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7月10日,经过层层选拔产生的18名县级供电企业优秀青年人才正式到铜供报到。在为期一年的挂职锻炼工作中,他们将在局办、人资部、调度等8个部门岗位上积极实践、努力学习,培养自身的大局意识和责任意识,着力提升综合素质,为铜供开展人才队伍建设作出积极贡献。
5月初,铜供按照赵建国董事长提出的“大力加强队伍建设促进公司科学发展”的要求启动了2012年青年人才挂职锻炼工作,制定了《铜仁供电局2012年青年人才挂职锻炼方案》,着力加强青年人才培养。根据方案要求,首先由各县局自行推荐出2-4名挂职锻炼人选,铜供再对推荐人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合考虑,认真筛选,并确定了最终人选。
在该局青年人才挂职锻炼启动会上,人资部一一介绍了18名人员的原工作单位、岗位等情况,对每人即将奔赴的新岗位及后勤方面进行了安排。
会议指出,挂职锻炼是加强青年人才培养,拓宽视野、开阔思路、提升能力的一项重要举措。铜供本着对青年人才成长负责的态度,着力拓宽青年成长成才途径,在各单位选拔的基础上,选取了有发展潜力的优秀青年人才到铜供进行挂职锻炼。希望挂职人员在即将开始的挂职锻炼适应、实践和总结三个阶段中,按照既定的的学习目标、学习内容和工作要求积极、认真的投入到各项工作中,逐步增强系统思维和统筹思维的能力,提高专业工作技能。
在随后的沟通、交流中,挂职人员表示,将珍惜这次难得的机会,在每一天、每一次的工作和学习中集中精力,认真领会,力争在短暂的学习时间里让自己尽量多学习知识、吸收知识,在新的工作环境中创造更大的价值。
为确保挂职人员学有所成,能够通过挂职锻炼成长成才,铜供要求:一是挂职人员要端正学习态度,认真观察,积极实践,努力吸取新同事的先进工作经验,结合自身实际不断消化,使工作能力得到有效提升。二是要在工作中加强学习,尽快融入到新岗位中去,并把基层的丰富经验带到工作中,充分展示自己的才能、形象和作风。三是各部门要加强对挂职人员的引导和培养,并及时总结挂职锻炼工作经验,使之常规性开展,使铜供的队伍建设工作更卓有成效。
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