来源：国家电网报前天

加强一线员工技能培训，明确标准化、体系化员工培训方案，强化新员工集中培训、入职2至3年员工回炉培训和技能人员专业轮训，开展青年员工“背安规写两票”提升行动，通过标准化、体系化、流水线式技能实训不断提升企业安全生产软实力

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-06-10

为新员工配备导师，定制专属成长方案，内训师团队年均授课超2000人次，让知识与经验加速传承。建成渭河实训基地、焊工培训基地及劳模工匠创新工作室，强化技能练兵与交流。...推行9级11档宽带薪酬机制，2024年一线员工93%实现岗级晋升。设立专项人才奖励，两届表彰大会累计奖励技能人才218人次。

来源：中国新闻网2025-06-04

新员工入职后，需在生产一线强化两年实践培训，通过“理论学习+实操训练+项目实战”的三维培养体系，成长为懂技术、会管理的复合型人才。“一个成熟的技术骨干，需要多年沉淀。”

来源：国家电网报2025-05-26

结合一线作业工作特点，国网冀北电力面向新员工开发了涉及变电检修试验、输电运检等7个专业的15册技能实操教材。利用这些教材，该公司组织新员工开展两个月的集中培训。...今年，该公司还将中级工技能等级评价内容融入电专业新员工的集中培训课程与教材。国网冀北电力提前梳理实习岗位需求，结合业务关联度等情况，在新员工跟岗实习阶段组织他们参加跨单位、跨岗实习。

来源：安徽省涡阳供电公司2025-05-19

作为一名基层农电员工，在今后的工作中，我要以这些榜样为标杆，坚定理想信念，时刻牢记为人民服务的宗旨。”来自基层供电所的新员工张梦龙说出来自己的心声。“《榜样9》重温入党志愿书环节，更是直击灵魂。

来源：南网50Hz2025-05-16

新员工通过“数字孪生”模拟台区，一周便能掌握线路脉络，而传统培训需3个月，系统沉淀12万条处置案例，形成了“输入症状-输出方案”的智能诊断能力，推动从“经验依赖”到“数据决策”的模式转型。...系统能自动研判停电、低电压等故障点，员工“带着问题去现场”，高效快速解决问题，做到无感服务。

来源：国网福建省电力有限公司2025-05-12

4月19日，在1000千伏特高压长泰变电站，超高压公司的一名新员工——新型多足（六足）巡检“机器狗”自如穿梭在变电站设备区进行全站智能巡检工作，对站内设备开展状态评估、隐患排查，确保设备健康运行。

来源：江苏省盐城供电公司2025-05-09

业务研修促进员工深入研究业务问题，提升专业素养；现场实训让员工在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力；跟班学习则为新员工提供了向经验丰富的同事学习的机会，加速其成长。

来源：江苏省盐城供电公司2025-04-28

在国家电网有限公司优化调整新员工培训体系，授权各省公司自主开展电工类新员工培训的大背景下，国网江苏省电力公司积极响应，深入贯彻落实公司“334”青年员工培优工程，大力推进核心标杆班组建设，对新员工“三级点火

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-04-16

针对新进员工专业特点，实行导师带徒，师徒结对帮扶30对。每月组织开展培训考核，共完成12场次笔试、新员工72人次实操考核。...结合历年来不安全事件运行操作存在的不足，谢天事组织制定以理论为辅，实操为主的实操型技能培训计划，持续开展反事故演练、技术问答、运行分析、技术讨论、现场考问等多种方式的运行培训，提升员工的整体水平。

来源：北极星电力网2025-04-10

设备主人“钉钉子”：运检人员张闯在检修中按照“三必到”工作法，高风险作业必到、关键数据异常必到、新员工操作必到。

来源：江苏省盐城供电公司2025-03-18

将这些品质传承下去，新员工在成长过程中就有了学习的榜样，能够更快地适应工作环境，形成正确的职业观和价值观。...为深入了解员工的心理困扰，提供精准的心理赋能服务，最近，国网江苏省电力有限公司召开积极心理品质传承与培育座谈会，精心呵护员工的心理健康，让员工感受到企业的关怀，增强对企业的归属感和忠诚度，激发他们更加投入地工作

来源：国家电投内蒙古公司南露天煤矿2025-03-12

同时，该矿通过多种方式强化员工的安全意识和技能。除了常规的新员工入职培训外，还定期组织专项演练和模拟实操活动，帮助员工熟悉应急处置流程。针对不同岗位特点，制定定制化培训方案，使安全教育更加精准有效。

来源：安徽省涡阳供电公司2025-03-11

培训以全封闭、准军事化管理的形式，对新员工每日的生活、工作、学习等行为进行规范化管理。培训通过理论讲解、案例分析和实际操作相结合的方式，有效提升了青年学员的专业技能和综合素质。...下一步，该公司将持续加强青年员工业务技能培训，提升青年员工队伍整体素质，助力青年快速成长，为做好农村供电服务，助力乡村振兴奠定坚实的人才基础。

来源：北极星太阳能光伏网2025-03-10

公司健全人才发展机制，畅通职业发展通道，通过纵向晋升、横向交流，为员工提供多重职业发展空间。完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-21

培训中，该公司各班组通过老员工“传、帮、带”和新员工“学、思、练”实现全面的技术指导、现场模拟训练，围绕机组日常调整操作、机组启停操作、机组大修后启动试验、锅炉事故处理、汽机事故处理、电气事故处理等多方面展开仿真机

来源：江苏省盐城供电公司2025-02-20

而公司的劳模先进们，以其坚韧不拔、敬业奉献等优秀品质，为新员工树立了榜样。通过传承与培育积极心理品质，让新员工能够汲取劳模先进的力量，更好地应对职场中的困难和挫折。...我们要认真学习他们的做法和经验，从积极心理学的视角开展问需调研、心理赋能等服务，传承公司劳模先进的积极心理品质，对新员工进行迁移和共创，助力新员工养成阳光心态，从而为公司和电网的高质量发展注入强大的动力

来源：国家电投2025-02-12

在新能源场站，巡检无人机、滑轨机器人等“新员工”陆续登场，与现场职工紧密配合，及时发现并处理关键设备潜在问题，有效提升发电效率。

来源：国家电投2025-02-10

在新能源场站，巡检无人机、滑轨机器人等“新员工”陆续登场，与现场职工紧密配合，及时发现并处理关键设备潜在问题，有效提升发电效率。

来源：国能（泉州）热电有限公司2025-01-21

该公司将持续关注新员工的学习成长，不断创新和优化人才培养模式，加强培训效果评估，促进新员工快速成长，为企业发展注入新的活力。...考场上，新员工结合自身日常见习工作的总结经验以及值内“传帮带”的培训成果，对试卷中的问题进行作答。