提质增效•智慧赋能！第二届风电运维技改大会盛大召开！-第4页-北极星风力发电网

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北极星招聘人才事业部总监周静

北极星招聘人才事业部总监周静分享了运维人才市场分析报告，并提出人才是企业发展的核心竞争力，北极星秉持通过互联网服务促进产业健康发展的企业使命，整合平台掌握的行业数据及资源，长期致力于行业人才发展问题的研究，并积极探索解决模式，为未来发展打下坚实的基础。周静指出，随着全球风能行业的发展，未来五年的新增风电装机将带来330万个工作机会。目前在中国大约有55万人在风电行业就业，如火如茶的风电行业正面临着人才严重匮乏的困局，北极星数据中心根据2022年风电人才现状做出了数据分析，帮助企业在人才建设上提供思路。

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北京鉴衡认证中心解决方案高级工程师韩磊

2025年后，我国将有大批量风电机组运行寿命到期，老旧风机技改及退役成为行业重要课题。会上，北京鉴衡认证中心解决方案高级工程师韩磊做了《风力发电机组技改风险分析》演讲分享，他指出，常见机组技改方案有机组替换类（以大代小、换机头等）、叶片加长类、叶片气动组件类、主控系统升级、电网适应性改造，以及其它机组安全性、稳定性改造。目前技改方案中，也存在安全性评估不足、技改设计实施方技术能力参差不齐、技改效果夸大宣传、技改失效等风险点，有必要对其进行综合评估，重点包括安全性&经济性评估。

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五环绿能（北京）工程科技有限公司副总工朱燕嵩

五环绿能（北京）工程科技有限公司副总工朱燕嵩分享了《风电场升级改造退役全过程要点及废旧物高值化应用》。他指出“以大代小”方式将加速风电规模化退役。“十四五”末将迎来首批风电退役潮，退役叶片作为新兴产业固废，未来20年亟需处理量庞大，应加强废叶片的资源化利用技术研究，提前相关产业布局。风电场退役改造是一项系统工程，涉及环节多，呈现“面广点多”特点。全过程宜遵循“提前布局、统筹分析、充分论证、科学决策、稳妥执行”原则。尤其应重视前端规划，对存量项目全面评估，摸清家底，剖析低效原因，盘活低效资产。应加强项目前期必要性及可行性充分论证。同时做好国有资产减值及合规处置工作，降低违法违规风险。风电场退役产废多样性明显，应从处置源头分类，强化意识。

最后，建议发电企业开展摸清家底、建设评价体系、完善处置流程、开展试点示范项目等工作。

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当前，风电运维技改业务正随着可再生能源产业的高速发展进入大跨越阶段，并呈现出明显的规模化、精益化、数字化、绿色循环特征。未来，相信在政策引领和有产业助力下，以技改升级、以大代小为代表的后市场服务将会成为风电高质量发展的重要支撑板块，助力“双碳”目标实现。

感谢新疆金风科技股份有限公司、中国船舶集团海装风电股份有限公司、润阳能源技术有限公司、北京协合运维风电技术有限公司、深圳市侣行汽车服务有限公司、福禄克测试仪器（上海）有限公司、南京牧镭激光科技股份有限公司、中际联合（北京）科技股份有限公司、上海扩博智能技术有限公司、塞卡尔（北京）工业技术有限公司、上海佩航航空科技有限公司、北京通正信息技术有限公司（赛保网）、山西浩然机电设备工程有限公司等单位对本次会议的大力支持。

( 来源: 北极星风力发电网 )

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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