玉屏供电局启动专业技术岗位胜任力评价辅导培训工作

8月29日，玉屏供电局召开专业技术岗位胜任能力评价工作答疑会，为参加此次岗位胜任能力评价的66名员工宣贯南方电网公司人才评价工作精神，解答参评员工的疑问。据悉，此次岗位胜任能力评价范围主要是县局49个助理专责岗位，凡是符合条件的县局专业技术员工，且上年度绩效考核为B级及以上的员工均可自愿

为加强员工队伍建设，进一步提高员工岗位适应能力，根据铜仁供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点项目，松桃供电局4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员全部顺利通过第一轮专业素质和业务知识考试。本年度在岗员工岗位胜任能力评价是铜仁供电局在全区9家县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价试点项目，松桃供电局根据试点项目要求，安排4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员参加2013年度贵州电网公司县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价考试工作。为确保在岗员工通过岗位胜任能力评价考试工作，该局根据2013年教育培训与人才评价工作思

今年来，铜供通过加强培训体系建设，员工专业维度和岗位维度技能业务知识得到有效提升。截止5月21日，该局有310人参加了配网综合初级作业员岗位胜任能力模拟测评，测评总体成绩好于往年。2012年，铜供培训计划和评价计划完成率均为100%，优于公司考核标准。为在此基础上进一步提升培训和评价工作质量，帮助员工更好的通过岗位胜任能力评价，年初以来，铜供取长补短，学习先进方法，从多个方面加强了培训体系建设。该局一是加强培训工作过程管控。制定培训工作考核指标，完善考核方式，注重培训工作质量。填报并分析《供电企业主要技能岗位培训时间参考表》，为缓解工学矛盾提供依据。二

9月13日，玉屏供电局举办计算机操作辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工讲解了A、B计算机操作测评试卷。培训中，授课老师按照测评试卷内容，系统讲解了Word、Excel、AdobeAcrobat、PPT和Winrar压缩软件的操作和应用，根据贵州电网公司员工胜任力评价计算机操作测评试卷评分标准，对得失

9月7日，平塘供电局举办了一期客服业扩岗位胜任力评价考前辅导培训。为顺利通过2013年客服业扩岗位胜任力评价，帮助今年参加客服业扩岗位胜任力评价的员工做好充分准备，以提升员工岗位胜任力参评通过率。此次培训特邀请都匀供电局专业教师授课，主要以理论授课及现场讲解的方式进行，理论授课紧紧围绕贵州电网公司下发的供电企业技能岗位胜任力评价题库进行。同时授课老师结合实际工作进行生动而精彩的讲解，整个课堂在互学互助，员工相互取长补短，共同进步下进行。此外，为确保取得实效性，培训还进行了具有针对性的现场设备讲解和演练。其中包括佩戴安全帽、钳形电流表、兆欧表、接地摇表、

8月13日，玉屏供电局举办110kV变电运行值班员岗位应知应会普考考前辅导培训班，该局110kV变电站的20名值班员参加了此次培训。为进一步加强即将参加2013年铜供110kV变电运行值班员岗位知识普考人员对基础知识的掌握程度，由玉屏供电局变电管理所牵头，举办了此次辅导培训。培训过程中，内部兼职老师对变电系统基础知识进行了详细讲解，组织参考人员认真学习了《贵州电网公司企业技能岗位胜任力评价教材》、《110kV及以上变电站运行管理标准》、《倒闸操作》、《电气设备异常运行分析及事故处理》等相关业务知识，就系统知识的综合运用、等内容与员工进行深入探讨。通过此

4月13日，厦门英斯捷企业管理顾问有限公司三位培训师在信阳供电公司相关人员陪同下来到光山县电业局，对该局领导班子成员、机关各部室及部分二级单位主要负责人进行绩效管理实务辅导培训。此次培训从当前该局机构改革、“一部四中心”建设管理工作现状出发，以“开展绩效管理认知，掌握实务运用方法”为主要内容。培训师以国内绩效管理成功案例为例，阐述了电力企业推行绩效管理工作的紧迫性和战略意义，同时生动形象的诠释了绩效管理的相关概念、管理功能、转变过程，并结合县级供电企业实际工作，对部门职能、岗位职责、管理流程、制度整合等多

为推进理顺农电用工管理，迎接3月底即将开始的组聘考试， 2月21至22日，铜供组织系统报考技术岗位的40多名农电人员，进行考前辅导学习培训。推进理顺农电用工管理，是落实公司两个转变、“一体化三步走”战略的第一步，要求于2011年——2012年完成。开年来，该局专家组多次深入基层，到县局、供电所与农电员工面对面的沟通交流，对报考技术岗位的农电员工全面展开心里辅导、定岗指导及技能、理论培训;同时把各县局、供电所报考技术岗位的员工集中到一起，进行上机操作、笔考科目辅导学习。此次培训，特邀请了深圳市智道融新管理顾