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自2022年管理权理顺以来,面对新形势、新要求,陕煤电力运城有限公司始终秉承“自主经营、自负盈亏、自我发展”理念,深入推进三项制度改革,以打破“大锅饭”为重点,以价值效益为导向,全面实施了差异化薪酬分配和考核体系,深挖人才潜力,激发企业转型发展新动能。
革新制度,树导向
今年以来,运城公司以实现薪酬分配市场化机制为目标,着力抓薪酬管理的原制度解构、新制度再造,改革后的《企业员工薪酬管理办法(试行)》呈现出“三位一体”形态,即基础工资、管理绩效工资、经营效益工资,三项指标各占总额比例约三分之一,相互配合,协调运作。
“基础工资”发挥兜底作用,是以岗位岗级为主的基本保障工资。“管理绩效工资”突出业绩导向,通过量化部门的关键指标和综合指标、中层管理人员月度任务考核指标,督办重点工作任务有效落实。“经营效益工资”是安全生产、发电量和净利润指标的集中体现,通过将企业重要生产经营指标与每一位员工的薪酬直接挂钩、向关键岗位和一线岗位倾斜、按岗位贡献和业绩拉开收入差距的方式,凸显企业经营效益与员工薪酬水平的联动,发挥“以安全为基础,效益为中心”的导向作用。
打破桎梏,保落地
针对薪酬制度革新后职工的不适应,运城公司大力弘扬“奋进者”文化,组织谈心谈话等不同层次的宣传、动员、引导,让大家放下思想包袱,摒弃旧观念,树立新思维。通过深入调研,征求意见、充分研讨,细致测算、对比分析、模拟跟踪、完善细节,使业绩考核和薪酬差异化分配理念如春风化雨,得到员工认同。此外,运城公司持续压实各层级管理的主体责任,层层传导压力,实现了一级管理一级,一级对一级负责的责任链条,建立了“月初确定计划,月底兑现考核”的闭环管理体系,刚性兑现考核,快速响应结果,让管理的“公路”更顺应企业高速发展的新要求。
激发动能,提效益
自新的薪酬分配制度实施以来,运城公司上下焕发出盎然新机,现货市场报价激烈讨论、运行人员精细调整、设备检修紧张有序、后勤保障服务精细,“六争”“三特”精神得到集中体现。特别是创新设计“经营效益工资”,将全员绩效与生产经营指标直接挂钩,实现了“效益增、工资涨,效益减、工资降”理念的飞跃,形成了“全体为经营,全员谋发展”良好局面,1-5月份,运城公司累计完成发电量11.57亿千瓦时,同比增长71.14%,营业收入达到4.67亿元,同比增加136%,利润同比减亏12696.37万元,节能环保指标稳步提升,生产经营形势持续向好,预计6月份实现利润“出零米”。
下一步,运城公司将按照板块公司改革发展的相关要求,持续加大安全环保、生产经营、转型发展等方面的改革力度,以“等不起的使命感、坐不住的紧迫感”奋勇拼搏,全方位提升综合竞争力水平,促进企业高质量发展,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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近日,由大唐集团自主开发的孔兑沟矿井及选煤厂项目正式获得国家发改委核准。该项目不仅是近一年多来,内蒙古自治区第一个获得核准建设的特大型现代化矿井项目;也是全国第一个按照承诺制取得产能置换批复的新建煤矿项目;更是2023年《内蒙古自治区煤炭管理条例》实施后,当年全区唯一上报国家核准的新
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2023年4月,大唐陕西发电有限公司相继披露2022年年报与2023年一季度报,报告显示,大唐陕西公司2022年与2023年一季度分别亏损8.68亿元与2.65亿元。作为陕西省发电市场的主力军,大唐陕西公司于5月18日-19日完成了在陕西省举行的首届中国-中亚峰会保电任务。在峰会举办期间,大唐集团党组书记、董事长邹
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4月27日,2023年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会召开,共表彰全国五一劳动奖状207个、全国五一劳动奖章1035个、全国工人先锋号1044个。国家电网有限公司有2家单位获全国五一劳动奖状、25人获全国五一劳动奖章、26个集体获全国工人先锋号。名单如下:全国五一劳动奖状
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我知道你们很关注买火电厂的那些事儿,可以继续聊聊。(来源:微信公众号“跟着风行走”)我们都处在这个行业,见惯了买菜买车买房子,假如有人向你打听买一家火电厂,你感觉会怎样?这不是什么惊人眼球的新闻,或者脑洞大开的奇思怪想,买电厂的案例并不新鲜,有投资机构就向我打听买电厂的事情。大唐
最近又有不少煤电大机组开始基建。据说陆续还有一些百万机组进入可研阶段,看来这波煤电基建潮没有任何衰减下来的迹象。(来源:微信公众号“跟着风行走”)这里不再讨论需不需要建设煤电。这个问题我已经写过很多次了,翻过来覆过去说同一个话题很没意思。再说人家都在建设了,再大谈这个也没意义。它
自2017年神华集团与国电集团重组整合为国家能源集团之后,国资委在电力领域看到了“1+1>2”的整合效应。经过不断的探索实践,国资委对央企整合、管理的思路越来越清晰,即聚焦主业核心、合并同类,该合的合,该增的增。(来源:北极星电力网sunshine整理)3月29日,国务院国资委再次举办中央企业专业
截止3月15日,陕煤电力运城公司在迎峰度冬期间,克服天气变化多端、燃煤供应紧张、项目建设提速等复杂形势,4个月安全发电15.9亿千瓦时,同比增长50.63%,为晋南地区经济快速发展提供了强有力的能源保障。自2022年11月15日以来,按照电力集团部署,陕煤电力运城公司本着“早动员、早安排、早准备”的原
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今年全国两会,科技创新是当之无愧的焦点,新质生产力、“人工智能+”等科技创新领域的关键词被持续热议。人工智能正加速与实体经济深度融合,不断赋能传统产业,催生新兴产业和未来产业。万里长风在百米叶片上舞出新韵律,滚滚乌金在斗轮机上迸发新能量,千丈水头在智能闸门前激荡新乐章,万道阳光在
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光伏行业仍处于深度调整期,且产能出清与内卷结果尚不明朗,企业经营承压,人事格局变动也同步变得频繁。北极星根据公开信息统计,2025开年至今,共有24家光伏上市企业高级管理人员出现变动,变动次数达到32起。按业务领域来细分,人事变动范围涵盖行业多个环节,其中电池组件环节人事变动最为频繁,约
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最近,江苏省爱国卫生运动委员会公布2024年江苏省健康企业建设优秀案例名单,南京江宁公司荣获2024年省级健康企业建设优秀案例荣誉,国网江苏省电力有限公司共15家单位入选,系公司系统内首次获评该项荣誉,这不仅是对公司健康管理工作的高度认可,更是企管部坚持以人为本、厚植健康根基,为企业长远发
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