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【高管降薪】网友观点:能源央企高管薪酬拿太低了!

2015-05-26 07:40来源:能源圈微信关键词:国企高管薪酬能源央企电力企业收藏点赞

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荷兰皇家壳牌CEO本˙范伯尔登2014年年薪为2420万欧元,约合人民币1.656亿;虽然其中包含了基本工资和奖金、养老金、入职奖金等综合,只算基本工资的话,也有约1000万人民币的收入。

雪佛龙CEO约翰˙S˙沃森(John S. Watson)2014年年收入为1.6亿人民币。

BP公司CEO 鲍勃˙杜德利(bob dudley)2014年年收入约为7.9千万人民币。

尽管2014年石油公司的业绩都不怎么样,可这些CEO的薪水一点都没少拿,大部分还都涨了价。

“降薪”是行政命令干涉市场经济的行为,其背后的逻辑,一是为了平衡收入差距,二是为了节省成本,遏制不合理收入,三是为了回归公有制企业的基本属性,不能让又是高管又是领导的人拿太多钱。

但能源圈君怀疑,这几个目标一定能实现吗?

首先降薪是为了“平衡收入不平等的差距”,且不说别的,这种差距是降薪就能解决的吗?我知道一些发达国家的做法是提高社会整体薪金的水平,并且给予公民大量的福利来平衡贫富差距,有些国家和地区甚至给公民直接发钱——听起来是不是比“高管降薪”幸福感高多了?

其次,虽然这些企业都是公有制,但企业和政府的基本属性是不一样的。如果一个公司的领导者没有积极性,不努力推动企业的发展,那么企业的发展就十分堪忧了。企业家的价值,应当是实现最大的利润,而一个薪水和工作职责不相称的企业家,会有多大的工作积极性呢?

我们知道,这些巨无霸企业的老总手中都握有很大的权力。无数的历史经验表明,如果这种权力既缺乏监管,也不能给其带来心理上预期的收入的时候,就难免走向贪腐之路,现在的强制降薪,是逼着这些企业家们为手上的权力“寻租”吗?

让行政回归行政,市场回归市场。一个公开、透明、公平竞争的体制,恐怕比几个简单的行政命令更有效果。如果真的想解决收入不平等的问题,不妨多让利于民,提升社会整体的幸福感;国有企业应当向真正的现代化企业迈进改革,从官员当老总转向以市场的规律来决定,恐怕是更好的办法。至于贪腐问题,更需要健全的监管体制来解决,而不是降薪或拿高薪就能解决的。

原标题:【高管降薪】网友观点:能源央企高管薪酬拿太低了!
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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