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结构不合理,人员存在"四多":生产辅助多、地面多、机关多、女职工多,这是煤炭企业特别是老国有企业人力资源的现状。在迎接市场挑战的过程中,"四多"的煤炭企业无疑受到的冲击最大。
私营企业主的一句话可以让富余人员"卷铺盖走人",但国有企业的现实情况是只能"戴着镣铐跳舞",背着包袱参与竞争。据了解,华东地区有的国有煤炭企业目前人力资源成本已经占到总成本的50%。
是不是国有煤企对富余人员就真的束手无策未必。市场持续下行,煤企涌现大面积离职潮,为改善煤炭企业人力资源结构不合理提供了契机。用当下比较流行的话说:洗一洗,更健康。
目前,煤炭企业减人的方法不外乎辞职、退休、内部退养、离岗待退等几种。但是笔者以为,这是被动之举。要想赢得主动,必须主动作为,通过市场化手段,优化人力资源结构。要以"控制总量、调整结构"为目标,以"大力推进专业化管理,提高技术装备水平"为手段,积极实施"源头控制,优化配置、加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配"等保障措施,促进人员科学有序流动,在流动中把数量降下来,把质量提上来。
思想是行动的先导。
笔者认为,一是煤炭企业尤其是决策层首先要转变观念,要由过去各自养队伍向适应市场化服务转变,促进人员主动流动,变"发工资"为"挣工资"。二是职工要转变观念,只要给发工资,在哪儿干都一样,当然前提是你能胜任这个岗位。
"机械化换人、自动化减人"的科技强安专项行动是适应煤矿发展实际的。从源头上设计,减掘进头、减工作面,优化采区、巷道设计,这既是实现本质安全的有效手段,也是促进本质减人、提高效率效益的必要手段。
此外,煤炭企业应积极推行机关机构改革,实行机关大部制,按照科学设置、压缩总数、能兼则兼、宁缺毋滥的原则,严格控制管理岗位职数。
以煤企比较多的副总工程师岗位为例,除国家法律法规明文规定需要设置的副总工程师岗位外,其余不单独设置;公司机关部室和基层单位副总工程师(副总经济师)能兼任科室负责人的原则上兼任。
加大机关人员向基层分流力度。比如,煤炭企业大都设置武装保卫岗位,人员大多是退伍转业军人,年富力强、综合素质高,可以将这批优秀职工下放到采掘一线锻炼,一方面可弥补采掘一线人员紧张的现状,另一方面可培养队伍。
针对女性管理人员多的现实,可以根据国家和当地政府有关政策,让她们转岗退休,前提是经个人书面申请、企业同意,须变更劳动合同,当然制定相应的激励政策很有必要。
加强劳动用工管理也很奏效。严格考勤制度,严格惩处违反劳动纪律的人员。也许一部分人就炒了企业的鱿鱼,唱着"此处不留爷、自有留爷处"的歌去了。
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今年以来,煤炭市场呈现复杂多变的态势,港口动力煤价格持续下行,市场供需博弈激烈。自年初以来,港口动力煤价格持续走低。目前,发热量5500大卡市场动力煤实际交易价格仅为670元/吨,较春节期间下跌了91元/吨,较年初下降了100元/吨。这一趋势主要受电煤消费淡季、主产区发运积极等因素影响,社会库
煤炭市场供给端收缩,主产区煤矿增量空间有限;且在安全、环保等多重监管下,煤炭生产释放受限。下游客户刚需采购,终端企业需求偏弱;在成本支撑下,煤价连续半个月走平,保持震荡维稳运行。大秦线检修正酣,若无天气因素影响,下旬,环渤海港口库存会有所回落,优质煤继续保持紧缺状态,支撑着煤价不
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主产区市场涨跌互现,冶金化工需求有一定韧性,加之站台大户需求稳定,大部分煤矿产销平衡,价格稳定。需求端来看,随着气温回暖,且新能源发电出力逐渐增强,下游电厂耗煤量减弱,对市场煤需求有限;而非电终端企业对原料采购以刚需为主,市场操作较为谨慎。近期,北方沿海地区遭遇持续大风天气,造成
北极星电力网获悉,4月15日,建投能源、乐山电力等涨停。此前,建投能源刚刚公布2024年及2025年一季度业绩。2024年,建投能源实现营业收入235.17亿元,同比增长20.09%;实现净利润5.31亿元,同比增长181.59%。2025年一季度,建投能源预计实现净利润约4.47亿元,比上年同期增长77.20%。2025年一季度公司
北极星电力网获悉,4月14日,建投能源公告称,预计2025年一季度归属于上市公司股东的净利润盈利约4.47亿元,比上年同期增长77.20%。2025年一季度公司生产经营平稳有序,煤炭市场价格进一步回落,影响公司控股火电公司主营业务成本同比降低,利润同比增加,来自于参股火电公司投资收益亦同比增加。
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