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5、要具有严实作风
唯严唯实的作风是完成宏伟蓝图的重要保障。全球能源互联网作为21世纪深刻影响全人类生产生活的重大创新,更加需要各级领导干部深刻把握“三严三实”的精神实质,坚持严的标准、实的要求,锤炼好作风、展现新作为。要严格要求自己,讲政治、守纪律,明规矩、强约束;要从严管理,推进企业安全健康发展;要察实情、出实招、求实效、创实绩,不仅有干事创业的激情和勇往直前的闯劲,更要有踏石留印、抓铁有痕的实干劲头。
6、要具有卓越领导力
全球能源互联网将在能源、经济、社会等方面,给未来世界发展带来巨大的、深层次的、全方位的影响,需要各级领导干部全方位增强领导能力。具备全球市场的影响能力,运用并参与制定世界的“游戏规则”,进行有效对话和沟通;具备驾驭复杂局面的能力,应对复杂问题,促进和谐发展;具备跨文化的整合能力,充分理解不同文化的内涵、习俗、思维方式以及价值标准;具备更加全面的国际化知识和技能,广泛涉猎法律、经济、金融、管理等相关领域;具备前沿的电网及新能源专业知识和技能,把控能源发展方向,引领电网技术发展。
二、全球能源互联网战略下的国家电网干部队伍建设新思路
构建全球能源互联网,是国家电网公司落实国家战略、实现科学发展的必然选择,也是优化全球能源配置、促进世界经济、社会、环境协调发展的责任担当。面对新形势、新任务,干部队伍建设需要新思考、新跨越,坚持以战略适应为出发点,明晰方向;以战略匹配为着力点,把握定位;以更加开放的视野,系统思考;以更加务实的工作,统筹推进,努力建设一支具有全球视野、互联思维、绿色理念、“四坚”精神、严实作风和卓越领导力的干部队伍,为全球能源互联网的构建发展提供坚强保障。
围绕这一目标,干部队伍建设需要调整工作思路,找准着力点:
一是围绕“需要多少干部”,建立结构化的干部梯队培养模式,满足不同层级中,干部在年龄、专业、性格、类型、岗位经历等不同维度上的需求,解决与战略发展阶段相匹配的干部数量问题;
二是围绕“需要什么样的干部”,建立职业化的领导力标准体系,明确包括共同的价值观、心理资本、领导能力、知识技能(如外语)等的素质能力要求,解决与战略发展重点相适应的干部素质问题;
三是围绕“如何建设干部队伍”,建立生态化的干部队伍管理机制,从干部成长和全球能源互联网发展的整体目标出发,研究两者的规律和契合点,创新管理模式与制度设计,形成人才辈出的干部队伍可持续发展机制,解决与战略发展方向相一致的干部队伍保障问题。
1、自上而下,自下而上,建立结构化的干部梯队培养模式
建设与全球能源互联网发展态势和发展阶段相匹配的干部队伍,首先要以干部队伍盘点为基础,自上而下,着眼于干部队伍的战略性开发,系统规划各层级干部的成长要求,充分发挥政策和导向作用,影响、指导和监督各单位干部队伍建设;自下而上,着眼于干部的基础性培养,明晰用人导向和职业规划,突出培养选拨的针对性,增强人才成长的指向性,形成数量充足、结构合理、系统开放、序贯衔接的干部梯队。
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北极星售电网获悉,6月25日,山东烟台市发展改革委发布第144322号:关于“高质量推进烟台实施绿色低碳转型”建议的答复。答复提出,能源结构优化方面。一是打造清洁能源示范高地,全国首个大规模近海桩基固定式海上光伏项目成功并网发电,实现山东海上光伏发电零突破,4大核电基地建设梯次推进,222万
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