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7月10日,经过层层选拔产生的18名县级供电企业优秀青年人才正式到铜供报到。在为期一年的挂职锻炼工作中,他们将在局办、人资部、调度等8个部门岗位上积极实践、努力学习,培养自身的大局意识和责任意识,着力提升综合素质,为铜供开展人才队伍建设作出积极贡献。
5月初,铜供按照赵建国董事长提出的“大力加强队伍建设促进公司科学发展”的要求启动了2012年青年人才挂职锻炼工作,制定了《铜仁供电局2012年青年人才挂职锻炼方案》,着力加强青年人才培养。根据方案要求,首先由各县局自行推荐出2-4名挂职锻炼人选,铜供再对推荐人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合考虑,认真筛选,并确定了最终人选。
在该局青年人才挂职锻炼启动会上,人资部一一介绍了18名人员的原工作单位、岗位等情况,对每人即将奔赴的新岗位及后勤方面进行了安排。
会议指出,挂职锻炼是加强青年人才培养,拓宽视野、开阔思路、提升能力的一项重要举措。铜供本着对青年人才成长负责的态度,着力拓宽青年成长成才途径,在各单位选拔的基础上,选取了有发展潜力的优秀青年人才到铜供进行挂职锻炼。希望挂职人员在即将开始的挂职锻炼适应、实践和总结三个阶段中,按照既定的的学习目标、学习内容和工作要求积极、认真的投入到各项工作中,逐步增强系统思维和统筹思维的能力,提高专业工作技能。
在随后的沟通、交流中,挂职人员表示,将珍惜这次难得的机会,在每一天、每一次的工作和学习中集中精力,认真领会,力争在短暂的学习时间里让自己尽量多学习知识、吸收知识,在新的工作环境中创造更大的价值。
为确保挂职人员学有所成,能够通过挂职锻炼成长成才,铜供要求:一是挂职人员要端正学习态度,认真观察,积极实践,努力吸取新同事的先进工作经验,结合自身实际不断消化,使工作能力得到有效提升。二是要在工作中加强学习,尽快融入到新岗位中去,并把基层的丰富经验带到工作中,充分展示自己的才能、形象和作风。三是各部门要加强对挂职人员的引导和培养,并及时总结挂职锻炼工作经验,使之常规性开展,使铜供的队伍建设工作更卓有成效。
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本文汇总了贵州玉屏供电局2016年两学一做党风廉政建设,企业和谐发展,工会凝聚力提升等优质工作成果。2016年,玉屏供电局深入开展两学一做学习教育活动,有效推动了各项工作落地,促进了企业健康发展。该局结合本单位实际,深入推进两学一做学习教育,坚持四个机制抓两学,四个载体抓一做。按照四讲四
1月11日,玉屏供电局积极应对了降临的低温天气,各生产部门各司其职,加强巡视,电网处于安全稳定运行中。1月10日,县气象局报告了雨雪、凝冻天气消息:受强冷空气影响,预计从今天夜间开始,全县气温显著下降。田坪、亚鱼地势较高处气温将降至零下1度,明天白天,各地将出现雨夹雪或雪,本次过程将持
2016年,玉屏供电局积极配合地方政府实施精准扶贫工作,帮助9户群众实现脱贫。2016年初,玉屏县将田坪五里桥作为该局精准扶贫联建村,该村共43户贫困户列为玉屏供电局的电力扶贫对象。为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,该局将43户贫困分别由四个支部负责对口扶贫。一年来,该局各支部组织党员干
1月3日,玉屏供电局对春节期间加强中央八项规定执行工作进行安排部署,要求严格按照上级相关精神,将规定落到实处,确保不发生违法违纪事件。2017年春节将至,为深入落实中央八项规定精神,严防四风问题反弹,杜绝节日腐败,该局进一步为广大党员、干部职工敲响警钟。该局在会议上宣贯了贵州电网公司《
2016年12月30日,玉屏供电局电费回收工作进入最后的冲刺阶段。为完成电费结零工作任务,各供电所人员都开足马力,分组到各企业、个人用户家中走访收费。当天早上,该局大龙供电所员工洪峰、姚文秀和田震到鲢鱼塘村狮子口村民组收取电费。9点30分左右,他们三人来到一户姓舒的村民家中。该用户60多岁,
经过前期的周密部署和精心落实,1月1日至3日,玉屏供电局电网安全稳定运行,确保了广大客户的正常用电,圆满完成了元旦期间保电任务。为确保元旦期间电网安全稳定运行和电力可靠供应,该局制定了工作方案,提前对相关工作进行安排和部署,从电网、设备、供电保障及服务、主要场所应急供电等方面进行逐
12月7日晚,在玉屏县首届劳动模范和先进工作者颁奖仪式上,玉屏供电局朱家场供电所员工陈佑德被评为2016年劳动模范。为弘扬社会正能量,激励先进,鼓励后进,玉屏县委开展了此次玉屏侗族自治县2016年劳动模范和先进工作者评选表彰工作。通过各单位(系统)推荐,经评审小组初评,并报县委常委会审定,
12月7日,玉屏供电局田坪供电所电力快车服务队走进江口村,为用户安装电表,巡视线路,排查隐患,确保用户冬季可靠用电。随着冬季负荷的逐步增加,玉屏供电局要求各供电所加强对农村用户的安全隐患排查工作,并及时消缺,全力保障对广大用户冬季可靠供电。当天上午,田坪供电所人员结合在江口村为用户
12月4日,玉屏供电局召开党员大会,选举第五届党总支委员。局班子、各部门党员、预备党员103人参加会议。铜仁供电局党建部主任黄年华到会指导。此次选举采取无记名投票方式,从6名候选人中,差额选举5名总支委员。为确保此次换届工作程序严谨、顺利进行,玉屏供电局严格按照《党章》相关规定程序和要求
11月8日,玉屏供电局召开小水电资产划转员工分流方案宣贯会,局领导、发电站负责人及职工代表80余人参加会议。会上,该局局长沈运斌介绍了从8月中旬开始的小水电资产划转工作情况。局领导经过多次与贵州黔能公司洽谈,并邀请该公司负责人到玉屏局现场调研,最终达成了一致意见。具体情况为发电站115名
近日,铜仁供电局设备部人员组织相关技术人员到玉屏供电局,对该局数字化变电站改造工作进行协商,发现问题,提前做好相关准备工作。据悉,玉屏供电局目前拥有6个110千伏变电站,其中,3个变电站建成投运时间较长。为确保电网安全稳定运行,该局决定对其进行数字化改造工作。当天,铜仁供电局设备部一
根据《京能集团党的建设“十四五”规划》和京能电力《“十四五”人力资源发展规划》《干部人才队伍建设三年行动实施方案》的总体要求,为进一步优化人才梯队建设,全面培养企业高质量发展所需的复合型人才,5月6日上午,岱海发电公司召开了2022年度优秀青年人才滚动轮岗培训暨挂职锻炼启动会。公司党委
11月17日上午,玉屏供电局组织召开了2014年青年人才挂职锻炼工作会,党总支书记涂俊华、各职能及生产部门负责人、4名挂职锻炼所长助理参加会议。会上,该局办公室主任宣读了挂职锻炼学习工作方案,明确了一年的挂职锻炼学习起止时间、各所挂职锻炼人员,以及在挂职适应、实践、总结阶段中,各挂职锻炼人员、挂职锻炼部门、人资部分别应完成的工作。为使挂职锻炼人员更好的完成各项工作任务,早日担当重任,党总支书记涂俊华要求:一是挂职锻炼部门负责人要起到导师作用,积极引导挂职锻炼人员熟悉工作环境、工作内容,为他们的成长创造条件。二是挂职锻炼人员要做好自身定位,尽快熟悉自身职
为进一步拓宽干部人才培养方式,锻炼和储备优秀人才,使遵义网区优秀青年干部的业务素质和综合管理能力更加适应遵义电网发展的需要,为优秀青年干部的成长提供平台,近日,遵义供电局人力资源部组织召开了2014年双向挂职学习锻炼启动会。此次开展的双向挂职学习锻炼工作为期一年,遵供将6名本部优秀青年选派到凤冈、德江、正安、湄潭、遵义县等5家县局挂职锻炼,而10名县级供电企业优秀青年选送到营销、农电、政工、监察审计、变电管理所等部门进行挂职学习锻炼。通过开展双向挂职锻炼工作,使优秀青年干部及业务骨干从参与一般性管理工作或生产技能实践,进一步拓宽工作视野,优化思维方式,
“我这次竞聘供电所长助理的主要优势是有长期在供电所工作经验,熟悉供电所工作流程,掌握配网线路支配运行相关的专业知道………;如果我竞聘成功,我将全力协助长所做好如下工作:一是做好综合协助、协调工作……”。这是玉屏供电局青年人才挂职锻炼精彩的竞聘演讲现场。倍受关注的玉屏供电局青年人才挂职锻炼竞聘经过前期的公开报名、资格审核、理论考试,现已进入了现场演讲及答辩的最后冲关阶段。9月19日,来自各部门16位年青的竞聘选手一个个满腔热忱,充满自信走进演讲会场,开始了他们最
9月11日,玉屏供电局二楼会议室举行2014年青年人才挂职锻炼选拔理论考试,来自各部门并经资格审查合格的16名员工参加了本次考试。根据玉屏供电局青年人才扶挂职锻炼竞聘选拔工作实施方案,本次竞聘选拔经过广泛的宣传动员、公开报名、资格审查后,共有来自各部门的16名员工顺利入围理论考试阶段,上午9点,这16名优秀员工精神饱满,自信的进入考场,开始了他们职场中重要的一次检阅;考场上非常肃静,个个都在专注答题,恨不能把平时的知识储备全部的释放出来此次的考试试卷是委托第三方出题,内容分为时事政治、南网文化理念、专业知道及综合管理知识等;能全面的考核参加考试人员的综
10月30日,遵义供电局召开优秀青年干部挂职启动会,为交流锻炼的32名青年管理人员进行动员和培训,要求他们经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干,为企业后续发展提供人才储备。据介绍,按照遵义供电局青年干部培养工作安排,为拓展视野、增强解决实际问题与驾驭复杂局面的能力,打造一支具有创新意识、善于管理的优秀青年干部队伍,通过“挂实职、负实责、干实事”,使青年干部更加熟悉、积累不同层面、多岗位锻炼的工作经验,切实提高青年干部队伍的整体素质,以适应干部人才队伍中长期建设的需要,特开展青年干部下派县局、县级供电企业到
为加强青年人才培养工作,创新人才培养方式,发现、锻炼和储备优秀人才,积极落实赵建国董事长提出的“大力加强队伍建设促进公司科学发展”要求。5月7日,铜供正式启动了2012年青年人才挂职锻炼工作。此次挂职锻炼,旨在通过选拔县级供电企业优秀青年干部及技术技能骨干到本部职能部门和重要生产技术技能岗位挂职锻炼和学习,培养青年人才的大局意识和责任意识,增强系统思维和统筹思维的能力,提高业务骨干专业工作技能。2012年,铜供将选拔20名左右基层优秀青年上挂到本部职能部门挂职锻炼和技能岗位实践学习。挂职锻炼时间为一年,从2012年7月1日开始,
3月22日,华能集团公司召开总部2011年度挂职锻炼干部欢迎座谈会,公司党组书记黄永达出席会议并讲话,副总经理寇伟主持会议。 黄永达首先向挂职干部们表示欢迎。他说,挂职锻炼是干部交流的重要方式,是公司在新时期开阔人才选拔思路、拓展干部培养渠道、创新人才选拔任用机制、实施人才强企战略的重要措施。对于促进干部成长进步、推进公司又好又快发展,具有十分重要的意义。 黄永达指出,必须高度重视、正确认识和对待挂职锻炼。选拔优秀年轻干部到公司总部挂职,是推动基层干部成长的重要途径,可有效弥补挂职干部业务上的短板,开拓视野、丰富阅历,深入理解集团公司的战略
山东公司对天津市电力公司李晶生一行表示欢迎。山东公司指出,多年来,天津市电力公司和山东电力集团公司建立了良好的合作交流关系,双方各个层次的工作交流日益频繁,合作领域不断扩大,有力地促进了双方的工作。近年来,天津市电力公司在国家电网公司和天津市委、市政府的领导下,以科学发展观为指导,坚持“三抓一创”工作思路,扎实推进“两个转变”,各项事业发展很快,在建设“一强三优”现代公司进程中创造了很多宝贵经验,非常值得我们学习和借鉴。这次,李晶生总经理一行到山东公司调研,并选派部分优秀同志来山东挂职锻炼,为我们学习天津市电力公司的工作经验提供了很好的学习交流机会
为进一步提升监督执纪工作质效,国网涡阳县供电公司纪检队伍主动适应工作新形势、新要求,坚持“三个加强”推进新时代纪检队伍建设,不断强化纪检干部理想信念和风险预判能力、问题处置能力、长期斗争能力,有力提升纪检干部业务素养和履职能力。加强理论学习,提升政治能力。坚持“第一议题”制度,在
“非常高兴能够获得一等奖。以后我要更加努力开展教学研究,传授给学生更多知识和经验,加强与相关行业合作交流,共同进步发展。”李健辉说道。河北省沧州技师学院教师李健辉在第五届全国电子信息服务业职业技能竞赛全国总决赛中,获得电子商务师赛项一等奖,并被授予“全国技术能手”称号。这是河北省
为加快推动人才队伍建设,今年以来,国能龙岩公司围绕安全生产核心,从人员培训管理、培训方式多样化、开展激励机制等方面着手,不断提高员工的综合素质,为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。该公司树立“以人为本”的原则,结合人才储备制度,选拔出德、能、勤兼备的优秀人才储备,并在评优评先、岗
2023年3月3日,经研院召开专业人才队伍建设研讨会。会议贯彻落实公司人力资源工作会议和经研院2023年“两会”部署,进一步统一打造高素质专业化人才队伍的思想和行动,为经研院做好人才工作奠定坚实基础。会上,综合管理部传达了公司人力资源工作会议精神,通报了近期经研院人才工作相关工作安排。各专
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工
北极星储能网获悉,9月30日,中国能建党委副书记、总经理孙洪水与三峡大学党委书记何伟军在公司总部会谈。双方围绕战略合作、人才培养、科研合作等方面进行深入交流。孙洪水对何伟军一行的到访表示欢迎,并简要介绍了中国能建发展历程、主营业务和转型升级等情况。他说,当前,中国能建正在大力实施“1
为提高热控专业员工技能水平,帮助员工实现岗位价值、促进岗位成才,8月8日,国能(福州)热电有限公司组织开展了“数据通讯故障排查处理”技能竞赛。竞赛共设置热电阻、热电偶以及变送器等三种现场一次元件连接回路,其中包含电缆虚接、断路、正负极接线错误、公共端接线错误、补偿导线选择错误等多处
财务管理是企业管理的中心环节,财务人才建设是企业提升财务管理水平强有力的支撑。随着我国加速推进中央企业数字化转型升级,财务管理模式不断变革发展,这对财务人员的履职能力和创新意识都提出了新的要求。在3月国务院国资委印发的《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》中,明确
根据《京能集团党的建设“十四五”规划》和京能电力《“十四五”人力资源发展规划》《干部人才队伍建设三年行动实施方案》的总体要求,为进一步优化人才梯队建设,全面培养企业高质量发展所需的复合型人才,5月6日上午,岱海发电公司召开了2022年度优秀青年人才滚动轮岗培训暨挂职锻炼启动会。公司党委
北极星环保网获悉,3月10日,重庆市生态环境局发布关于印发重庆市生态环境保护综合行政执法队伍建设“十四五”规划(2021—2025年)的通知,详情如下:重庆市生态环境局关于印发重庆市生态环境保护综合行政执法队伍建设“十四五”规划(2021—2025年)的通知各区县(自治县)生态环境局,重庆高新区、
2月25日,国能(泉州)热电有限公司公推比选工作圆满结束,经过报名、资格审查、民主测评、公开演讲等环节,择优选拔出运行部、设备部、综合管理部、计划营销部副主任及团委副书记等岗位共6名人员,为公司人才队伍注入了新鲜血液。该公司根据集团公司干部管理的有关规定,积极推进三项制度改革,加快人
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