来源：中国新闻周刊2016-01-25

两难境地从改革时序来看，国企的分类，被视为是新一轮国企改革的起点，多项重要的改革，比如混改、国企负责人薪酬改革、改革国资监管体制等都与分类有密不可分的联系。...央企中也大量存在类似情况，以中国邮政为例，尽管快递、金融等处于完全市场竞争行业的业务板块，已占到中国邮政总收入的80%以上，但由于其信函、汇兑、机要通信等公共服务职能更为公众所熟知，因此总被人认为是靠拿国家补贴生存的公益类企业

来源：南方电网报2016-01-22

落实央企负责人薪酬制度改革要求，进一步规范、理顺收入分配秩序。数据：全年全网组织市场化交易电量880亿千瓦时。成立合资公司运营深圳前海及蛇口电网，这是全国首个开展增量配电网业务的混合所有制供电企业。

来源：21cn2016-01-18

在公司治理方面，张毅表示，国资委将加快建立规范董事会，在试点的基础上切实落实董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，扩大企业负责人市场化选聘比例，推进有条件的企业试行职业经理人制度，深化企业内部三项制度改革...2015年全年国资委共推动了12家中央企业的重组整合案例，目前国资委直接监管的中央企业锐减至106家，这106家中央企业中，共计99家企业实现盈利。

来源：能见度2016-01-12

包括国企领导的身份问题、进出问题、薪酬待遇，一定要走市场化，政和商分得干干净净清清楚楚。资深财经评论员马红漫也有同感，他认为行政之手应当减少对商业领域不必要的干预。...此前国资委曾多次要求央企明晰主业，并在电力、铁路等多个行业力推央企主业、辅业分离，也曾多次督促央企退出房地产业。

来源：中国国电2015-12-30

在经营机制方面，建立市场化的机制，更好地适应未来市场化的竞争,着重把握好薪酬分配、用人制度、职业经理人制度。在营销体制方面，加大改革力度，更好地适应电力市场化改革。...5 关于全面从严治党提出四点要求正确认识加强央企党建工作的重要性和紧迫性。准确把握党组发挥领导核心作用的丰富内涵。切实承担起管党治党的重大政治责任。坚持全心全意依靠职工办企业的方针。

来源：华夏能源网2015-10-26

年初，有央企高管表示，央企高管薪酬改革后，薪水真的只有每月7800元这么少!...事实上央企高管的薪酬由三部分组成，一是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪;二是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资;三是中长期激励，央企负责人一般三年一个任期

来源：北极星售电网2015-10-14

关于财税体制、户籍制度、央企负责人薪酬制度、考试招生制度、环保督察、律师制度等方面的改革方案、细化意见相继出台，并逐步实施。附属资料：中央全面深化改革领导小组17次会议概况

来源：质量与认证微信2015-10-12

因为中检集团是国家队，是国有资产，是央企，要树立为国争光的企业形象。...这个反馈会按照三类问题展开：一是集团有权限，马上可以做的，应该解决的，我们会马上去做；二是需要创造条件解决的，如，许多员工关心的薪酬和职业发展的问题，这些问题不是一两句话可以解决的，会上将告诉大家，我们有怎样的发展思路

来源：能源杂志2015-09-28

对于韩庆浩和范程他们来说，中民投灵活的用人机制和薪酬机制具有最大的吸引力。作为最大的民营企业，中民投适当规避了央企命令层层下达的遗传诟病，选择适当放权，越过层层汇报，项目决策下达十分迅速。

来源：能见派微信2015-09-14

其中特别提到了薪酬管理和退休政策问题。通报主要内容如下：全面加强党的建设1. 坚持党的集体领导严格落实三重一大决策制度。

来源：北极星售电网2015-09-14

同时推动了一批包括央企在内的国有企业改制上市。...对国有企业分类管理在过去两年间被社会反复讨论，此次《意见》明确将把国有企业分为商业类和公益类两类，同时提出对国有企业的用人和薪酬制度也实施分类管理。

来源：经济参考报2015-09-08

一旦监管体制改革取得突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制，国企资产证券化，兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。财富证券分析师赵欢表示。...一位央企人士对《经济参考报》记者说。

来源：北极星售电网2015-09-08

各个央企正在做这项工作，下一步会根据纲领性文件内容，并结合企业实际情况制定相应的更为细化的操作性细则。事实上，国有资本投资运营公司不是第一次出现的概念。...一旦监管体制改革取得突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制，国企资产证券化，兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。

来源：国家能源报道2015-09-02

从这一点上来说，我们作为央企，是要负起社会责任的。我们的员工已经把春节倒班当做一件很正常的事。真正影响比较大的是我们的协作单位，这些单位的员工主要是外地人，春节期间会回家，影响会比较大一点。...所以我们在薪酬体系设计当中是有所考虑的。另外，作为操纵员，其业务能力以及对电厂的全面掌控能力都更强，所以个人发展机会也更多一些。

来源：中国银河2015-08-28

国企改革,发展混合所有制,改组国有资本投资公司,董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权,资产证券化。我们理解,重视资本、提高效率是核心内容。...央企合并、国企资产证券化(整体上市,或分业务板块上市)、考核与激励体系改革是三条主线。资本市场热衷于资产证券化,及其带来的外延式并购增长预期;我们同时关注考核与激励体系改革,及其激发的内生性增长。

来源：北极星售电网2015-08-28

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。

来源：经济参考报2015-08-27

一旦在监管体制方面取得改革突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制改革、国企资产证券化、兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。...李锦告诉记者，首批试点的央企数量不会太多，主要以探索为目的，可能会选择规模、盈利等排名前列，特别是在投资方向具备多元化特点的央企。在顶层设计方案出台后这项改革将会大规模推进。

来源：华夏时报2015-08-27

国企改革并不像预期那样，进展不大，现在出台并落实的改革措施只有国企高管薪酬改革这一项，其他改革文件均未落地。上述央企人士称。...据了解，人社部牵头的国企高管薪酬改革方案已于今年1月出台并实施，但由国资委、财政部和国家发改委负责的国企改革文件却至今没有对外正式公布;其中财政部负责牵头的国资改革文件有3个，包括国资管理体制改革方案、

来源：每日经济新闻网2015-08-25

虽然有些高管看重的并不是薪水，但是薪酬高低也被视为对高管能力、价值的衡量。因此，对某些能力出众的高管来说，薪酬过低也可能被认为是对其价值的否定。张伟说。前些年，国企高管的薪酬也不低，而且还有额外福利。

来源：能源圈2015-08-21

国企央企占10强榜单显示，排名前十的能源企业，央企和国企就占了8席，包括五大发电上市公司，并且以煤炭、油气等传统能源企业为主。...行业区别不明显 薪酬高低看实力在前20名上市公司中，煤炭、石油、电力等行业占据了绝大部分，而环保、风能、充电桩等新兴行业董秘的薪酬则并不高。泰胜风能的董秘邹涛薪酬为41.4万元，排名第52名。