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6月14日从自治区人力资源和社会保障厅获悉,为加强技能人才队伍建设,加快培养大批适应全区经济社会发展的高技能人才,日前我区将3家单位、7个工作室和2家技工院校特色专业确定为2023年自治区技能人才培养载体建设单位和技工院校急需特色专业建设项目实施单位。
高技能人才培训基地建设项目分为国家级和自治区高技能人才培训基地建设项目。其中,宁夏轨道交通高级技工学校被确定为国家级高技能人才培训基地项目建设单位,建设类别属于A档(生产制造类),一次性拨付项目建设专项补助资金700万元;银川市高级技工学校和中石化长城能源化工(宁夏)有限公司2家单位被确定为自治区高技能人才培训基地项目建设单位,一次性分别拨付项目建设专项补助资金100万元。
技能大师工作室建设项目分为国家级和自治区级技能大师工作室建设项目。其中,国家能源集团宁夏煤业有限责任公司“武建军煤制气工技能大师工作室”和宁夏旅游学校“赵莹莹中式面点师技能大师工作室”2家单位被确定为国家级技能大师工作室项目建设单位,一次性分别拨付项目建设专项补助资金30万元和20万元;中国铁路兰州局集团有限公司“黄涛铁路探伤工技能大师工作室”、宁夏天地西北煤机有限公司“张林焊工技能大师工作室”、西部机场集团宁夏机场有限公司“唐湘屏安全检查员技能大师工作室”、宁夏夏进乳业集团股份有限公司“王晓雨食品检测员技能大师工作室”、中卫市高级技工学校“贠海军中式烹调师技能大师工作室”等5家单位被确定为自治区级技能大师工作室建设项目,一次性分别拨付项目建设专项补助资金10万元。
中卫市高级技工学校“机电设备安装与维修”专业和宁夏新商务高级技工学校“电子商务”专业,被确定为技工院校急需特色专业建设项目,一次性分别拨付项目建设专项补助资金100万元。
截至目前,我区先后创建高技能人才培训基地28个(国家级12个、自治区级16个)、技能大师工作室81个(国家级27个、自治区级54个)、技工院校急需特色专业16个。(宁夏日报记者 马照刚)
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6月26日,公司举办2024年IT运维管理技能竞赛。本次竞赛共有各部室14名选手参加,设备技术部贺园园、办公室杨凯旋、水工部赵存平分别获得竞赛第一、二、三名。为确保竞赛的公平性和专业性,特邀甘肃紫金云大数据公司信息化工程师担任评委。本次竞赛分为理论考试和实操考试两个环节,理论考试考察参赛选
6月25日,公司举办电力现货交易及电费结算等相关知识培训,积极应对新能源电力市场化新局面,推动电力营销人才队伍建设,提升电力市场营销工作水平,增强企业市场竞争力。培训邀请了外部资深专家授课,结合当前电力市场的实际情况,深入浅出地讲解了电力现货交易的基本概念、操作流程、风险管理等方面
6月25日,2024年川渝风电运维劳动和技能竞赛在重庆市石柱县开幕。竞赛旨在认真贯彻落实党的二十大精神,深入学习习近平总书记在新时代推动西部大开发座谈会和视察重庆的重要讲话重要指示精神,积极践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略,落实中国工会十八大相关要求,以务实举措提升川渝风电行业
6月20日—21日,由内蒙古自治区教育厅主办、包头钢铁职业技术学院承办的2024年金砖国家职业技能大赛“可再生能源”赛项在我院成功举办,来自全区十所高职院校的17支队伍在“可再生能源”赛场上同台竞技,各展绝技,尽展职教风采,呈现了一场高水平的技能视觉盛宴。本赛项聚焦新产业、新业态、新技术,
近日,黑龙江省人社厅会同省发改委、省教育厅等七部门联合印发《黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划(2024-2026年)》,聚焦维护国家“五大安全”、服务“六个龙江”、建好“三基地、一屏障、一高地”对技能人才需求,健全培养、使用、评价、激励联动推进机制,动员和依托社会各方面力量,力争用3年左
6月17日,深圳创维光伏科技有限公司政企客户部总监吴尚、办公室主任陈志远、人力资源经理钟涛一行到新能源学院交流,学院党委副书记姜良杰、副处级组织员张栋峰、光伏教研室主任许佳、光伏教研室党支部书记刘雪朋、教师代表方霞琴以及辅导员王轩参加了交流。王轩主持会议。座谈会上,钟涛首先向与会人
近日,国网青海海西供电公司开展数据微应用专题培训,主要参培人员为各部门、县公司共计15人参加培训。为强化职工业务能力,提高公司对外服务质量。国网海西供电公司提前筹划,重点以理论知识讲解和实际上机操作为主要培训方式,课堂内容主要为讲解数据主人制、数据服务应用的概念理论与整体建设需求情
近日,湖南省人社厅等七部门印发《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》,加快实施“新八级工”职业技能等级制度,进一步激发企业加强技能人才培养的动力和活力,促进产业链、人才链、技能链融合发展,推动全省技能强企工作。扩大企业自主评价权,打破学历、资历、年龄、比例等限制鼓励企业备
2024年10月,省政府举办的辽宁省第二届职业技能大赛(以下简称第二届省赛)将在大连市举行。为进一步提高办赛质量,优化技术标准,切实发挥以赛促训、以赛促建作用,打造全省广大技能人才展示精湛技艺、相互切磋技能的优质平台,培育选拔更多高技能领军人才,决定组建辽宁省职业技能大赛技术团队,现就
为进一步推动邹平市职业教育育人提升行动,服务社会经济发展的办学要求,全面展示邹平市职业教育大赛品牌、育人成果、产教融合等方面取得的工作成绩和显著变化,大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚,积极营造全社会关心支持职业教育的良好氛围。6月24日下午,邹平市政府新闻办举行新
渭南市首届职业技能大赛暨陕西省首届职业技能大赛选拔赛开幕式在渭南技师学院举行!新青年、新技能、新梦想聚首渭南技师学院。6月19日,以“技行天下,能创渭来”为主题的渭南市首届职业技能大赛暨陕西省首届职业技能大赛选拔赛开幕式在渭南技师学院举行。陕西省人力资源和社会保障局二级巡视员王庆,
6月17日,宿迁市中德职教合作第10期“金蓝领”高技能人才培训班在江苏省淮海技师学院开班。来自洋河酒厂、箭鹿毛纺、奥睿克新能源、逸达新材料等当地企业和院校的30多名骨干人员参加了培训。本期培训工种为机电一体化技术,为期三周,德国工商业行会国际技能培训专家克里斯托夫·托马斯·雷内克担任本
近日,省人社厅印发《人力资源保障要素环境提升行动方案》,围绕让人力资源要素更匹配工作目标,聚焦经营主体关切,对标全国最优水平找差距、补短板、强弱项,推动人力资源保障要素环境在今年实现大幅提升。“今年,我们将新建省级高技能人才培训基地、技能大师工作室各10家,推动我省2个技工教育联盟
按照《人力资源社会保障部财政部关于印发〈国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案〉的通知》(人社部发〔2022〕62号)和《人力资源社会保障部财政部关于做好国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目有关工作的通知》(人社部发〔2023〕13号)要求,现就2024年国家级高技
国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室是培养高技能人才的重要载休,对提高规模化、系统化、个性化培养高技能人才的能力,带动技能劳动者队伍整体发展起到了重要作用!具体名单如下:2023年国家级高技能人才培训基地项目单位名单(5家单位入选)内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司内蒙古北方重工业
“坚持以科技创新推动产业创新,促进产业集聚、技术创新、融合发展,大力培育新质生产力”……一年之计在于春,2024年,重庆市政府工作报告释放了加快培育发展新质生产力的强烈信号。怎样做好新质生产力的技能支持、人才支撑?为此,重庆市人社局依托“智能+技能”数字技能人才培养试验区、高技能人才
根据《关于组织实施2024年度高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目的通知》(内人社办发〔2023〕205号)要求,经申报、推荐、专家评审等程序,内蒙古中环晶体材料有限公司等10家单位被评为自治区级高技能人才培训基地建设项目拟入选单位,殷晓飞等10人被评为自治区级技能大师工作室建设
11月12日,由贵州省人力资源社会保障厅认定并授牌,遵义供电局“罗智燃技能大师工作室”正式挂牌成立。这是2014年贵州电网获批的两个省级技能大师工作室之一,也是遵义供电局唯一获批的省级技能大师工作室。罗智燃技能大师工作室由遵义供电局、遵供人力资源部、遵供变电管理所组建,下设技能业务实施工作组,以遵供变电管理所继电保护专家罗智燃为首,聚集了该所各级别各专业技术技能专家共13人,是一支技术业务精湛、工作经验丰富、师资力量雄厚的专家队伍。工作室所辖220千伏仿真培训教室一个,配有15台仿真系统,以及一、二次现场培训基地一个,占地面积达
根据《关于组织实施2024年度高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目的通知》(内人社办发〔2023〕205号)要求,经申报、推荐、专家评审等程序,内蒙古中环晶体材料有限公司等10家单位被评为自治区级高技能人才培训基地建设项目拟入选单位,殷晓飞等10人被评为自治区级技能大师工作室建设
10月18日,中国华电集团公司乌江水电人才教育培训基地揭牌仪式在乌江渡发电厂举行。 近年来,随着华电集团水电发展规模与速度日益攀升,水电企业发展对人力资源的需求日益迫切,尤其是操作技能型人才和专业技术型人才缺口日益增大。因此,加强水电人才队伍建设,对促进公司抓住新一轮的水电发展机遇,加快结构调整步伐具有十分重要的意义。最终,确定在华电集团水电装机规模最大的区域公司——乌江公司(华电贵州公司)所属的乌江渡发电厂兴建集团公司水电培训基地。 据了解,乌江公司(华电贵州公司)自1992年成立以来,按照“流域、梯级、滚动、综合”的开发方针,经营管理、开发建设乌江
日前,陕西电力职工培训中心在11家申报单位中脱颖而出,成为国家电网公司6个高技能人才培训基地之一。 自2007年,国家电网公司下发了《国家电网公司实训基地建设指导意见》,陕西省电力公司高度重视,制定了《陕西省电力公司培训基地建设规划》,陕西电力职工培训中心全体职工按照规划分期分批对8个专业的实训基地进行了建设;制订了中长期培训师资队伍建设规划,着力打造一支既能承担学历教育任务、又能胜任员工培训任务,项目开发、科研能力较强、专兼结合的优秀培训师队伍;健全管理制度,建立ISO10015国际培训质量管理标准,推进培训标准化、规范化。通过全面整合培训
2月26日,吉林公司培训中心办公室里国家电网公司高技能人才培训基地争创工作推进表张贴上墙,该中心主任正仔细的查看着。为全力争创国家电网公司高技能人才培训基地,吉林公司培训中心确立了每日查看工作进度,每周召开协调推进会的工作机制,打破常规,倒排工期,确保完成建设任务。 2009年底,国家电网公司下发《高技能人才培训基地评选管理办法和评分细则》,要在2010年8月评选产生首批不超过10个高技能人才培训基地。吉林公司培训中心为实现这一争创目标,对照标准找差距,制定争创方案,通过调
中国石油网消息:5月30日,中国石油国际化人才培训中心主管以上管理人员参加了中心组织的拓展培训,这是拓展培训基地落成之后的第一次尝试与训练,通过此次培训,在加强中心管理层的团队意识的同时,更主要的目的是检验拓展培训基地的使用性能。 继2006年6月1日,中国石油国际化人才培训中心正式挂牌与成立以来,两年的时间里,中心本着严谨、求实、开拓、创新的发展理念,不断拓宽培训思路、不断开辟培训市场。面对中国石油赋予的使命,中心在不断地探索与实践,如今拓展培训基地的落成为中心实现更高目标创造了生机与环境。 拓展培训项目是可以进一步锻炼团队合作精神与激发
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