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荷兰皇家壳牌CEO本˙范伯尔登2014年年薪为2420万欧元,约合人民币1.656亿;虽然其中包含了基本工资和奖金、养老金、入职奖金等综合,只算基本工资的话,也有约1000万人民币的收入。
雪佛龙CEO约翰˙S˙沃森(John S. Watson)2014年年收入为1.6亿人民币。
BP公司CEO 鲍勃˙杜德利(bob dudley)2014年年收入约为7.9千万人民币。
尽管2014年石油公司的业绩都不怎么样,可这些CEO的薪水一点都没少拿,大部分还都涨了价。
“降薪”是行政命令干涉市场经济的行为,其背后的逻辑,一是为了平衡收入差距,二是为了节省成本,遏制不合理收入,三是为了回归公有制企业的基本属性,不能让又是高管又是领导的人拿太多钱。
但能源圈君怀疑,这几个目标一定能实现吗?
首先降薪是为了“平衡收入不平等的差距”,且不说别的,这种差距是降薪就能解决的吗?我知道一些发达国家的做法是提高社会整体薪金的水平,并且给予公民大量的福利来平衡贫富差距,有些国家和地区甚至给公民直接发钱——听起来是不是比“高管降薪”幸福感高多了?
其次,虽然这些企业都是公有制,但企业和政府的基本属性是不一样的。如果一个公司的领导者没有积极性,不努力推动企业的发展,那么企业的发展就十分堪忧了。企业家的价值,应当是实现最大的利润,而一个薪水和工作职责不相称的企业家,会有多大的工作积极性呢?
我们知道,这些巨无霸企业的老总手中都握有很大的权力。无数的历史经验表明,如果这种权力既缺乏监管,也不能给其带来心理上预期的收入的时候,就难免走向贪腐之路,现在的强制降薪,是逼着这些企业家们为手上的权力“寻租”吗?
让行政回归行政,市场回归市场。一个公开、透明、公平竞争的体制,恐怕比几个简单的行政命令更有效果。如果真的想解决收入不平等的问题,不妨多让利于民,提升社会整体的幸福感;国有企业应当向真正的现代化企业迈进改革,从官员当老总转向以市场的规律来决定,恐怕是更好的办法。至于贪腐问题,更需要健全的监管体制来解决,而不是降薪或拿高薪就能解决的。
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《经济参考报》记者获悉,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中,目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。在
近日,国家发改委制定《输配电定价成本监审办法(试行)》规定,国家电网公司、南方电网公司所属电网企业职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。针对电力企业工资福利的这一最新规定与央企薪酬改革的精神不谋而合。今年1月,《中央管
近日,中纪委网站上公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中,中国石化、神华集团、中国南方航空在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题,这已经透露了更加明确的信息:国企限薪令,绝不仅仅是对国企高管及整体薪酬超标现象的经济约束,更是涉及深层次的国有资产监管责任。限薪,必须动点
记者日前从权威人士处获悉,我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案,预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批,并对外发布。“目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进,一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实,高管薪酬将会设定比例进行限制。另一方面,建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步地方国企薪酬改革的重要内容。”上述人士对记者说。值得注意的是,首个地方薪酬制度改革实施方案已于近日“落地”。记者从日前召开的广东省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作座谈会上获悉,
备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。“改革的具体细则由人社部牵头,国资委[微博]、财政部协同研究制定,现在已经基本成形,会赶在12月份出台,为确定明年国企高管薪酬提供依据。”接近相关部委的一位消息人士日前向记者透露称。据该人士介绍,薪酬改革具体实施方案提出,对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分,基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定,并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。另外,非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。必须双轨并行一位央企相关人士告诉记者,薪酬改革已经开
外国国企老总们的“降薪法则”与中国一样,在世界各国,国企高管的薪酬一直是公众关注的焦点问题,其高管的薪酬水平并非一成不变,“拿多拿少”经常处于调整之中。过高容易引发社会争议,过低则难以吸纳优秀人才,因此国企老总们并不一定是拿着超高薪,降薪背后也有着各国不同的政策与背景。国企并非是中国特色。尽管市场经济发达,但西方发达国家也拥有不少国企,基本在基础设施、公用事业和高技术行业,如电力、电信、邮政、铁路、航空、公路运输、石油、核能等。欧美国企高管的薪酬,也一直是公众关注的焦点问题。其高管的薪酬水平并非一成不变,
5月15日,华电重工发布公告,拟与控股股东科工集团共同投资设立两家风电新公司,合计总注册资本4亿元。华电重工是能源央企中国华电集团科工产业的重要组成部分。近年来,海上风电在其业务占比中不断增加,并逐渐成为华电重工的支柱业务板块。本次成立的两家公司中,主营也是海上风电相关业务。其中广东
2024年4月28日,在党中央批准《习近平经济思想研究》创刊两周年之际,期刊刊发第十四届全国政协委员,中国华电党组书记、董事长江毅署名文章《深入学习贯彻习近平经济思想加快推动中国华电高质量发展》,集中展示了中国华电系统坚持以习近平经济思想为指引,深入学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产
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中国企业在世界500强中快速崛起的历程,为我们理解中国经济崛起、洞察中国企业发展规律提供了独特视角。1996~2022年,中国上榜企业从上榜数量占比不足1%、营业收入规模占比仅有0.5%,分别发展到2022年的29%和30.6%,上榜数量和营业收入规模同时超过美国,位居全球第一;上榜企业利润规模从20亿美元,
编者按:日前,《习近平经济思想研究》2024年第2期刊发刘国跃署名文章《深入学习贯彻习近平经济思想奋力展现能源央企新担当新作为》,全文如下:在2023年12月召开的中央经济工作会议上,习近平总书记明确指出,必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理,完整、准确、全面贯彻新发展理念,推动经济实现质
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国家电投坚决履行能源央企政治责任、经济责任、社会责任将ESG理念与可持续发展实践相结合2023年共有14个优秀案例入选ESG各榜单看看在ESG领域我们是如何实践的01新能源与荒漠化治理融合推进助力生态修复与经济高质量发展入选荣誉中国企业ESG优秀案例颁发机构中国企业改革与发展研究会、半月谈杂志社案例
4月25日上午,中国电力国际有限公司(以下简称“中电国际”)召开干部(扩大)会议,集团公司董事、总经理、党组副书记栗宝卿出席会议并讲话。会议宣布,贺徙同志兼任中电国际董事长、党委书记,王子超同志不再担任中电国际董事长、党委书记职务,另有任用。相关职务任免按有关法律和章程的规定办理。
据国网浙江省电力有限公司14日消息,近日,浙江省电力行业协会发布《迎峰度夏电力保供倡议书》,呼吁该省电力企业备战迎峰度夏。今年以来,浙江省经济保持稳进向好态势,1至4月用电量同比增长11.3%。结合目前气象信息预报及能源出力测算,预计今年夏季浙江用电高峰时段电力供需偏紧。对此,浙江电力企
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为进一步推动电力企业及其主要负责人落实主体责任,建立健全电力企业全员安全生产责任体系,南方能源监管局组织编制了《电力企业及其主要负责人落实主体责任指导意见(试行)》(以下简称《指导意见》),在充分征求各电力企业意见后,已于近日下发广东、广西、海南三省(区)各电力企业,要求各电力企
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5月9日,国务院发布关于调整完善工业产品生产许可证管理目录的决定。国务院决定,调整完善工业产品生产许可证管理目录,对冷轧带肋钢筋、瓶装液化石油气调压器、钢丝绳、胶合板、细木工板、安全帽等6种产品实施工业产品生产许可证管理。调整后,实施工业产品生产许可证管理的产品共计14类27个品种,由
截至5月3日,国家能源集团安徽公司年累计发电量达200.3亿千瓦时,超计划电量进度3.1亿千瓦时,同比增长9.1%;年累计利用小时数达1888小时,市场占有率为109.5%,超过安徽省平均水平161小时,持续为区域经济高质量发展赋能助力。作为安徽省最大的发电企业,国能安徽公司坚决扛起能源保供政治责任,严
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“数”览国投电力-2023年度及2024Q1
为贯彻落实“放管服”改革要求,增强企业依法依规诚信经营意识,靠前做好电力资质许可服务,推动可再生能源绿色电力证书全覆盖,服务能源绿色低碳转型,4月25日,云南能源监管办组织召开电力业务许可政策宣贯暨绿证核发数据校核工作交流会。会议通报了2023年电力业务资质许可专项监管工作开展情况,宣
1—3月份,全国规模以上工业企业实现利润总额15055.3亿元,同比增长4.3%(按可比口径计算,详见附注二)。1—3月份,规模以上工业企业中,国有控股企业实现利润总额5738.2亿元,同比下降2.6%;股份制企业实现利润总额11203.0亿元,增长0.8%;外商及港澳台投资企业实现利润总额3737.5亿元,增长18.1%;
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