来源：国资委网站　2008-07-23

7月22日，国务院国资委召开中央企业负责人视频会议，公布2007年度业绩考核结果，总结2008年上半年经济运行情况，分析形势，部署下半年工作。...2007年实际纳入国资委考核（或测试评价）的152家中央企业具体考核结果为：a级40家，占26.32；b级82家，占53.95；c级28家，占18.42；d级2家，占1.31。

来源：融安县委宣传部2008-07-15

通过半年工作总结会、行评信息员评议会，让群众当“体检医生”，对党员、干部进行述廉评廉考核，并及时反馈考核结果，确保了党员、干部自律、自警、自醒的廉政勤政效果。

来源：中国电力新闻网2008-07-09

电力行业二氧化硫排放量同比下降９．１％ 环保部公布各省区市和五大电力集团污染物总量减排考核结果 　　本网讯　记者赵栋报道　环境保护部会同发展改革委、统计局、监察部，完成了２００７...年度全国各省区市和五大发电集团主要污染物总量减排情况的考核工作。

来源：新华网　2008-07-08

会议同意2007年减排目标考核结果，对环保系统减排工作和取得的成绩给予了充分肯定，并向工作在减排一线的同志们表示慰问。...环境保护部党组书记、部长周生贤同志参加了国务院节能减排领导小组会议，就2007年度各地区和六大电力集团公司总量减排考核情况作了汇报。 张力军副部长在视频会议上分析了当前污染减排面临的形势。

来源：国务院办公厅、中央政府门户网站、CCTV.COM　　2008-07-02

会议指出，为实现今年节能减排的目标任务，必须明确工作重点：（一）强化目标责任评价考核。要将评价考核结果向社会公布，接受社会和舆论监督。没有完成节能减排目标的地方和企业，要作出说明，提出整改措施。

来源：新华网　2008-06-18

考核结果同时交组织部门，“作为党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制”。...考核结果经国务院批准后，将作为组织部门综合考核评价党政领导班子和领导干部的重要依据，实行节能目标问责制。

来源：辽宁电力有限公司2008-06-17

《办法》规定，对在检查中发现的问题，依据公司有关规定进行考核，将考核结果按照考核细则的要求纳入基层党组织评先工作，对模拟法人单位扣罚相应的工资总额。...，整改结果要有本单位主要负责人签字并加盖单位公章。

来源：国家电力信息网2008-06-12

吴险峰表示，考核结果报告里还明确提出了，对不达标地区和企业的相应惩罚措施。...不久将有结果。 6月10日，国家环境保护部表示，该部已经完成了《2007年度全国各地区和五家电力集团公司主要污染物总量减排情况的考核结果报告》。

来源：湖南省电力公司2008-06-10

另外，根据年度考核结果给予“首席师”一次性奖励，考核结果为优秀的，每年奖励1万元；考核结果为称职的，每年奖励7000元；考核结果为不称职的，不予奖励，并马上解聘。 　　

来源：中国大唐集团公司2008-05-13

另一方面，人力资源部对绩效考核运行过程中存在的系统不稳定、逻辑关系不严密、员工得分偏差大等问题及时与厂家沟通并进行整改，对权重分配不合适的指标及时进行调整，有效保证了绩效考核结果的公平性。

来源：中国电力新闻网2008-04-25

员工守则》，针对存在的问题，分析产生的根源，制定整改措施，吉林公司还完善了本部员工管理办法，优化机构配置，细化岗位职责，明确工作标准，规范工作流程，实施职员序列管理，激励员工努力学习，勤奋工作，并将业绩考核结果与收入分配和岗位晋升关头

来源：中电投2008-04-23

，民主测评按季度进行的绩效考核体系，具有较强的针对性和可操作性，使考核结果更体现客观性、公正性，员工通过考核达到了自我约束、自我管理、自我成长的激励效果。...在实施绩效考核管理中，公司对考核指标进行了层层分解，经过反复测算制订了公司各个岗位的岗位绩效等级和标准，出台了《员工绩效考核管理办法》，根据工作任务完成情况和民主测评相结合进行考核，形成了工作任务按月度考核

来源：中国电力新闻网2008-04-16

《办法》还规定，对每年考核评议排列末位的，或连续两年考核结果位于后三位的，经组织考察分析，确属不称职的，将免去领导职务。...；对干部的群众测评、组织考评结果及考评意见，则在一个月内，反馈给所在单位党组织和干部本人，以示告诫、提醒。

来源：安徽省电力公司2008-04-02

“薪酬差别化”具体是将薪酬分配与工作绩效考核结果相挂钩，农电员工的月工资额为工龄工资、基础工资、绩效工资之和。全日制农电工的工龄工资统一为每年5元。...同时三级农电员工的基础工资也纳入考核之列，优奖劣罚。 　　

来源：中国国电集团公司2008-03-31

人才库建起后将实行动态管理，每年进行一次考核，重点考核其工作能力和工作绩效，并根据考核结果进行调整；通过有效的考核激励机制，促进人才队伍建设，最终形成良性循环的人才选拔、培养、使用机制。

来源：平圩发电公司　2008-03-21

按照党管干部和一级对一级负责的原则，以业绩为导向，根据岗位标准，紧密联系个人业绩与部门(单位)业绩，把年度绩效责任书考核结果纳入中层干部年度考核中。...根据考评结果，该公司对考核总分进入前二十名的进行奖励，对考核总分排名后三名的进行诫免谈话，连续两年个人考核最后一名的，重新进行岗位竞聘。

来源：中国大唐集团公司2008-03-20

各单位要将检查内容层层分解，层层落实，公司将组织检查小组对春检工作实效进行全面检查，并按照公司有关规定，对春检过程中应查出而未查出的问题或检查后为做及时整改、未采取防范措施的单位进行严格考核，并将考核结果与主管领导的绩效奖金挂钩

来源：中电国际　2008-03-19

日前，中电国际所属各单位收到了中电国际党组关于反馈2007党风廉政建设检查考核结果的文件。中电国际坚持每年以党组文件形式向各单位反馈党风廉政建设检查考核结果，并形成长效机制。...在下一年的检查考核中，中电国际检查考核组将对各单位落实整改情况进行重点检查，看整改意见是否真正得到了整改落实，这样，党风廉政建设检查考核工作就形成了闭环管理，也受到了基层单位的广泛好评。（谢仕儒）

来源：中国电力新闻网2008-03-12

今年3月、6月，希望媒体能够关心，对考核结果的落实进行监督。 第二，进一步调整产业结构。通过严控信贷、土地闸门，节能和环保的评估，提高它的门槛来遏制高耗能行业的增长。 第三，加快淘汰落后的力度。...人民网北京3月11日上午10时，十一届全国人大一次会议举行记者招待会，国家发展和改革委员会解振华副主任在回答记者提问时谈到，2008年节能减排有几个主要措施： 第一，加强节能减排目标考核。

来源：中国国电集团公司2008-03-12

公司按照层层分解，层层落实的要求，对自查过程中应查出而未查出的问题，公司领导小组对照标准严格考核，对查后，发生不安全事件的加倍考核，并将考核结果与各级人员的绩效奖挂钩，做到责任考核到位。