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队伍强则企业兴

——湖北武汉供电公司着力提升职工队伍素质

记者邹祖虎

如何激发广大职工干事创业的热情，推动企业上下心齐干劲足，促进电网发展更好、供电服务更优、企业实力更强？4月12日，来自全国能源化学地质系统38家单位的工会负责人实地考察了湖北武汉供电公司后，总结出一个答案——队伍强则企业兴。

思想素质强行动导向好

武汉供电公司认识到，企业和电网发展的关键在于人。从2016年开始，该公司确立“稳定至上、专业争优、稳健改革、荣誉必争”的工作主线，强化创先争优的工作理念，不断激发职工队伍内在动力，引导职工与企业思想同心、目标同向、行动同步。

近年来，武汉供电公司坚持党管队伍、党管人才，实施党建“十大工程”，引领职工永远听党话、坚定跟党走。每年开展职工思想状况调查，根据职工所想、所盼、所需，开展职工思想教育引导系列活动，建立领导干部与一线职工“网络对话”机制，拓宽领导干部直接联系职工的渠道。

武汉路灯管理局小灯班班长彭枫30年如一日，累计修复背街小巷路灯近8万盏，在平凡岗位上做出了不平凡的贡献，被评为“荆楚楷模”，荣登今年1月中央文明委“中国好人”榜，是武汉供电公司职工的先进榜样。

彭枫只是武汉供电公司在选树典型、强化引领过程中涌现的先进人物之一。从2016年开始，该公司以践行“诚信、责任、创新、奉献”企业核心价值观为标准，开展“武汉电网星”评选活动，每季度评选10名先进个人（团体）；年底举办颁奖典礼，表彰10名年度卓越人物（团队），通过“点亮一颗星、照亮一群人”，弘扬了劳动精神、工匠精神、劳模精神。

专业素质强成长平台多

一直以来，武汉供电公司存在着高技能人才短缺、结构性缺员等问题。该公司通过发挥工会“大学校”作用，广泛开展全员大培训、大练兵、大比武，涌现出125名各级专家人才，高技能人才比例达到88.9%，人才当量密度为1.0785，并连续八届蝉联国网湖北省电力公司职工技能运动会团体冠军。

武汉供电公司着力建设培训“矩阵”，建成技能培训基地和管理培训基地，所属各单位分别建设专业实训场地，使在职职工每年培训时间不低于56学时，全员培训率达到96%。其中，电缆实训室、户外智能化配电实训场、装表接电和电能信息采集实训室、典型客户配电实训室等配备齐全。

武汉供电公司广泛开展劳动竞赛，围绕安全生产、优质服务、经营管理等企业中心工作，引导职工比学赶超；广泛开展岗位练兵，以班组为单位，由班长带职工、师傅带徒弟、先进带后进，通过现场演练、现场教学等形式开展技能练兵；广泛开展技能比武，采取“班组循环赛、专业分片赛、集中总决赛”等形式，发动超过4.5万人次参加各类竞技比武，培养了一大批优秀人才。

按照“一年入门、二年入行、三年成熟、四年成才、五年拔尖”的目标，武汉供电公司每年为新入职职工量身定制“15年职业生涯规划”、职工成长成才“导航图”；建立“成长成才动态培养档案”，动态管理职工学历、职称、技能等级等信息；出台《一线职工成长成才奖励办法》，开展关键岗位交流、上挂下派、总经理（主任）助理挂职锻炼等工作，加强绩效考核，为人才培养不断提供政策激励。

创新素质强发展动能足

武汉供电公司坚持从群众中来，到群众中去，强化职工“精益求精、细节出彩”的工匠精神，推动个人岗位成长和企业创新发展。

武汉供电公司加强创新发展的顶层设计，出台“十三五”创新发展纲要，明确了创新原则、创新重点、创新主体；成立创新领导小组，督导做好立项审查、过程督导、评价评估、总结验收、表彰奖励的全过程管控；完善创新奖励制度，设立管理创新、科技进步、技术创新等奖项，激发职工创新热情和创新活力。

此外，该公司强化“解决问题就是创新”的理念，依托职工（劳模）创新工作室、QC小组等载体，加强前瞻性政策研究分析；聚焦现阶段企业管理中横向协同、末端融合等问题，以及安全管理、调度运行等9大专业领域存在的突出问题，明确114项创新课题，提升管理效率、经济效益和发展质量。2016年，该公司在全省率先完善四级对标体系，32篇典型经验入围入选国网湖北电力典型经验库，获得授权专利50项。

4年前，武汉供电公司在输电运检室成立首家职工（劳模）创新工作室。目前，累计申报创新项目28项，发布12个项目成果，荣获2项国家专利。

据创新工作室带头人、湖北省劳动模范王磊介绍，通过创新驱动，在职工总数不变、工作量逐年增长的情况下，设备跳闸率、外破故障率分别下降40%和60%。工作室自主成功研制的跨江铁塔航灯自控装置，有效解决了跨江铁塔长期人工值守人员费用高、安全隐患多的问题，实现了跨江等重要断面的输电线路“零跳闸”。

目前，武汉供电公司已建成了11个职工（劳模）创新工作室，取得了160项专利授权，获得了15项国家和省部级的管理创新成果奖项。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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