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考核绩效化。为确保考核办法发挥作用，大同二电厂党委每月通过基层支部自查和党群部门抽查的方式进行评分、排名，并将结果纳入月度绩效考核管理。同时每月对各党支部上月考核得分情况进行总结、点评、通报，提出存在的问题，找出“闪光点”。严格的检查考核使各党支部书记聚精会神投入到党建工作，大局意识、责任感明显增强，创新意识淡薄的问题得到了明显改善，过去存在的应付凑合问题得到了较好解决。

管理规范化。为加强机关党建，避免“灯下黑”问题，大同二电厂党委撤消生产、经营、政工3个机关党支部，合并成立部室党支部，并选派党性强、肯奉献、具有多年政工工作经验的人员担任党支部书记。自2015年9月以来，部室党支部工作逐渐走向规范，月度党建量化考核排名由过去的后进跃居为先进，机关党员的身份意识、组织观念得到强化。

例会月度化。大同二电厂党委每月召开政工例会，每次例会都结合企业当前重点工作确定会议主题，在会上组织人员集中学习党章党规、习近平总书记系列讲话等内容，并轮流安排党支部书记发言。明确的会议主题、每月一次的集中学习交流，不仅使各支部书记更加明确了企业中心工作，坚定了理想信念，强化了政治纪律，也使他们在交流中相互学习、共同提高。

设施配套化。大同二电厂党委印发了党小组工作指导意见，编辑制作了“党支部工作实用手册”，规范了党建工作台账，配备了党支部活动园地，在内部网站建立了“网上党支部”专栏，建立了“党员电化教育活动室”，使党支部学习交流有平台，活动有阵地。

续写《大同故事》凝聚强大向心力

今年3月，国电集团组织编印了近10万字的《大同故事》发至系统各部门各单位，开展了“学大同故事推创新实践”活动。

《大同故事》记录了大同二电厂克服重重困难、实现扭亏为盈、不断超越自我的奋斗历程，讲述了该厂职工爱岗敬业、艰苦奋斗、始终与企业共命运的系列故事。

“集团学大同，大同怎么办?”大同二电厂员工没有止步，反而有了更多的压力和紧迫感。在厂党委引导下，大同二电厂深入开展大讨论，查短板找差距，深挖潜力，自我提升，传承“爱国强企，奋力拼搏，勤劳奉献，追求卓越”的大二文化，弘扬“永无止境，争创一流”的企业精神，续写《大同故事》，使“大同故事”成为了大同二电厂精神文明建设的一张名片。

近年来，该厂坚持以党建带工建、带团建，不断加强党建、群团及企业文化建设，形成了党政工团齐抓共管的工作局面，为企业改革发展凝聚了强大的向心力。

唱好和谐歌。大同二电厂积极为员工办好事、解难事，看望困难员工、患病员工、老党员，使企业关怀、家园关爱得到了延续、传承。迎峰度夏期间，坚持每年开展高温作业慰问活动，按规定按时给每位员工发放高温津贴，并为员工发放绿豆、冰糖、藿香正气水、人丹等防暑降温物品。在中秋节、国庆节、春节等节日开展慰问一线活动，让节日期间坚守岗位的一线员工感受到家的温暖。

树立文明风。大同二电厂持续开展“道德讲堂”，不断提升员工的思想道德境界;将“职工之家”建设、丰富员工文化生活作为培养企业人文精神的举措之一，不断完善员工文体活动场所设施，相继组建了十个文体协会。积极开展员工趣味运动会、各类球类比赛、反腐倡廉书画展等丰富多彩的群众文化活动，丰富员工精神文化生活。

立标杆典型。大同二电厂注重挖掘、树立和宣传典型，充分发挥先进典型的示范引领作用。该厂党委持续多年开展“最美二电人”评选活动，采取各党支部推荐、全厂员工网上投票评选、党委审核确定的方式，将勤奋敬业、业绩突出、群众公认的员工评选出来。目前已涌现出了节能降耗“先锋”李国庆，安全管理一线“排头兵”王永胜，勇斗歹徒的好员工王庆生等15名先进典型，用身边人、身边事感召员工。

吹响青年号。坚持以服务青年成长成才为重点，大同二电厂在国电集团开展的“青春建功一五五”主题实践活动中，针对运行系统和检修系统的不同特点，分类开展青年岗位能手评选活动。依托“青年争当首席师”、青工比武、青年创新创效等载体，帮助青年员工立足岗位成才，激发青年建功立业、争创佳绩的热情，有效发挥了青年在企业发展中的生力军作用。

原标题：原创 | 大同二电厂凭什么被中央授予“全国先进基层党组织”？

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