来源：中国华电集团公司2008-07-29

要切实把规模思维转变到价值思维上来，把投资回报率的高低作为项目发展的首要标准，加大重点项目开发力度，全力推进公司又好又快发展。

来源：中国华电集团公司2008-07-29

二是按照集团公司“价值思维”的要求，进一步总结完善专业化管理制度体系，更好的实现“集团利益最大化”的使命。

来源：华电集团公司2008-07-14

云公民要求华电国际准确把握当前形势，加快结构调整；丰富发展内容，研究发展途径与方法，把规模思维转到价值思维上来，以电为主，上下延伸。...云公民要求邹县发电厂：一要正确面对形势，科学安排工作，保持可持续发展；二要提高煤炭自给能力，实现从单纯的扩大规模到价值取向的思维转变；三要振奋精神，把困难看作调整结构、优化布局的机遇，加强精细化管理，确保在同类型发电企业中实现效益最好

来源：中国电力新闻网2008-06-30

鉴于此， 用才务必在最有利于人才价值发挥的时期内任用，以提高人才资源使用价值。 如何在“黄金期”发现、培养和举荐人才，是事关我们事业兴衰成败的大事。...因受陈旧用人观念的影响，有不少单位在选人用人时论资排辈、求全责备，总认为年轻人“嘴上没毛，办事不牢”，还是等等再说，尤其是要将他们放在重要位置时往往很不放心，用定势思维的条条框框加以束缚。

来源：中国新闻网2008-06-27

鉴于此， 用才务必在最有利于人才价值发挥的时期内任用，以提高人才资源使用价值。 如何在“黄金期”发现、培养和举荐人才，是事关我们事业兴衰成败的大事。...因受陈旧用人观念的影响，有不少单位在选人用人时论资排辈、求全责备，总认为年轻人“嘴上没毛，办事不牢”，还是等等再说，尤其是要将他们放在重要位置时往往很不放心，用定势思维的条条框框加以束缚。

来源：中国电力新闻网2008-05-09

依据经典哲学主客二分的理论模型，人与自然、思维与存在、价值与事实是分离和对立的。它在科学领域形成一种传统，科学精神与人文精神分离、科学与道德分离的传统。...长期以来人们认为，科学涉及事实，道德涉及价值，两者分离和对立，科学家“为科学而科学”，没有提出科学道德的问题。 　　

来源：中国电力新闻网2008-04-25

始终坚持以人为本，切实维护职工的根本利益，充分尊重职工的价值和愿望，积极为职工成长进步创造条件，实现职工和企业共同发展。 　　...四、坚持创新发展，增强可持续发展能力 　　克服墨守成规的惯性思维，努力改变不适时宜的习惯行为，不断适应发展变化的客观环境，勇于探索，敢于突破，善于创新，把创新贯穿于企业管理的各个领域。 　　

来源：中国电力新闻网2008-04-24

作为北京2008年奥运会电力供应合作伙伴，国家电网公司以更广阔的视野和全新的思维创造性地丰富了奥林匹克品牌的内涵。...作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，国家电网公司坚持“发展公司、服务社会”的社会责任目标，努力实现公司发展的经济、社会和环境综合价值最大化。

来源：国家电网报2008-04-15

国家电网公司以更广阔的视野和全新的思维，创造性地丰富了奥林匹克品牌的内涵。品牌的最大价值就是社会责任。做好奥林匹克品牌，一个很重要的基础就是社会责任需求。...记者：您提出，这种社会责任有必要始终延续，您如何看待奥运社会责任在奥运会后的价值？ 　　屠铭德：奥林匹克运动的内涵已经远远超出运动本身，它更代表了一种积极的价值观和生活态度。

来源：中国电力新闻网2008-03-24

长期以来，我国的电网规划在很大程度上沿用着“电源先导、电网送出”的思维定式，重心是围绕电源来做的，即电网规划和建设是...因此，电力系统在灾后重建中最需要重建的也正是这一核心价值，以下问题均由此引申而来。

来源：中国电力新闻网2008-01-24

煤炭企业的市场自发需求受到严重压抑，投入产出无法获得正常的价值回报，以价格为基础的经济杠杆就基本失灵，所谓的“荒”则反映了来自市场的报复。而最终遭殃的，是民众权益和国民经济的正常发展。 　　...市场传导机制总是会以正常或特殊形式体现，如果有关部门以传统的计划经济思维干涉市场过多，市场就会通过更激烈的途径予以阶段性反弹，而事实证明，“计划经济的电”终究抵挡不住“市场经济的煤”。 　　

来源：国际电力网2008-01-24

煤炭企业的市场自发需求受到严重压抑，投入产出无法获得正常的价值回报，以价格为基础的经济杠杆就基本失灵，所谓的“荒”则反映了来自市场的报复。而最终遭殃的，是民众权益和国民经济的正常发展。...市场传导机制总是会以正常或特殊形式体现，如果有关部门以传统的计划经济思维干涉市场过多，市场就会通过更激烈的途径予以阶段性反弹，而事实证明，“计划经济的电”终究抵挡不住“市场经济的煤”。

来源：国家电网2008-01-23

追求经济价值和社会价值的综合价值最大化，兼顾企业资源要素的特性差异，实现集团成员协调发展，员工和企业共同发展，企业与社会和谐发展。 　　...传统管理模式和惯性思维的行政色彩仍然较浓，条块分割，法人层级多，管理链条长，总部统筹协调能力有待进一步提高；人才结构不够合理，整体盈利能力不强，净资产收益率不高。

来源：国网南京自动化研究院2008-01-23

、价值大的重大科技成果。 　　...院党组要求全院在春节前细致完善全年工作安排，对重大科研课题和项目研发方案再进行一轮研讨论证，以开放型思维，国际化眼光落实“一流三大”科技发展战略，力争在特高压输电、大电网安全、节能减排等领域突破创新，取得更多水平高

2006-11-16

财务总监最真切地看到了机房运营的实际成本，但他也许还是将信息化作为一种“未来时”的东西来看待的，因此提出要给予特殊照顾；cio老高显然还停留在技术思维层面，如果说他也在考虑经济问题，也仅仅是期望总经理对信息化...这里的“价值”不应仅仅从技术的角度来理解，不能仅仅把提高了效率、实现了自动化、实现信息透明等似是而非的东西作为“价值”的替代品，而是要找到真正的促进企业市场成功和盈利增长的价值。 　　

2005-07-05

虽然从对杰克·基尔比的自述中我们看不出这一构想对他是否有影响，但我们也能感受到，微电子技术的概念即将从工程师们的思维里喷薄而出。 　　...开创了硅时代 　　当时，他也许并没有真正意识到这项发明的价值。在获得诺贝尔奖后，他说：“我知道我发明的集成电路对于电子产业非常重要，但我从来没有想到它的应用会像今天这样广泛。” 　　

来源：淮北新闻网2007-12-05

本报讯　国安电力公司作为一家电力企业，在市场竞争日趋激烈的今天，始终坚持在追求企业利润最大化的同时，兼顾社会利益，自觉主动地承担起社会责任，实现“四个满意”的企业价值目标，并不断通过管理创新和思维创新

来源：中电联电力系统人才研究会2007-09-24

李春宁同志在总结讲话中结合自身工作体会，提出人才人事工作者要坚持理性思维，坚持辩证思维，坚持系统思维。...谢振华在讲话中要求认真把握人才研究会工作宗旨，提升对人事人才工作价值的认识；认真把握人事人才研究工作重点，努力推广新鲜经验；认真贯彻科学发展观，为促进电力和谐把电力人事人才研究工作推上新台阶。

2007-02-15

知名企业往往通过发行内部股票、年终红利等方式，体现劳动力价值，而国内企业的思维还相对狭隘，导致劳动力缺乏持续的工作动力。...杨天保说：“资方和管理层还固守在传统思维中，尚未找到如何面临共享价值的渠道。” 难题三：综合评估体系难以确立。除了工资和奖金外，带薪休假和培训时间也是体现劳动力价值的重要手段。