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2月1日,安徽媒体记者在合肥美的公司洗衣机生产车间,采访皖北煤电钱营孜员工张转义 。据悉,他转岗前曾是钱营孜矿掘进区的一名副队长。
由此发轫,皖北煤电自上而下,拉开了轰轰烈烈的“人员大转移”大幕。成立转岗创业服务中心,作为转岗分流的“调节池”,负责积极收集社会用工信息,加大转岗培训力度,多种渠道帮助转岗分流人员再就业。建立职工服务平台,不断收集转岗分流人员和待岗人员反馈信息,充分运用各级政府对职工再就业的优惠政策,通过提供家政、现代物流服务等,鼓励职工自谋职业以及个人外出劳务。建立转岗分流动态检查考核机制,确保转岗分流工作落实到位。
该集团各矿(厂)作为经营实体积极发挥技术、队伍、管理优势,主动实施主业劳务、技术输出和业态创新,开展多种类型的托管、承包业务,努力走出去创业创收。
祁东矿早在集团员工转岗分流暂行办法出台之前,就积极谋划转岗创业,鼓励员工化整为零、分头出击、自主创业创收,由人力资源部率先牵头,与宿州市同城快递合作,成立了宿州同城快递祁东分公司,人员采取自管模式,工资由同城快递公司支付,约有20人自愿转岗加入该公司,成为转型发展的首批“创客”。从这一天起,这20名员工,由煤炭人变身为快递人,踏上了一条新的创业发展之路。
祁东快递公司的面世在集团公司各个矿区引起反响,并在宿州、淮北等地引发了热议。有人说:“中国煤矿工人转型发展的起点在宿州。”
坦而言之,祁东快递公司成立时间尚短,体量太小,带动辐射有限。不过煤矿人敢涉险滩、搏激流的勇气确实可见一斑、值得点赞。
祁东矿快递公司显然并非个案,更不是孤例。在它的感召和带动下,由祁东矿员工带头成立的第二家创客公司“e+亿家”服务管理公司成功问世,其他各矿也纷纷加快了走出去转岗创业的步伐。
就近取材,就地转移,祁东矿、任楼矿、五沟矿、恒源矿等单位积极走出矿门,走近淮北、宿州及周边的经济技术开发区调研,与一些轻工业、电子原器件厂签定劳务输出合作协议,一批批员工由掌子面逐步分流到生产流水线。
八仙过海各显神通。张伟是钱营孜矿技术科的测量主管,偶然之中,从大学同学——格力(合肥)电器公司人力资源部主管——那里得知该公司急需一批用工人员。他敏锐地意识到这是一次很好的机会,立即向矿上反映了这条信息。矿上高度重视,立即指示张伟与格力电器方面取得联系,一批员工年后将步入格子电器的合肥工厂。
在这位热心的同学的帮助下,张伟又联系了合肥美的洗衣机公司和长安汽车合肥公司,很快与两家企业达成了用工意向。张伟也理所当然地成为了这支浩浩荡荡就业大军的牵头者和协调负责人。
“现在煤炭市场不景气,老是‘窝’在家里不是办法,必须想办法去外面寻找出路,早转早主动,越晚越被动。况且集团兜底保障,让我们没有后顾之忧,可以放心离岗,安心创业。”张伟道出了广大矿工愿意离开煤矿走出去创业的秘密。
该集团为了发挥党员的先锋模范作用,在每个外出的员工队伍中据党员多少,或成立党支部,或成立党小组,员工走到哪里,党的组织就建在哪里。钱营孜矿合肥美的党小组、任楼矿长安党小组就这样成立了。
“我们1月28号来长安公司,目前还在接受企业岗位培训。初来乍到很不容易,需要时间去适应新的工作环境。我作为这群员工的‘老大哥’,老党员,有责任、有义务帮助他们解开思想‘疙瘩’,让他们安安心心,踏踏实实留下来好好工作,为其他各矿的兄弟能够更快、更多地走出来带好头、做好榜样。”孙忠诚表示。
美的合肥公司和长安合肥公司绝不是皖煤员工转岗分流终点站,不久的将来,还会有更多的转岗分流新路子在矿区涌现,在困难面前,会有更多的特别能战斗的皖煤员工自觉自愿地走出去,为“两年渡危机、三年谋好局、五年大转型,八年创壮实力,十年再腾飞”发展愿景而奋斗。
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