高质发展”工作方针,大力践行“社会主义是干出来的”伟大号召,以实际行动亮举措、出实招,奋力谱写能源保供与绿色转型新篇章。集团微信公众号推出“人勤春来早”系列推
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