来源：满洲里送变电工区2012-08-02

为使新员工尽快了解企业基本情况，尽早完成从学生到企业员工的角色转换，该工区安排了为期一周的岗前培训。新人员培训分为现场培训、安全培训、专业培训和企业文化培训几个阶段。

来源：中国质量报2012-07-25

他积极带领班组成员克服困难、钻研技术，尤其是对刚进班组的新人更是亲力亲为，带着大伙学理论、查系统、出点子、献计策。300mw机组脱硫除灰班所辖设备繁多，是个机电一体的综合性班组。...针对班组大量的电气操作，他结合班组人员技术状况，狠抓了员工的技术培训工作。主持制定了《班组电气操作培训管理办法》、《电气操作行为规范》、《设备启停操作票》等多项技术保障措施。

来源：中国能源报2012-07-19

而在核电站建设环节，据上述人士介绍，新人一般要通过一个项目的全周期(1-2台机组，每台机组4-5年的建设周期)，经历设计、建造等过程的积累，才可基本成熟。...此外，主控操纵员培训过程十分严格、规范，包括理论培训、基本安全授权培训、模拟机训练、在岗培训，考核方式有工作能力评价、心理素质测试、笔试、面试和模拟机操作考试。

来源：中国能源报 朱学蕊2012-07-18

而在核电站建设环节，据上述人士介绍，新人一般要通过一个项目的全周期（1-2台机组，每台机组4-5年的建设周期），经历设计、建造等过程的积累，才可基本成熟。...此外，主控操纵员培训过程十分严格、规范，包括理论培训、基本安全授权培训、模拟机训练、在岗培训，考核方式有工作能力评价、心理素质测试、笔试、面试和模拟机操作考试。

来源：贵州省铜仁供电局2012-06-25

2012年年初以来，铜供积极开展全员培训，创新人才培养方式，努力实施科学培养，着力打造一支高素质的人才队伍。...1-5月，共举办各类培训班25期次，培训员工3584人次,网络培训7期次，培训员工2389人次。培训总学时达29856学时，其中网络培训14334学时，全员培训率为74%，农电工培训覆盖率100%。

来源：国际能源网2012-06-12

在笔者看来，企业要想做好人才工作，就要做到以下几点：一要创新人才发展规划，二要创新人才培养机制，三要创新人才工作政策机制，四要创新人才服务方式。

来源：国家电网报2012-05-29

团队成员在项目结束回到各自单位后，又能通过传帮带的形式培养新人，从而进一步促进系统使用，使erp系统真正发挥效益。作为甲方项目经理的姚玮，在一年后再次谈到虚拟团队时，仍是一脸自豪。...他们累计完成了22份蓝图设计报告(涉及235个业务流程)、7份详细设计报告、72项功能和报表开发，生成了1.9万余条静态数据、12.5万余条动态数据，开展了2447人次的关键用户和最终用户培训。

来源：大洋网-广州日报2012-05-24

通过和知名高校、科研机构合作以及兼职、技术入股、互访、培训等形式，引进、培养专业技术人才。充分利用国家级经济技术开发区、博士后工作站、重点实验室等，搭建科技人才干事创业的舞台。...最大限度改善创新人才的工作、学习和生活环境，解决其后顾之忧。五是要建设更高水平的智慧广州。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-05-11

张少杰一行认真听取工作负责人、超高压巡检班班长吴昊宣布了停电检修工作方案，工区主任王金明强调了工作安全及对大学生进行培训的相关事宜。...会上，安监部部长韩庆昕指出，一定要注意交通安全，做好现场监护，备足不同型号的螺丝，从根本上杜绝隐患;副总经理张少杰指出，人员分组要细化，让每一个人对工作任务都心中有数;对新人进行培养不能急于求成，一蹴而就

来源：贵州省铜仁供电局2012-05-08

并以上挂锻炼为契机，创新人才培养方式，帮助优秀青年人才脱颖而出，多渠道加强队伍建设，促进公司科学发展。...在2012年7月1日至7月31日的第一阶段中，铜供将以适应性培训为主要手段，通过理论学习、专题讲座和岗位实践等形式，加强青年人才对南方电网局中长期发展战略的学习理解，加深对局生产经营管理形势的认识，正确把握所在部门职能定位

来源：浙江省宁波电业局2012-04-12

当天，修试工区劳模创新工作室全面启动打造技能先锋计划，通过搭建新平台，培训新技术，造就新人才，有效提升人才质量，整合资源优势，全力为工区培养和造出新鲜血液，确保工区检修实力持久保鲜。...在启动会上，作为省公司劳模的徐坚刚班长表示要充分发挥先进示范作用，培养一线创新人才的作用，开展学劳模，树新风活动，继续开展劳模突击队作用。

来源：浙江省宁波电业局2012-04-09

当天，修试工区劳模创新工作室全面启动打造技能先锋计划，通过搭建新平台，培训新技术，造就新人才，有效提升人才质量，整合资源优势，全力为工区培养和造出新鲜血液，确保工区检修实力持久保鲜。...在启动会上，作为省公司劳模的徐坚刚班长表示要充分发挥先进示范作用，培养一线创新人才的作用，开展学劳模，树新风活动，继续开展劳模突击队作用。

来源：光明日报2012-04-09

持之以恒的培训体系建设，与岗位和组织紧密结合，夯实核安全文化培训和安全技能培训，提升各级员工发现和解决安全问题的能力，使员工认识到自己的安全质量责任、失误可能造成的后果、遵守程序的重要性，让每一个人都有责任抓安全

来源：内蒙古兴安科右前旗电力有限责任公司2012-03-31

强化作风建设，抓好基础能力建设，树立创新争优标杆，完善人才培养措施，创新人才使用机制，是内蒙古兴安科右前旗电力公司推动两个转变的重要内容，该公司党委把创先争优和整体工作科学合理的融为一体，确保创先争优融入到扁平化和集约化及精益化管理各项工作中

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-03-27

曲文平是去年5月份分配到工区的大专毕业生，参加了公司为期半年的岗前培训，今年2月份刚刚分配到工区带电检修班。...我觉得，人生最大的幸福就是培养人，莫大的成就就是把手下都培养成领导，所以我们企业要替他们去规划未来，不断地有人走出去，不断地引进新人，形成活水......掷地有声的话语给了送电工区新员工们莫大的激励和鞭策

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局变电工区2012-03-23

当晚，他们就在公司指定的宾馆下榻，开始了为期5天的考前集中培训。据了解，这6名员工中有两名变电站站长，两名工区技术人员和两名新入职的大学生。...新人小孙带着一脸的兴奋，如是说。真是勇气可嘉，是啊，年青人就应该不畏艰险，勇敢登攀!在他的身上，我再一次看见了变电工区的未来。同志们，加油，变电工区的每个人都在默默的为你祝福，等待着你们凯旋的消息。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-03-07

会上，送电工区主任王金明简要总结了2011年度至今送电工区设备概况、专业安全管理情况、线路运行维护工作、线路可靠性分析、线路两措计划完成情况、线路大修技改工作、线路带电作业及清扫情况、基建工程验收情况、培训工作...最后，张少杰副总经理提出，送电工区及生产部的专业工作总结要增加典型案例分析和经验介绍;送电工区要积极培养人才，任何工作都不能只有一个人会干，要把经验技术传授出去，多培养新人，保持成绩，2012年继续为公司争光

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2012-03-07

为了不漏查任何地方，我们还从通辽请来了许班长、邵班长、包师傅等专业能手，给我们细心培训变电站的各个方面知识，并带领我们实际操作，做到了不漏查每个地方，也让我们新人得到了极大的锻炼。

来源：新华网2012-02-23

以徐銤院士为代表的核工业创新人才队伍是中核集团不断取得创新硕果的有力后盾。中核集团曾经拥有钱三强、王淦昌等一批著名的核科学家和一大批素质过硬的核工程技术专家。...进入新世纪，面对人才竞争的严峻挑战，中核集团实施了人才强企战略，构建了人才分层分类管理、人才考核评价、人才薪酬、人才培养培训、人才资源配置和人才安全六大体系，为创新发展提供了人才保障。

来源：温州电力局高压修试工区2012-02-21

科技创新硕果累累成果应用落到实处工区重视新技术应用，以大力培育创新人才，着力解决生产技术问题，提升电网运行水平作为工区科技创新发展战略，加大科技成果和新技术推广应用力度，加速科技成果向现实生产力的转化，...、个个当老师的自主培训;利用工区智能化仿真变基地、高压试验实训基地、变电一次设备实训基地三个基地开展各项专业技能培训、专业技能考核、技能技术比武、科技创新实践，并结合生产现场实际，为生产一线员工提供各项专业技术培训