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铁塔公司周年考 通信行业难题待解

2015-09-09 10:04来源:时代周报作者:王媛关键词:中国铁塔电信运营商电信企业收藏点赞

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以移动为例,其在4G发展上速度迅猛,那么多增量的基站暂时还不是依靠铁塔来建立的。是铁塔的建设能力满足不了移动的需求,还是移动并不愿意分享自己那么多的优势资源。面对三大运营商发展状况的差异化,铁塔在几方关系博弈中究竟扮演什么样的角色?

上述的多位铁塔公司内部人士告诉时代周报记者,存量基站共享,肯定会有制式、频谱等不一样的问题,但这些是小问题,因为很多地方都存在双塔并立、三塔并立的现象,之前是三家运营商各自建设基站,但从今年起,很多就是由铁塔公司按共享模式来建设的。

“优先改造利用存量站址资源,能够共享不再新建,是管理部门给铁塔公司下达的硬要求,也是成立铁塔公司的初衷之一。”一位铁塔公司总部公关人士对时代周报记者说。

该人士还特别向时代周报记者分享了中国移动通信集团公司总裁李跃近日到访铁塔公司的观点。李跃强调:“深化电信基础设施共建共享是通信事业发展的关键,在新形势新环境下,靠所谓资源优势去竞争是短视的。中国移动全力支持共建共享,全力支持铁塔公司发展,铁塔公司成立与发展不会削弱,只会增强中国移动的竞争力。”

用人至切

如果说,铁塔公司的成立对中国的电信运营商改革意义重大。那么,铁塔公司成立一周年之后,铁塔公司的人事组建则是三家基础运营商里的员工最关注的问题。

此前,三大运营商一把手继2004年闪电轮换之后再次迎来大调整。中国移动董事长奚国华退休、工信部副部长尚冰接替其职位,中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵职位互换。同时,中国联通总经理陆益民接替尚冰出任工信部副部长,中国移动副总裁、铁塔公司董事长刘爱力接任中国联通总经理职位的消息亦在业内流传,但这一传言并没有获得官方证实。

时代周报记者采访的多位电信行业人士均表示,目前铁塔的人事调整仍处于观望状态,不排除接下来会有较大的人事变动。

值得注意的是,铁塔公司的官方网站除了一百来字的公司简介,剩下内容全部是与招聘相关的内容,官网堪称是招聘主页,从去年底开始,“万人大招聘”红火一时,铁塔公司用人之切可见一斑。

深圳联通一名内部人士向时代周报记者表示,联通基层业务经理一个月的基本工资也就1000多元,同时大企业病凸显,运营商的“铁饭碗”正在被打破。“铁塔公司正值用人之际,晋升空间和薪酬待遇显得更有吸引力,因此吸引了大批运营商人士的跳槽。”

据时代周报记者了解,铁塔公司内设综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部七大部门,在全国31个省建立了分公司、地市设分公司或办事处。

据时代周报记者了解,为解决在县域无机构无人员问题,铁塔公司在各地陆续开展了县域客户经理选聘工作。县域客户经理采取非全日制灵活用工方式,选聘的主要对象是包括退休人员在内的小时工,既保证铁塔公司机构人员精简,又能满足县以下的实际业务发展需要。如今,非全日制用工已近2000人。仅在陕西,100多名县域客户经理走马上任,一个多月时间,协调完成的新建站选址任务就占全部选址任务的1/3。

原标题:铁塔公司周年考
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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