来源：江苏省电力公司2007-12-13

过去存在的村电工虽然技能较好、年富力强，但因村电工身份，没有更好的舞台让他们充分展示的现象得到彻底消除。...过程公开、办事透明的全过程阳光操作，保证了该公司此次供电所作业组织专业化改革在民主、公平、竞争的氛围中进行，收到了办事作风正、员工心气顺的良好效果。 举措三：按岗选人。

来源：葛洲坝集团公司2007-12-13

三年前水电建筑开发市场的春天来临之时，中国葛洲坝集团公司因为传统施工优势面临的挑战，加之一系列世界新的筑坝技术的出现和企业经营领域扩展之后对大量人才的需求，提出了利用三年时间更新一代员工技能，实施第一阶段职工素质工程的总体目标

来源：中国电力新闻网2007-12-12

葛洲坝机电建设公司三峡机电安装项目部焊接分部，一支拥有技能操作专家、高级技师5人，员工26人的优秀队伍，一个以“优质安装国产机组、打造一流焊接团队”为不懈追求的先进集体，一个有着极强战斗力的焊接团队。

来源：常熟发电公司2007-12-12

这次评选的范围限在生产岗位、满10年以上的员工才可评选。评选条件较高，要求在省级及以上技能比赛中获奖，或在企业合理化建议获得一等奖，在实际工作中技术能力表现十分突出的员工等多项内容。

来源：江苏省电力公司2007-12-11

，增强了培训的针对性，根据各工种、各岗位的工作特点，通过制定员工技能培训计划，开展员工警示教育，开展同工种经验交流等形式，对员工进行立体化培训，进一步提升员工的安全技术、业务技能和安全意识。

来源：中国电力新闻网2007-12-11

全员比拼　成才成为一种快乐 　　 福建电力建立了“普通员工－基层单位人才－公司人才－省级人才－国家级人才”技术技能发展通道，将人才级别与各级行政职务对应的岗级挂钩，让员工感受到岗位成才的快乐。 　　

来源：江苏省电力公司2007-12-11

在认真分析一线岗位结构及工作情况的基础上，会议认为，从2005年以来，公司就加强基层核心班组建设、加快技能人才培养、提高一线人员薪酬待遇等方面制定了一系列政策措施，根据2006年基层一线员工座谈会上反馈的信息

来源：四川省电力公司2007-12-11

来自省电力公司18个单位的35名选手经过理论考试、事故分析与图纸改错、现场技能操作三轮角逐，最终成都、自贡、达州、宜宾、绵阳电业局和眉山公司分获本次竞赛的团体前六名。...他充分肯定了本次竞赛所取得的成绩，指出今后要树立终身学习的观念，积极开辟员工成长成才通道，进一步强化岗位练兵和技能培训，不断提高员工的专业技能水平和业务素质以适应电网日新月异的发展需要。

来源：新平供电有限公司2007-12-10

其次，企业在提高员工达标意识的同时，要加强员工管理知识和技能的培训，使其具有满足企业达标工作所需的知识和能力，以便及时地发现和改进工作中存在的问题，并能够有效地实施。...第四，在具体实施达标工作时，领导要深入一线了解达标的开展情况，鼓励员工反映问题、提出改进建议，并针对企业管理的现状采取必要的措施和必要的奖励等，激发全体员工的改进意识，使员工积极地参与各种改进活动。 　　

来源：中国电力新闻网2007-12-10

这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，企业也是受益者。 其次，新《劳动合同法》在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，仍体现对企业的平等保护。

来源：中国电力新闻网2007-12-10

据统计，２００３年至２００７年第三季度，南网公司系统共培训员工１５３万人次，年均全员培训率为８８％。...其中，领导人员培训１０００人次、管理人员培训２５万人次、专业技术人员培训５３万人次、技能人员培训７５万人次。 　　

来源：福建省电力公司2007-12-10

“是企业不唯身份的培训机制和选拔机制，让我们外聘员工也有了脱颖而出，成为企业技术骨干的机会”。获得送电线路工竞赛第一名的小许深有感触。 　　...福建公司也获得了全省职工技能运动会“优秀组织奖”。 　　

来源：江苏省电力公司2007-12-10

在认真分析一线岗位结构及工作情况的基础上，会议认为，从2005年以来，公司就加强基层核心班组建设、加快技能人才培养、提高一线人员薪酬待遇等方面制定了一系列政策措施，根据2006年基层一线员工座谈会上反馈的信息

来源：中国电力新闻网2007-12-08

10月15日，全所员工观看“十七大”开幕式和学习“十七大”精神期间，他带头认真做好学习记录，与员工一起畅谈，座谈时他说：“让我们沿着十七大描绘的宏伟蓝图，以坚强的政治体质和强壮的技能体魄，更好地服务小康社会建设

来源：中国电力新闻网2007-12-07

鼓励和鞭策广大员工学业务、学技能，在全局营造了一种良好的岗位成才氛围。...推出技能明星，带动一批员工成才。2003年底，该局首推“专业技术带头人”评选制度，首批8位在各专业岗位作出突出贡献的普通职工光荣当选。

来源：云冈热电公司2007-12-07

、精益求精的技能。...尽到责任、尽足责任、尽好责任，并不是一件简单的事情，它需要良好的心理素质作基础，身体素质作条件，技能素质作支撑，这就要求员工具有较强的学习力、创造力、竞争力，需要爱岗敬业的思想、市场竞争的理念、不懈追求的精神

来源：上海市电力公司2007-12-06

由超高压公司员工龚震东、王和杰、陈宁、唐庆祥、洑彬、朱亮、曹春组成的上海市电力公司代表队通过理论笔试、综合答辩、仿真操作，以及决赛环节中的必答、抢答、事故处理等诸多考验，最后在竞赛中取得了团体二等奖的佳绩，超高压运行东部员工王和杰以扎实的专业技术技能脱颖而出

来源：中国大唐集团公司2007-12-05

该厂建立班员人力资源档案，组织开展项目经理培训、工作负责人培训、安全员培训、工作票操作票签发人培训、继电保护培训等，组织开展继电保护、起重技能、电焊等各种技能竞赛，多渠道加强员工综合素质的培养，建设学习型班组

来源：清河检修公司2007-12-05

在此基础上，公司根据各分公司对本单位培训人员及培训专业情况所提出的培训计划，本着缺什么补什么的原则，对员工进行现场实际和理论培训，同时让每名员工都清楚自己要培训什么，要达到什么标准及自己存在的差距。

来源：中国电力新闻网2007-12-04

既要严格检查安规贯彻落实情况，又要指导他们建立安全生产的长效机制；既要突击检查违章行为，又要肯定他们的工作成绩；既要多到现场进行监督，又要多举行业务培训，提高员工技能；既要关心员工的工作情况，又要关心他们的生活