2005-09-15

集团公司总经理工作部主任曹景山、财务与产权管理部主任傅国强、发展计划部副主任殷立、人力资源部副主任杨俊平、工程管理部副主任秦建明等参加了当天的开工仪式。...安徽省是资源大省，特别是煤炭资源十分丰富，发展煤电产业具有巨大的潜力和广阔的前景，这些都为安徽省与大唐集团公司的合作奠定了良好的基础。

2005-09-07

从2006年1月1日起，执委会将由以下人员组成：金乐（总裁兼首席执行官），包利华（全球市场和技术部总裁），michel demare（首席财务官），gary steel（人力资源负责人），以及新成员bernhard

2005-08-24

专家组一致认为靖电一期扩建2×60万千瓦燃煤空冷机组，距负荷中心近，输出便利；距煤矿近，是典型的坑口电站；利用一期工程预留闲置土地，占地少；老厂的基础设施、公用系统和人力资源等可直接满足新项目需要，不需再建铁路...项目的实施，将建成甘肃乃至西北地区首台单机容量60万千瓦的火力发电机组，是贯彻甘肃省委"工业强省战略"和"抓项目促发展"战略的重要举措，对满足甘肃省"十一五"期间电力缺额，促进经济社会发展具有重大意义。

2005-05-31

abb中国区人力资源兼可持续发展事务高级副总裁韩愉补充说 ，作为中国的最佳雇主之一（abb在“财富”两年前在中国的调查中名列十佳雇主），abb始终把可持续发展当成在华业务发展战略的重要组成部分。

2005-05-26

据了解，即使在国家电网公司、华能公司这样的国内巨型电力企业，管理信息系统(mis)的建设也处在初级阶段，主要实现了oa、财务管理、人力资源管理等基本功能。...2005年4月下旬，"2005中国电力信息化峰会"在上海如期举行，虽然正式的会议主题临时被改为"电力可持续发展与信息化建设战略研讨会"，但讨论的重点依然是电力信息化问题。

2004-12-16

集团公司党组成员、副总经理刘顺达、钟俊、杨庆、王琳和党组纪检组组长兼人力资源部主任邹嘉华，总会计师胡绳木、顾问何璟、总经济师朱明昆以及集团公司本部各部门副主任、燃料管理中心主任以上...翟若愚强调，2005年是我国“十五”计划的最后一年，也是集团公司实现发展战略第一阶段目标的关键年。做好2005年的工作，对集团公司未来的发展至关重要。

2004-11-25

目前，上海市电力公司已著手编制“十一五”规划，制定中长期发展战略和与之配套的电网建设、财务、营销、人力资源、多种经营、企业文化6个行动计划，全力创建国际一流电力企业。...11月17日，记者从上海市电力公司贯彻落实国家电网公司会议精神干部大会上获悉，上海市电力公司将围绕国网公司新的发展战略和经营方针，全力创建国际一流电力企业。

2004-10-10

据中国华能集团公司有关负责人介绍，协议规定，双方将在企业管理，火电、水电、核电领域的技术合作、信息交流，人力资源开发和人员培训，电力项目合作，咨询服务和技术协助等领域进行合作。 　　...这次签署的战略合作伙伴协议，以真诚守信、互惠互利、讲求实效、关注长远和共谋发展为原则，建立了一个战略合作框架，使双方的合作进入一个新的阶段。 　　

2004-08-26

、人力资源开发和干部交流、争取国家相关政策5个方面进行长期合作，通过开发金沙江水电资源带动、促进地方经济发展和人民脱贫致富，改善库区生态环境，壮大企业实力，进而加快长江流域经济、社会与资源、环境全面协调和可持续发展

2004-05-24

ibm另一个毁誉参半的整合，是对普华的整合，ibm完全放弃普华的品牌，而大量流失的人力资源，也使这次数十亿美元的收购价值打了折扣。 　　...“我们已经是一家咨询服务公司，我们的最主要特点就是跟客户一块工作，帮助客户完成从策略、流程直到it系统的变革”，沈安石认为，ibm现在最主要的资源已从固定资产变成人力资源，投资也要投在人员的培养和知识管理方面

2004-03-19

北京奥组委科技部副部长林融此前表示，按照北京奥组委的预期时间进度，2004年4 月，将完成总体技术、信息系统、计时记分与成绩系统、通信系统以及场馆技术等的范围、服务对象、总体架构、项目管理、人力资源、概预算等的初步技术战略

2003-08-28

除了丰富的人力资源和低廉的劳动力成本外，巨大的市场需求被认为是世界芯片产业“转场”中国大陆的另一座动力机。...为此芯片公司必须改变战略，一个可行的办法是干脆剥离加工业务，把它转包给专门的芯片加工厂，自己只负责芯片的设计工作。

2003-07-17

以人力资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，从人力资源规划、教育培训、人才库建设三个方面入手，著力建设高级经营管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍

2003-05-06

此外，以前一颗ic可以用几年来开发，现在则缩短到了半年，所以现在需要的人力资源非常非常多，台湾的人才市场远远不够。必须到中国大陆培养人才。”...另一方面，仅有芯片代工厂的合作是不够的，为此sst将集成电路设计公司也纳入其中国市场的发展战略中。

2003-02-18

加强人力资源开发利用。 　　不断提升电力优质服务水平。 　　加大国际合作和对外开放力度。有计划、有步骤地开展境外投资，扩大资本、劳务、技术和产品输出。...加快制定公司发展战略和发展规划。其中，重点在电网规划上下功夫，超前规划，适时建设，尽快形成电网与电源、输电与配电、一次系统与二次系统协调发展的安全、经济和坚强的网架结构。 　　加快重点项目建设。

2002-12-03

俄罗斯有丰富的自然资源，雄厚的工业、科技基础和高素质的人力资源。双方经济互补性很强，全面发展经贸合作是两国经济可持续发展的必然选择。...朱镕基对普京表示：江泽民主席和你在今天上午举行的会晤，确定了今后一个时期我们两国扩大全面合作的方向和重点领域，为双边关系在新世纪长期稳定发展制定了战略规划，给双方政府提出了新任务。

2006-12-15

她说，中国明确提出，要走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。...首次中美战略经济对话14日在北京人民大会堂开幕。中国国家主席特别代表、国务院副总理吴仪表示，中国将坚持立足国内解决好能源资源问题。

来源：中国大唐集团公司2007-12-12

该公司于年初就下发了具体、翔实、可操作性强的“大唐杯”系列劳动技能竞赛方案，成立以党政一把手为组长，工会主席和副总经理为副组长的竞赛领导小组，要求工会、人力资源部、团委和各二级单位、职能部室各司其责、密切配合...本网讯为全面实施人才强企战略，打造一支技术过硬、业务精湛的职工队伍，促进学习型组织建设，大唐长春第二热电有限责任公司紧密结合企业生产经营实际，大力开展“大唐杯”劳动竞赛活动，具有组织周密、全员参与

来源：辽宁发电公司2007-12-12

这次对辽宁发电公司中层干部培训的内容包括：管理学、预算管理与内部控制、财务管理、人力资源管理与薪酬管理、沟通与激励、合同法、劳动合同以及电厂生产经营指标等。培训周期为9天。(张延峰)...辽宁发电公司今年以来全面实施“大培训”战略，积极培养队伍，储备人才，在先后开办了机关一般管理人员、生产人员、财务人员、党员干部培训班的基础上，日前，又分两批将26名中层管理人员送到集团公司上海高培中心进行管理专业知识培训

来源：云电新闻网2007-12-10

党的十六大提出要走新型工业化道路，实施可持续发展战略。各企业要走一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新路子。十六届三中全会提出“五统筹”和提高科技创新能力。