来源：北极星电力网2017-01-22

中央企业信息公开的内容应当包括：工商注册登记等企业基本信息;公司治理及管理架构、重要人事变动、企业负责人薪酬水平情况;企业主要财务状况和经营成果、国有资本保值增值情况;企业重大改制重组结果;通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息

来源：国家电投2017-01-17

他就核电、重型燃机、综合智慧能源和配售电、跨国经营发展、资产上市、安全生产、集团管控、人才开发、薪酬改革、信息化等十大重点工作提出明确要求。打铁还需自身硬。...审议通过深化改革40条和中央企业兼并重组试点方案，部署了未来3至5年的重点改革任务，基本完成集团公司改革发展顶层设计，明确了路线图。

来源：北京青年报2017-01-09

据了解，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式。...税前薪酬超百万元的约占1.5%目前在111家央企中，绝大多数官网上都能查到相关公告，披露本企业负责人2015年度薪酬情况，涉及人数在1000人左右。

来源：电网头条2017-01-07

从已公布2015年央企负责人薪酬收入来看，央企负责人的薪酬由3个部分组成。税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。

来源：北极星电力网2017-01-06

详细情况围观丨能源电力等央企负责人薪酬情况公布2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委

来源：北极星电力网2017-01-06

2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知

来源：华夏能源网2017-01-04

近日，根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》及国务院国资委相关要求，各大能源央企公布了各公司领导人的薪资情况。

来源：北极星环保网2017-01-03

公布的企业名单如下：各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。数据标明，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。

来源：北极星电力网整理2017-01-03

2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知

来源：中国电力报2016-12-29

电建集团狠抓降本节支，上半年大宗物资集采率达到77.9%，全口径资金集中度达到48.37%，融资和资金使用安排匹配性进一步增强，降低财务成本9.1亿元;严控人工成本，凡利润下降的企业，企业负责人薪酬、企业工资总额相应下降

来源：中国核能2016-12-28

根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办发〔2016〕1号)规定，经国务院国资委审核，中国核工业集团公司和中国核工业建设集团公司企业负责人

来源：北极星电力网2016-12-23

经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组(以下简称薪改小组)同意，2016年12月12日，国务院国资委印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》(国资委令第33号)(以下简称《考核办法》)。

来源：北极星电力网2016-12-16

北极星电力网了解到，近日国资委公布中央企业负责人经营业绩考办法，详情如下：国务院国有资产监督管理委员会令第33号《中央企业负责人经营业绩考核办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，并报经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组同意

来源：北极星电力网2016-11-23

中央企业应当按照深化收入分配制度改革的总体要求，从所属企业规模、功能定位、所处行业及发展阶段等实际出发，结合配套制度完善情况，合理选择激励方式，优化薪酬资源配置。...要坚持生产要素按贡献参与分配原则，从企业人才激励现状和用工市场化程度出发，建立健全以成果贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，在科学评价科研团队、个人业绩的基础上，适度拉开激励对象收入分配差距。

来源：北极星电力网2016-09-26

，明确差异化业绩考核标准，实施差异化薪酬激励。...按照国有企业功能界定与分类的有关政策要求，对中央企业主要分为以下3类实施考核：(一)主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业。

来源：《绿公司》杂志2016-09-09

不管是国有企业家薪酬过高、贪污腐败，还是国有企业成了特殊利益集团，都在与社会的对立中体现出来。国家体改委的取消和发改委的强化是这些年我们在改革上最大的失误。...现在出现一些观点，说要消灭国企，从妖魔化国企演变到消灭国企，甚至要将央企的比例压到10%，并且不惜用美国和俄罗斯的分与卖，结果只能造就一个一个超级富豪，我是很反对这个观点的。

来源：中电在线2016-08-26

，导致固定资产折旧、生产税净额大幅下降，加之国资委对央企的薪酬进行刚性控制，增长率较低，所以导致劳动生产总值总体下降，而电网企业员工队伍较为稳定，职工人数大幅下降的可能性不大，所以导致劳动生产总值大幅下降

来源：能源与环保2016-08-26

，导致固定资产折旧、生产税净额大幅下降，加之国资委对央企的薪酬进行刚性控制，增长率较低，所以导致劳动生产总值总体下降，而电网企业员工队伍较为稳定，职工人数大幅下降的可能性不大，所以导致劳动生产总值大幅下降

来源：能源与环保2016-08-26

，导致固定资产折旧、生产税净额大幅下降，加之国资委对央企的薪酬进行刚性控制，增长率较低，所以导致劳动生产总值总体下降，而电网企业员工队伍较为稳定，职工人数大幅下降的可能性不大，所以导致劳动生产总值大幅下降

来源：国资小新2016-08-22

、委员会和每个董事的工作表现，每年应该有一个正式准确的评估；所有的董事都应每隔一段时间进行重选，即使他们对自己的工作胜任；执行董事的薪酬应该与公司业绩和个人表现联系起来；建立由独立非执行董事组成的薪酬委员会和审计委员会