铜仁供电局：启动青年人才挂职锻炼工作大力加强队伍建设

为强化员工技能知识水平，提高事故处理能力，今年以来，国能龙岩发电公司扎实开展仿真机培训，将仿真机培训工作落到实处，实现“学到精处、干到实处”。该公司运行各值人员结合安全生产工作实际，充分利用现有的仿真机资源，高度重视和积极开展仿真机培训工作，进行有组织、有计划的上机培训工作。细化

“感谢供电公司对我们的帮助，消除了用电隐患，生产和安全用电得到了很好的保障。”5月9日，讷河市供电分公司用电检查室工作人员，来到国家管网集团北方管道有限责任公司大庆输油气分公司讷河作业区进行安全用电检查，为该企业安全用电提供有力保障。随着夏季的来临，用电负荷持续攀升，为做好迎峰度夏

“一分钱”提质增效专项工作，是国家电投集团以高质量发展为主线，以提升经营利润为目标，以降低度电成本为核心提出的一项重要工作部署。国家电投集团系统上下向成本要效益，向内部挖潜力，推出赛马机制赛成绩晒成果，开展专项劳动竞赛比学赶超全方位提高价值创造能力。实践证明，“一分钱”蕴含“高质

2025年，是“十四五”规划的收官之年，是大唐安徽公司“改革发展年”，也是大唐安徽当涂公司推进深化改革、谋求高质量发展的关键之年。为进一步提升企业劳动生产率和人工成本投入产出效率，该公司紧紧围绕省公司深化改革蓝图，坚持问题导向和系统性思维，以改革为抓手，积极探索职工岗位动态管理新路径

北极星氢能网获悉，4月25日，四川省人力资源社会保障厅发布《关于加快新时代技工教育高质量发展的实施意见》的解读，主要培育发展六大优势产业和围绕新质生产力推动的人工智能、绿氢、低空经济三大产业。详情如下：人力资源社会保障厅：《关于加快新时代技工教育高质量发展的实施意见》解读一、出台背

北极星电力网获悉，五大发电2025年一季度会议陆续召开，部署了二季度重点工作。整理如下：国家能源集团4月21日，国家能源集团召开2025年一季度工作会暨提质增效动员部署会。会议指出，2025年是进一步全面深化改革，“十四五”收官和“十五五”谋篇布局的关键之年，各部门、各单位要深刻把握生产经营改

最近，国网江苏省电力有限公司召开供电可靠性提升工作推进会，落实配电管理工作要求，剖析制约供电可靠性提升的技术和管理方面问题，研究提升供电可靠性的具体举措和清晰规划，倡导“永远把用户体验放在第一位”的主张，高效赋能精益管理和优质服务，为保障电力稳定供应、推动配电网高质量发展注入了强

为有效激发青年干部人才队伍内生动力，今年以来，国能龙岩发电公司持续落实“两个人才”队伍规划，夯实青年干部人才培养工作，全力打造一支技术过硬的青年人才队伍。该公司积极推动“两个人才”队伍建设，结合生产工作实际制定优秀人才储备制度，综合实际情况选拔出德、能、勤兼备的青年优秀人才，并在

最近，国网江苏省电力有限公司党委召开党委会，以“第一议题”形式深入学习习近平总书记的重要文章、重要讲话以及重要会议精神，不仅彰显了公司党委对总书记指示精神的高度重视，更体现了公司党委将理论学习与实际工作紧密结合的坚定决心。深入学习领会，是践行使命的前提。习近平总书记在《进一步全面

加强党的建设，以高质量党建引领保障高质量发展；落实国家重大战略，全力保障经济社会用电需求；加快构建新型电力系统，推动能源绿色低碳转型；全面提高服务品质，满足人民美好生活用电需要；深化改革创新，不断激发动力活力……一季度，国家电网有限公司坚持干字当头、开拓进取，推动各项工作开局良好

4月16日，国家能源集团党组书记、董事长邹磊到国电电力调研，主持召开座谈会，要求国电电力深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，紧紧围绕服务国家战略、优化资源配置、提升效率效益，聚焦能源电力绿色低碳可持续发展，加快推进新一代煤电技术升级，积极提升现役机组安全技术水平，为集团公司建设世界

为进一步拓宽干部人才培养方式，锻炼和储备优秀人才，使遵义网区优秀青年干部的业务素质和综合管理能力更加适应遵义电网发展的需要，为优秀青年干部的成长提供平台，近日，遵义供电局人力资源部组织召开了2014年双向挂职学习锻炼启动会。此次开展的双向挂职学习锻炼工作为期一年，遵供将6名本部优秀青年选派到凤冈、德江、正安、湄潭、遵义县等5家县局挂职锻炼，而10名县级供电企业优秀青年选送到营销、农电、政工、监察审计、变电管理所等部门进行挂职学习锻炼。通过开展双向挂职锻炼工作，使优秀青年干部及业务骨干从参与一般性管理工作或生产技能实践，进一步拓宽工作视野，优化思维方式，

7月10日，经过层层选拔产生的18名县级供电企业优秀青年人才正式到铜供报到。在为期一年的挂职锻炼工作中，他们将在局办、人资部、调度等8个部门岗位上积极实践、努力学习，培养自身的大局意识和责任意识，着力提升综合素质，为铜供开展人才队伍建设作出积极贡献。5月初，铜供按照赵建国董事长提出的“大力加强队伍建设促进公司科学发展”的要求启动了2012年青年人才挂职锻炼工作，制定了《铜仁供电局2012年青年人才挂职锻炼方案》，着力加强青年人才培养。根据方案要求，首先由各县局自行推荐出2-4名挂职锻炼人选，铜供再对推荐人选的德、能、勤、绩、廉等

按照冬季“大培训、大练兵、大比武”活动的要求，2月25日，宝鸡供电局组织电气、建筑、线路专业的67名工程概预算人员在培训中心开展达标测试考试，检验概预算专业人员岗位技能，进一步提高宝鸡局电网建设工程造价管理水平。    本次概预算专业达标测试由该局发展策划部和培训中心共同组织，涉及电气、建筑、线路三个专业组，参加人员范围广。为确保测试达到预期效果，发展部及时组建了测试组，召集有关人员，认真筹划，提前制定出细致可行的工作方案，编制了达标测试题库及评分细则；各专业测试小组本着 “以考促学、学干互进”的目的，在元月初，就本次测试