2009-01-15
实践证明,优秀企业家和一般企业家的区别在于是否能够深刻理解:是较高的薪酬体系造就了优秀的企业,还是企业的优秀形成了较高的薪酬体系?似乎并没有一个定论。...北大博雅咨询公司高级咨询师刘璐也支持这个观点:优秀的企业其薪酬(包括奖金)水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。
来源:中电投黄河运营分公司 2009-01-13
该分公司在不断完善重要运行岗位绩效改革的基础上,结合集团公司、黄河公司薪酬制度改革的部署和要求,全面推行以薪点制为主要内容的第二次绩效改革,根据岗位、部门对员工进行全方位考核,奖惩并举,提高工作效率,体现个人价值
2008-12-19
五.工资待遇 按华能新能源产业控股有限公司项目筹备处薪酬管理办法执行。 六.工作地点 河北省承德市围场满族蒙古族自治县。
来源:黄河运营分公司2008-12-11
提高应急能力,保证分公司安全生产局面持续稳定和年内安全生产目标顺利实现;三是进一步做好财务决算和经营管理工作,要按照黄河公司的要求,给予积极配合,保证相关部门尽早完成工作任务;四是作为集团公司、黄河公司薪酬改革的试点单位
来源:新华网2008-12-01
‘零薪酬’。”...市场反应 正规公司不感冒:零薪酬是没自信的表现 对“零薪酬”求职,tcl通讯公司负责人罗先生表示“不感兴趣”,他说,“零薪酬”求职反映出求职者缺乏自信,公司招聘,需要的是符合岗位要求的有经验员工