来源：南方电网  2008-11-25

建设讲原则、重感情、团结和谐有战斗力的坚强集体　　从考核结果看，各单位的班子、领导干部总体情况是好的，各分、子公司领导班子的员工满意率都在93%以上，领导干部的优秀率与称职率之和超过90%的达到98%。...　　公司党组书记、董事长袁懋振指出，这次考核考察工作达到了预期的效果，第一，全面摸清了班子、干部队伍的结构，干部实际的能力、水平、表现，以及群众的评价、存在的问题，形成了一个既有定性、又有定量的评价结果

来源：安徽固镇供电公司2008-11-17

属供电所原因的，与该所季度经济责任制考核挂钩；属核算员责任的，与个人月度绩效考核结果挂钩。 四是理顺请假办理程序。...阳光电力维修公司负责对考勤情况进行监督，并通报每月考勤结果，对不履行请假手续和擅自延长请假时间的，一律按旷工处理。

来源：国电集团公司2008-11-12

组织机构及职责、考核对象及周期、考核内容及程序、考核结果的处理方式和管理要求等内容。　　...针对中层管理人员，该办法取消了定期的强制尾数淘汰，改为直接降职或免职、经济考核、诫勉谈话等更加灵活的考核处理方式；对一般职工，根据考核结果进行薪级升降调整或绩效面谈，更有利于职工的健康成长和企业的正常运转

来源：www.chinapower.com.cn  2008-11-03

实施意见要求各单位党组（党委）要对所属单位党组中心组学习情况进行考核，并把考核结果纳入领导干部综合评价体系和领导班子建设目标管理体系，作为考核领导班子和使用干部的重要依据。

来源：华能集团  2008-10-31

实施意见要求各单位党组（党委）要对所属单位党组中心组学习情况进行考核，并把考核结果纳入领导干部综合评价体系和领导班子建设目标管理体系，作为考核领导班子和使用干部的重要依据。

来源：中央政府门户网站  2008-10-31

，都要依据规定进行降级、降分的处理，安全生产业绩考核结果与企业负责人薪酬挂钩。...《暂行办法》加大了对中央企业的安全业绩考核力度，规定中央企业发生瞒报事故，发生特别重大责任事故并负主要责任的，该中央企业负责人年度经营业绩考核一律实行降级；不同行业、不同规模的中央企业年度内发生较大责任事故或重大责任事故

来源：中电联2008-10-29

，都要依据规定进行降级、降分的处理，安全生产业绩考核结果与企业负责人薪酬挂钩。 　　...《暂行办法》加大了对中央企业的安全业绩考核力度，规定中央企业发生瞒报事故，发生特别重大责任事故并负主要责任的，该中央企业负责人年度经营业绩考核一律实行降级；不同行业、不同规模的中央企业年度内发生较大责任事故或重大责任事故

来源：固镇供电公司2008-10-28

在结果兑现上主要从三个层次进行： （一）日常考核结果：与月度考核工资挂钩，实行二次分配，以此拉开农电员工月度考核工资上的分配差距。...为充分体现因岗制宜，分类考核的原则，结合供电所管理状况，分为供电所外勤、内勤两类考核群体，外勤人员增加工作量折算分值。由于内外勤岗位考核内容不同，最终考核结果分开进行排序。 （三）年终综合评定。

来源：大唐集团公司2008-10-28

加大“问责制”落实，对集控长、专工、安全员等关键岗位实行安全、经济、人员培训等责任制考核，要求他们年初交风险定金，年终依据考核结果严格兑现，提高执行力和责任感。...，不断加大管理和考核力度，仅运行技术措施就制定了60份，使异常来临时有章可循。

来源：中电联2008-10-24

引入内（外）部周边绩效、实行正向强制性激励、重视绩效反馈与持续改进，提高考核的针对性。三是注重考核结果运用。...规范考评程序，拓展考评方式，聘任外部专家参与考评，落实员工知情权，考评结果全面、真实。二是加大绩效考核力度。对中层干部每月（每季度）进行一次定量的绩效考核，每年进行一次定性的全面考核。

来源：中国电力新闻网2008-10-23

引入内（外）部周边绩效、实行正向强制性激励、重视绩效反馈与持续改进，提高考核的针对性。三是注重考核结果运用。...规范考评程序，拓展考评方式，聘任外部专家参与考评，落实员工知情权，考评结果全面、真实。二是加大绩效考核力度。对中层干部每月（每季度）进行一次定量的绩效考核，每年进行一次定性的全面考核。

来源：安徽固镇公司 王洪波2008-10-22

为规范这部分人员考核管理，该公司明确了在考核周期内因工作变动而调整的人员，在线损兑现时仍考核原班人员，对因工资转移无法扣款的人员，由供电所将考核结果报送至劳资部门统一扣款。

来源：安徽固镇供电公司2008-10-21

考核结果分别与月度考核工资、年终岗位系数调整、员工送培、评先评优及岗位晋升等挂钩。...2007年，固镇供电公司对农电员工开展了全员绩效考核工作，并将考核结果与农电员工收入挂钩，对被评为a级的农电员工分别增加了0.1岗位系数，此举让大家看到绩效高低、干与不干、会干与不会干之间的差距，同时也激发了大家努力提升个人绩效的动力

来源：中国电力新闻网2008-09-17

安徽省电力公司考核结果为联系帮扶“工作成效突出”，位居第一序列，受到通报表扬。...本网讯通讯员郑宝强牛义俊报道近日，安徽省委、省政府，对参加联系帮扶新农村建设工作的131个省直单位进行了年度考核，并分“工作成效突出、成绩较突出和考核成绩靠后”三个层次进行通报。

来源：中国大唐集团公司2008-09-12

据悉，国资委根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，每年将对中央企业年度经营业绩进行考评，考评内容实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的原则，分为a、b、

来源：中国电力新闻网2008-09-05

　　国家发改委公布２００７年千家企业节能目标责任评价考核结果 　　本网讯　记者刘启明报道　近日，国家发展改革委公布了２００７年千家企业节能目标责任评价考核结果。...，考核结果直接与干部职工的经济利益挂钩；７３％的企业设立专项节能技改资金，加大节能技术研发力度，千家企业２００７年节能技术改造总投资达５００多亿元，实施节能技术改造项目８０００多个，预计可实现节能量２０００

来源：中国电力新闻网2008-09-05

在评审过程中是按照能力考核与业绩评定相结合的方式，考核参评人员取得高级工资格以来的工作业绩以及反映本人实际工作及专业技能水平的技术总结或论文等，并经过多位评委对参评人员疑难问题的提问后评定考核结果。

来源：新华社、中央政府门户网站　2008-09-04

对评价考核结果为未完成等级的企业，发展改革委要求在考核结果公告后一个月内提出整改措施，并报所在地省级节能主管部门，限期整改。这些企业一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号，不给予国家免检等扶优措施。

来源：国家电网报2008-09-02

据悉，此次业绩考核是根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的规定，对央企负责人的经营业绩进行考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。

来源：发展改革委、中央政府门户网站　2008-09-02

做好千家企业节能目标责任评价考核工作，对评价考核结果为超额完成和完成任务的企业，予以表扬和奖励；对未完成任务的，停止核准和审批高耗能投资项目。开展重点用能单位能源计量装置检定和能源计量数据核查。