来源：大唐黄岛发电公司2011-12-13

首席专家的评选不受学历、职称、职业资格、身份、年龄的限制，中层干部及以上领导不参与评选，主要面向基层广大职工，以对该公司技术改革创新的实际贡献和实际表现为主要依据，为广大职工立足本职岗位，充分展示自身才华提供了广阔平台

来源：北极星电力信息化网2011-12-05

(2008-2010年)担任过同类工程的项目经理;技术负责人1人，高级工程师，并且近三年(2008-2010年)担任过2个以上同类工程的技术负责人;注册安全工程师1人，注册造价师1人，具有工程师及以上职称证书

来源：浙江省奉化供电局2011-11-29

参加工作27年来，凭着他对文化知识和技术的执着渴求，通过自学考试获得了高中、全国电大电气自动化专业毕业证书；在工作实践中，他本着边学边干边钻研的精神，2005年通过严格考试获得了电气试验高级技师职称，是当年浙江省电力公司下首位县局高级技师

来源：浙江省奉化供电局2011-11-29

2008年，她自学获得了《工商管理》经济师职称；2007年获得抄核收技师职称；2008年被宁波电业局评为抄核收优秀技能人才；曾被浙江电力职业技术学院国家职业技能鉴定所聘请为技师考评答辩专家，其个人信息被录入浙江省电力公司人才

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

2人，中级职称65人，初级职称565人，占总人数的18.40%；专业技术等级人员的485人中，有高级工57人，中级工427人，初级工1人，占总人数的14.12%。...除农电工由企业收编和学校直招外，其余工种入企渠道混杂，有内招、社会招聘及子承父业，造成全局职工整体素质偏低，目前尚有2948人为初中及以下文化水平，占队伍总数的85.88%；全区拥有专业技术资格为632人，其中高级职称仅

来源：新华国际招标有限公司2011-11-17

(3)项目总监须具有中级及以上职称。(4)投标人近三年有已完成的同类型输变电工程监理业绩。

来源：乌兰浩特供电局2011-11-15

为打造专业技能水平高、专业技术过硬的国网员工队伍，按国家电网公司和蒙东公司原有抄收岗位必须申报中级以上技能职称，方可允许开展工作的要求。

来源：云南鸿立招标代理有限公司2011-11-14

建筑智能化系统设计专项甲级资质;(4)近三年(2008-2010年)完成过类似工程项目，并提供相关业绩证明材料，若项目已完成，则需提供工程质量合格证明;(5)拟投入项目经理应同时具备安全生产考核证的一级建造师和工程师职称

来源：甘肃科源工程技术咨询有限公司2011-11-10

通过国家安全、质量、职业健康体系认证;5.拟派项目经理需具备房屋建筑、装饰装修或建筑工程专业一级注册建造师(或一级项目经理)资质证书和安全生产考核合格证;6.拟派本企业注册的技术负责人(应具备高级及以上技术职称

来源：甘肃省民勤供电公司2011-11-10

两年来，共有40多人获得了公司给与的奖励，30多人聘任了高一级职称，投入奖励资金3万多元。

来源：甘肃省民勤供电公司2011-11-10

两年来，共有40多人获得了公司给与的奖励，30多人聘任了高一级职称，投入奖励资金3万多元。

来源：萧山供电局2011-11-01

10月，首次结合廉政色标管理的重要岗位人员交流方案出炉，方案对该局目前从管理部门到一线供电所共17名用电检查人员，从现单位（部门）、现岗位任职时间、职称等级等进行风险履职和风险概率的细化分析。

来源：北极星电力网2011-10-31

本届科技之星评选于今年3月启动，共有75位中高级职称的科技人员报名参评，创下近年新高。科星评选工作分为初评、考核、复评、公示、终评五个阶段，是由科星评审委员会和专家评审组分别进行的。

来源：内蒙古阿荣旗电力有限责任公司2011-10-21

把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，为全体职工构建一条由初级职称到高级职称的职业资格通道。强化建设学习型企业硬件措施，以提升企业竞争力量。

来源：ne212011-10-20

这一切，起源于一个特别的职称。在photowatt，瞿晓铧的职位是亚太技术副总裁。加拿大ats分配我去管技术，同时还让我去管硅材料的采购以及亚太的市场开发。

来源：兴安局阿尔山供电局2011-10-14

把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，为全体职工构建一条由初级职称到高级职称的职业资格通道。强化建设学习型企业硬件措施，以提升企业竞争力量。

来源：中国政府采购网2011-10-11

4、报名时须携带的资料：4.1已年检的企业营业执照副本原件、复印件加盖公章;4.2企业相关资质证书原件、复印件加盖公章;4.3企业安全生产许可证书原件、复印件加盖公章;4.4项目经理注册证、职称证原件、

来源：北极星电力信息化网2011-09-28

三一集团各事业部一直从总裁的高度来推进信息化建设，明文规定不懂erp的人员不能晋升中高级职称。三一集团各事业部it人员和研发人员的薪酬体系均能到达h15这个级别，其余部门最高只能达到h10。

来源：萧山供电局2011-09-28

《细则》规定三重一大决策事项均纳入阳光管理，将集体决策的事项以会议纪要的形式下发，涉及干部职工切身利益的事项，包括职称晋升、干部任免、荣誉奖励等，通过内部网络按照规定进行公示，进一步提升决策透明度。

来源：中国政府采购网2011-09-23

具有独立的法人资格的企业;2、具备国家行政主管部门颁发的城市及道路照明工程施工专业承包二级及以上资质;3、具备有效的安全生产许可证;4、项目经理具有市政工程建造师二级及以上资格，技术负责人具有中级及以上技术职称...具有独立的法人资格的企业;2、具备国家行政主管部门颁发的城市及道路照明工程施工专业承包二级及以上资质;3、具备有效的安全生产许可证;4、项目经理具有市政工程建造师二级及以上资格，技术负责人具有中级及以上技术职称