华电乌鲁木齐热电厂团委：争做新时代的青春“排头兵”

“PSS是励磁系统附加功能，用于提高电力系统阻尼，解决低频振荡问题，是提高电力系统动态稳定性重要措施。”10月31日，已到中国电科院电力系统所学习实践两周的国网天津电科院青年员工崔文庆在专业人员指导下，学习撰写励磁模型试验和PSS试验报告。为充分发挥各自技术、资源、人才、机制等优势，打造以

“与其它政治类书籍不同，这本书的文字语言朴实，简而易懂。”12月15日上午，国网慈溪市供电公司城区供电中心组织开展了“好书分享”活动，该中心的员工周超杰分享了自己最近所读的书《习近平谈治国理政》的读书感悟。近年来，国网慈溪市供电公司不断加强职工书屋建设，不断完善书籍配备，大力营造重视

8月20日，眉县供电分公司组织青年员工，集体观看了时代楷模-黄文秀同志的先进事迹。激励青年员工以先进为榜样，在工作中勇挑重担，乐于奉献。时代楷模”黄文秀同志毕业后放弃留在城市工作的机会，听从党的召唤，投身基层扶贫事业，在脱贫攻坚一线倾情投入、奉献自我，用生命诠释了一个共产党员对信仰的

为进一步贯彻落实公司、国投钦电《关于开展2019年全国安全生产月活动的通知》相关活动要求，中国能建华东建投安徽电建二公司钦州检修项目部深化开展以防风险、除隐患、遏事故为主题的安全生产月活动，持续营造浓厚的安全文化氛围，不断提升员工安全素质，项目部特地为全体员工量身制定了电力生产现场安

4月14日，城关供电所全体员工结束了一天的工作后，抽出时间在六楼会议室组织学习了《荔波供电局2014年“两个创建”活动实施方案》、《贵州电网公司开展创建“廉洁高效、为民服务供电所”活动实施意见》、《供电营业规则》等相关文件的学习。通过认真的学习后，大家都针对自己的岗位，纷纷举手发表自己对“两个创建”的认知，在工作中如何淋漓尽致的做到“廉洁高效、为民服务”的改进与工作方式方法，使客户能够感受到，我们在改变、我们在转变的服务方向，以心待心，客户就能感受到我们的用

1月8日，安徽涡阳县供电公司员工正在通过公司网站学习国家电网公司第二届职工代表大会第五次会议暨2014年工作会议精神。1月6日~8日，国家电网公司第二届职工代表大会第五次会议暨2014年工作会议胜利召开。自会议召开以来，安徽涡阳县供电公司广大干部员工通过报纸、网站等多种途径，学习了解国家电网公司“两会”精神，纷纷表示将按照国家电网公司决策部署，全面深化“两个转变”，加快创建“两个一流”，确保公司各项任务全面贯彻落实。

11月26日，黑龙江电力有限公司穆棱市电业局组织全体员工学习解读十八届三中全会精神。党的十八届三中全会精神科学地提出了全面深化改革的一系列重大理论和实践问题，明确了改革的方向。自党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》颁布以来，穆棱市电业局组织员工学习解读十八届三中全会精神。员工们通过报纸、手机、网络等媒体，集中学习和自主学习相结合，认真解读会议内容，热烈讨论改革将带来的新变化，新发展。该局党支部要求领导干部加强对全会精神的宣传学习，把学习宣传贯彻全会精神作为当前乃至今后一段时期内的重要政治任务来抓，并结合自身实际，认真思

荔波供电局为全面提高员工素质，2013年9月27日晚上19:30，组织配电员工在本局11楼综合电教室集中学习配电网和继电保护及自动装置专业知识学习，本次学习邀请到贵州电力职业技术学院的老师，进行理论讲解，大家积极响应认真参加学习。在学习过程中，老师为了提高大家的学习兴趣、激发求知欲，开展了互动式的教学，课堂上积极鼓励大家提出问题，并且相互讨论，同时老师也激励大家在今后的工作和学习中，以积极的态度去应对和学习。该局今后将组织更多的专业培训学习，增强广大员工的业务知识水平，提高工作的效率，加强人才队伍建设。

2013年8月21日乌兰浩特供电公司工会白主席一行三人到基层卫东供电所同全体员工共同学习《国家电网公司员工奖惩规定》同时学习《湖北省送变电工程“8.6”分包人身死亡事故快报》学习中白主席激励全体员工：通过学习，奖惩规定与自身发展达到了有机的融合，我们应充分认识到《奖惩规定》等规章制度不仅是企业发展的内在需要，更是我们员工个人成长的行为准则和展示个人能力平台。就是说，我们不仅要学会在各项规章制度约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用《奖惩规定》给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己，从而获得更多个人职业成才的机遇。同时我供电所全体

3月28日，江苏省电力公司电网调控系统员工，纷纷通过网络大学调控学院进行在线季度学习考试，这是该公司加强调控系统员工教育培训，促进学习常态化又一举措。为推进学习型调控机构建设，江苏省电力公司调度控制中心编制了《江苏电网调控系统季度学习考试方案》，实行每季度组织一次省、地、县三级调控系统员工参加的集中学习考试，内容包括电力安全规程制度、电网调控业务技能、公文处理知识、文明礼仪规范、岗位优质服务等方面，采用网络大学调控学院平台适时选题、评分，并将考试成绩纳入年底单位业绩考核和个人学习培训积分指标，使员工岗位学习与业余学习有机结合，专业知识学习与社会知识学习