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荷兰皇家壳牌CEO本˙范伯尔登2014年年薪为2420万欧元,约合人民币1.656亿;虽然其中包含了基本工资和奖金、养老金、入职奖金等综合,只算基本工资的话,也有约1000万人民币的收入。
雪佛龙CEO约翰˙S˙沃森(John S. Watson)2014年年收入为1.6亿人民币。
BP公司CEO 鲍勃˙杜德利(bob dudley)2014年年收入约为7.9千万人民币。
尽管2014年石油公司的业绩都不怎么样,可这些CEO的薪水一点都没少拿,大部分还都涨了价。
“降薪”是行政命令干涉市场经济的行为,其背后的逻辑,一是为了平衡收入差距,二是为了节省成本,遏制不合理收入,三是为了回归公有制企业的基本属性,不能让又是高管又是领导的人拿太多钱。
但能源圈君怀疑,这几个目标一定能实现吗?
首先降薪是为了“平衡收入不平等的差距”,且不说别的,这种差距是降薪就能解决的吗?我知道一些发达国家的做法是提高社会整体薪金的水平,并且给予公民大量的福利来平衡贫富差距,有些国家和地区甚至给公民直接发钱——听起来是不是比“高管降薪”幸福感高多了?
其次,虽然这些企业都是公有制,但企业和政府的基本属性是不一样的。如果一个公司的领导者没有积极性,不努力推动企业的发展,那么企业的发展就十分堪忧了。企业家的价值,应当是实现最大的利润,而一个薪水和工作职责不相称的企业家,会有多大的工作积极性呢?
我们知道,这些巨无霸企业的老总手中都握有很大的权力。无数的历史经验表明,如果这种权力既缺乏监管,也不能给其带来心理上预期的收入的时候,就难免走向贪腐之路,现在的强制降薪,是逼着这些企业家们为手上的权力“寻租”吗?
让行政回归行政,市场回归市场。一个公开、透明、公平竞争的体制,恐怕比几个简单的行政命令更有效果。如果真的想解决收入不平等的问题,不妨多让利于民,提升社会整体的幸福感;国有企业应当向真正的现代化企业迈进改革,从官员当老总转向以市场的规律来决定,恐怕是更好的办法。至于贪腐问题,更需要健全的监管体制来解决,而不是降薪或拿高薪就能解决的。
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备受关注的国企改革顶层设计有了新进展。近日,一位不愿具名的央企人士向《华夏时报》记者透露,国企改革顶层设计方案已经在国企和相关部委征求完意见,该方案涉及改革的目标、路径和价值判断标准等。据悉,国企改革顶层设计方案将以1+N的形式出台。具体来说,1是指国企改革总体方案,N是十几个相关配
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现阶段,体制内的官员和体制内的企业家,无论是在社会地位还是所掌握的资源等方面,还是有所区别的。现在有些普遍的做法是,政府官员在仕途受阻、或者快要到退休年龄时才到企业工作,社会上的普遍价值理念也还是政府官员要高于企业人员。在这种情况下,把两者身份等同,实行一样的薪酬制度,是不合理的
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截至目前,全国已有22个省区市明确今年将推进所属地方国有企业负责人薪酬改革。其中,上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整,河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等“扣除三险两金后,我的月薪是7800元。”—全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲在小组讨论时一句话,引发会内会外的广泛争议。争议背后,是公众对这一轮国资国企改革的期望与关注。今年初开始实施的央企负责人薪酬改革,薪酬由基本年薪、绩效收入、任期激励
“现在我们关注的是如何准确贯彻中央文件,防止层层减薪,导致人才流失,影响企业发展。”一位不愿具名的国有企业改革领导小组的工作人员告诉《中国新闻周刊》,最近几天他密集参加各种会议,议题大多与建立国企改革指导把关机制相关。11月6日,深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开。此前,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)已经下发,但其具体内容尚未公开。《方案》刚刚下发,就引起巨大争议。“是采用行政化手段降薪,还是通过市场化调节,来让企业更有活力呢?两种手段到底哪个更好?”上述人士表
国企改革顶层设计加速国资国企改革顶层设计文件将迎来密集发布期。11月15日,国务院国有重点大型企业监事会主席季晓南在“2014年中国资本市场法治论坛”上透露,人社部牵头的国企高管薪酬改革方案及细则已制定出来,将于明年起实施,财政部牵头的国有资本预算改革方案也已制定完成。此外,发改委牵头的混合所有制改革的办法也正在制定中,按计划今年年底前完成;而财政部负责的国有资产管理体制改革、成立和改组国有资本运营公司和投资公司等方案文件也给出了时间表。季晓南表示,前述若干文件出台后,深化国企改革指导意见即俗称的总文件才可能出台。接近国资委[微
备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。“改革的具体细则由人社部牵头,国资委[微博]、财政部协同研究制定,现在已经基本成形,会赶在12月份出台,为确定明年国企高管薪酬提供依据。”接近相关部委的一位消息人士日前向记者透露称。据该人士介绍,薪酬改革具体实施方案提出,对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分,基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定,并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。另外,非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。必须双轨并行一位央企相关人士告诉记者,薪酬改革已经开
一、舆情综述日前中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下简称《意见》),又一次聚焦了公众视线。舆论普遍认为,国企高管薪酬制度改革如一把利剑,直指收入分配中“难啃的骨头”。企业竞争是市场行为,国企负责人又带着行政色彩,在完善国企高管薪酬形成机制过程中,如何找好薪酬“参照系”成为各方建言献策的焦点。中央层决心推进国企薪酬制度改革会上,中共中央总书记习近平指出,改革开放以来,
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2025年7月16日,伴随着响亮的锣声,中国华电集团有限公司旗下新能源旗舰平台——华电新能源集团股份有限公司(股票简称:华电新能,股票代码:600930)今日正式登陆上海证券交易所主板,标志着这家国内规模最大的新能源发电企业成功驶入资本市场的广阔蓝海,开启了以资本赋能绿色发展的崭新征程。挂牌
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近日,全国各地迎来高温天气,能源保供进入关键期,中国广核集团作为能源央企,积极部署迎峰度夏相关工作,保障电力稳定供应。2025年上半年,中广核在运清洁能源项目累计上网电量约1861亿千瓦时,其中,在运核电机组总上网电量约1133.6亿千瓦时,境内在运新能源项目总上网电量约500亿千瓦时,境外在运
十年蜕变——国家电投重组成立以来改革发展成就综述2015年7月15日,经国务院批准,由中国电力投资集团公司和国家核电技术有限公司合并重组而成的国家电力投资集团有限公司(以下简称“国家电投”),在北京正式挂牌。这一天,两大能源央企的整合完成,不仅开创了我国能源产业体制改革的先河,也为中国
7月14日,中国能建葛洲坝集团党委书记、董事长谭华赴京与中核汇能有限公司、新华水力发电有限公司党委书记、董事长张焰座谈,就深化水利水电、抽水蓄能、新能源、新型储能等领域务实合作深入交流,并达成广泛共识。张焰对谭华一行到访表示欢迎。他说,当前,中核汇能正深入贯彻落实“3060”碳达峰、碳
7月8日,宁夏自治区发展改革委关于开展“水风光+”创新发展优秀实践案例征集工作的通知,要求于7月20日前以地市为单位报送。原文见下:自治区发展改革委关于开展“水风光+”创新发展优秀实践案例征集工作的通知五市发展改革委、宁东经发局:为深入贯彻创新驱动发展、碳达峰碳中和等重大战略,加快新型
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7月5日,中国中煤党委书记、董事长王树东在甘肃兰州与中国工程院院士、兰州大学校长杨勇平举行工作会谈。双方围绕加强校企合作,促进产学研协同发展进行了深入交流。兰州大学副校长陈熙萌,集团公司党委常委、副总经理倪嘉宇参加会谈。王树东介绍了中国中煤的发展历程、业务布局和近年来转型发展的主要
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近日,由中国电力科学院有限公司自主研制的±5千伏/60千伏安双极三端中压直流实证系统通过壳牌石油公司(Shell)与荷兰埃因霍温理工大学的联合验收。该系统通过了50余项现场试验,各项性能指标均符合要求,获得业主方高度认可。三端中压直流实证系统为欧盟于2021年启动的柔性离岸风电制氢动力装置模块
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